نيپال ۾ روزگار

نيپال ۾ روزگار مزدور جي نظر کان اجرت لاءِ ڪيل ڪم آهي. قومي ڍانچو ملازمت جي سڄي رشتي تي لاڳو ٿئي ٿو، پر مقامي عمل، شعبي جا ضابطا، معاهدو، Social Security Fund (SSF) رجسٽريشن ۽ ملڪ اندر يا پرڏيهي حيثيت عملي جواب بدلائي سگهن ٿا. وزارت، Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS)، Labour and Employment Offices، مقامي Employment Service Centres، SSF، Department of Foreign Employment (DOFE) ۽ Labour Court جون ذميواريون الڳ آهن. روزگار باقاعده، ڪم جي بنياد تي، وقت جي بنياد تي، عارضي يا پارٽ ٽائيم ٿي سگهي ٿو. لکيل معاهدي ۾ پگهار، فائدا ۽ ڪم جون حالتون هجن. عارضي ڪم کان سواءِ عام طور لکيل معاهدو گهربل آهي، پر زباني ڀرتي به ملازمت جو رشتو قائم ڪري سگهي ٿي. تربيت عام طور هڪ سال کان وڌيڪ نه هوندي ۽ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ سماجي تحفظ برقرار رهندا. ڪم شروع ٿيڻ سان اجرت شروع ٿئي ٿي، عام طور ادائيگي جو وقفو هڪ مهيني کان وڌيڪ نه هجي. هڪ مهيني کان گهٽ ڪم جي ادائيگي پڄاڻيءَ کان ٽن ڏينهن اندر ۽ عارضي ڪم جي ادائيگي ترت ٿئي ٿي. هڪ سال کان پوءِ سالياني واڌ گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڏينهن جي بنيادي اجرت آهي؛ اجتماعي معاهدي کان سواءِ اجرت گهٽائي نٿي سگهجي. 17 جولاءِ 2025 کان لاڳو، چانهه جي باغن کان سواءِ ڍڪيل شعبن جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت هر مهيني NPR 19,550 آهي: بنيادي NPR 12,170 ۽ مهانگائي الائونس NPR 7,380. روزاني NPR 754، ڪلاڪوار NPR 101 ۽ پارٽ ٽائيم NPR 107 في ڪلاڪ آهن. اجرت ٻن سالن جي چڪر تي نظرثاني ٿئي ٿي؛ مختلف ضابطو لاڳو ٿي سگهي ته لاڳاپيل شعبي جو نوٽيس پڪ ڪريو. عام ڪم وڌ ۾ وڌ روزانو اٺ ۽ هفتيوار 48 ڪلاڪ آهي. پنجن ڪلاڪن کان پوءِ 30 منٽن جو وقفو، جيڪو ڪم جو وقت ڳڻجي ٿو، هفتيوار آرام جو هڪ ڏينهن، ۽ اوور ٽائيم لاءِ بنيادي ڪلاڪوار اجرت جو 1.5 ڀيرا ڏنو وڃي ٿو. اوور ٽائيم روزانو چار ۽ هفتيوار 24 ڪلاڪن تائين محدود آهي. موڪلن ۾ سال جا 13 سرڪاري موڪل وارا ڏينهن، عورتن لاءِ International Women's Day سميت 14، هر 20 ڪم وارن ڏينهن تي هڪ ڏينهن گهر موڪل ۽ سال ۾ 12 ڏينهن پگهاردار بيماري موڪل شامل آهي. زچگي موڪل گهٽ ۾ گهٽ 60 پگهاردار ڏينهن آهي؛ لاڳاپيل شرطن هيٺ SSF 60 سيڪڙو بنيادي پگهار تي 38 ڏينهن وڌيڪ مدد ڏئي سگهي ٿو. رات جو ڪم ڪندڙ عورتن لاءِ ملازمت ڏيندڙ ٽرانسپورٽ ڏئي. برابر قدر جي ڪم لاءِ جنس کانسواءِ برابر اجرت آهي. مزدورن کي پيشه ورانه حفاظت، پيشه ورانه بيماريءَ جو علاج ۽ معاوضو، يونين ۾ شامل ٿيڻ ۽ اجتماعي سوديبازي جا حق آهن. گهٽ ۾ گهٽ ڏهه مزدورن واري اداري ۾ اجتماعي سوديبازي ڪميٽي جو رستو آهي. SSF نيپال جو Social Security Fund آهي. ان جون اسڪيمون طبي، صحت ۽ زچگي، حادثي، معذوري، پوڙهائپ، ڀاڙيندڙ خاندان ۽ بيروزگاري مدد ڍڪين ٿيون، لاڳاپيل شرطن موجب. درج ٿيل رسمي ملازمت ڏيندڙ 20 سيڪڙو ۽ مزدور 11 سيڪڙو حصو ڏين ٿا؛ اهل بنيادي آمدني تي ڪل 31 سيڪڙو. غيررسمي ۽ خودروزگار ماڻهو به