Emprego no Nepal

O emprego no Nepal inclui o trabalho remunerado sob a perspectiva do trabalhador. O marco nacional se aplica à relação de emprego, mas a execução local, as regras setoriais, os termos do contrato, o registro no Fundo de Seguridade Social (SSF) e a situação nacional ou estrangeira podem mudar a resposta prática. O Ministério do Trabalho, Emprego e Seguridade Social, o Departamento de Trabalho e Segurança Ocupacional (DOLOS), os Escritórios de Trabalho e Emprego, os Centros locais de Serviços de Emprego, o Fundo de Seguridade Social (SSF), o Departamento de Emprego no Exterior (DOFE) e o Tribunal do Trabalho têm responsabilidades diferentes. O emprego pode ser regular, por tarefa, por prazo, casual ou em tempo parcial. Um contrato escrito deve especificar remuneração, benefícios e condições de trabalho. Em geral, contratos escritos são exigidos, exceto para trabalho casual, embora um acordo verbal de contratação ainda possa estabelecer uma relação de emprego. Em geral, acordos de treinamento duram no máximo um ano e mantêm as salvaguardas de salário mínimo e seguridade social. A remuneração começa quando o trabalho começa, normalmente em intervalos não superiores a um mês. O trabalho com duração inferior a um mês é pago até três dias após o término, enquanto o trabalho casual é pago imediatamente. Após um ano, o acréscimo anual é de pelo menos metade de um dia de salário-base, e os salários não podem ser reduzidos salvo por acordo coletivo. Para setores de plantações que não sejam de chá e estejam abrangidos pelo aviso nacional atual, em vigor desde 17 de julho de 2025, o salário mínimo é de NPR 19,550 por mês, composto por remuneração-base de NPR 12,170 e adicional de custo de vida de NPR 7,380. As taxas indicadas são NPR 754 por dia, NPR 101 por hora e NPR 107 por hora para trabalho em tempo parcial. O salário é revisto a cada dois anos, e deve-se consultar o aviso setorial aplicável quando puder valer uma regra diferente. A jornada normal é de até oito horas por dia e 48 horas por semana. O trabalhador recebe uma pausa de 30 minutos após cinco horas, contabilizada como tempo de trabalho, um dia de descanso semanal e pagamento de horas extras a 1.5 vez a taxa horária básica. As horas extras são limitadas a quatro horas por dia e 24 horas por semana. As licenças incluem 13 feriados públicos por ano, ou 14 para mulheres, incluindo o Dia Internacional da Mulher, um dia de licença domiciliar a cada 20 dias trabalhados e 12 dias de licença médica remunerada por ano. A licença-maternidade oferece pelo menos 60 dias remunerados; o apoio do SSF pode acrescentar até 38 dias a 60% do salário-base, nas condições pertinentes. Empregadores devem providenciar transporte para mulheres que trabalham à noite. Aplica-se igualdade salarial a trabalho de igual valor, independentemente do sexo. Trabalhadores têm proteções de segurança e saúde ocupacional, tratamento e indenização por doença ocupacional e direitos de aderir a um sindicato e negociar coletivamente. Estabelecimentos com pelo menos dez trabalhadores têm uma via para formar um comitê de negociação coletiva. O SSF é o Fundo de Seguridade Social do