شامل ٿي سگهن ٿا، پر سهولت ۽ شرط مختلف آهن. ملازمت ڇڏڻ کان پوءِ SSF پورٽل ذاتي حصو ڏيڻ جي سهولت ڏئي ٿو. مقامي نوڪرين لاءِ ملازمت ڏيندڙ جا ذريعا، Labour and Employment Offices، Labour Market Information System (LMIS)، Employment Information Centres ۽ Employment Service Centres استعمال ڪري سگهجن ٿا. مقامي حڪومتون مهارت ۽ قابليت درج ڪرڻ ۽ ملازمت ڏيندڙ جي گهرج سان ملائڻ سميت عوامي روزگار خدمتن ۾ قانوني ڪردار رکن ٿيون. Right to Employment Act 2075 هيٺ رجسٽرڊ بيروزگار شخص مالي سال ۾ گهٽ ۾ گهٽ 100 ڏينهن جي روزگار جو اهل ٿي سگهي ٿو. ڪم نه ملڻ تي، ٻين شرطن سان، نه ڏنل ڏينهن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي برابر رقم جو 50 سيڪڙو گذران الائونس ٿي سگهي ٿو. Prime Minister Employment Programme، جنهن کي National Employment Promotion Programme به سڏجي ٿو، عارضي عوامي ڪم يا روزگار مدد ڏئي ٿو؛ اهو مستقل نوڪري يا سڀني لاءِ بيروزگاري فائدو ناهي. پرڏيهي روزگار لاءِ DOFE ۽ Foreign Employment Information Management System (FEIMS) جو الڳ طريقو آهي. لائسنس يافته ڀرتي ايجنسي يا منظور ٿيل انفرادي طريقي سان لکت وارو آفر ۽ معاهدو جاچيو، ڪاپي رکو ۽ روانگي کان اڳ ليبر منظوري وٺو. منظور ٿيل طبي جاچ، انشورنس، روانگي کان اڳ بريفنگ ۽ فلاحي فنڊ جا قدم لاڳو ٿي سگهن ٿا. سرڪاري رسيدون لازمي آهن؛ غيررسمي بروڪر ۽ صلاحڪار ڀرتي جو اختيار نٿا رکن. نيپال ۾ ڪم ڪندڙ پرڏيهي ماڻهوءَ کي عام طور ملازمت ڏيندڙ جو ليبر پرمٽ ۽ مزدور جي ليبر منظوري گهرجي. ماهر نيپالي مزدور نه ملڻ تي ملازمت ڏيندڙ کي قومي اشتهار ۽ ثبوت ڏيڻو پئجي سگهي ٿو؛ معاهدي، سفارتي ۽ منظور ٿيل فني ڪيسن ۾ استثنا ٿي سگهن ٿا. ملازمت جا مسئلا Labour and Employment Office يا DOLOS وٽ شڪايت، جاچ، ثالثي يا فيصلي لاءِ کڻي وڃو. Shramadhan ليبر هيلپ لائن ٻيو مدد وارو رستو آهي. اجتماعي تڪرار ڳالهين، ثالثي ۽ فيصلي وسيلي اڳتي وڌي سگهن ٿا؛ هڙتال قانوني شرطن سان مشروط آهي. Labour Court فيصلو ڪري ٿي. معاهدا، پگهار پرچيون، SSF رڪارڊ، نوٽيس ۽ ادائيگي جون رسيدون مفيد ثبوت آهن. مزدور عام طور لکت ۾ استعيفا ڏئي ٿو. ملازمت ڏيندڙ کي 15 ڏينهن ۾ قبول يا جواب ڏيڻ گهرجي؛ جواب نه هجي ته استعيفا قبول ٿيل سمجهي وڃي ٿي. نوٽيس جي مدت: چار هفتن تائين ملازمت لاءِ هڪ ڏينهن، چار هفتن کان وڌيڪ ۽ هڪ سال تائين ست ڏينهن، ۽ هڪ سال کان وڌيڪ لاءِ 30 ڏينهن. برطرفي لاءِ مناسب ۽ ڪافي سبب گهربل آهي. ڪارڪردگي جي بنياد تي برطرفي لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ٽي لڳاتار غيرتسلي بخش جائزا ۽ اڳواٽ جائزو گهربل آهي. مالي ڏکيائي يا بندش سبب عملي گهٽائڻ لاءِ سبب، تاريخ ۽ متاثر مزدورن جو انگ گهٽ ۾ گهٽ 30 ڏينهن اڳ ظاهر ڪرڻو آهي؛ هر خدمت سال لاءِ هڪ مهيني جي بنيادي پگهار ۽ هڪ سال کان گهٽ لاءِ تناسب مطابق معاوضو آهي. بدانتظامي ۾ مناسب ڪارروائي ضروري آهي؛ گڏ ٿيل گهر ۽ بيماري موڪل قانون مطابق ادا ٿئي ٿي. SSF جاري رکڻ يا رقم ڪڍڻ لاڳو اسڪيم جي ضابطن تي دارومدار رکي ٿو.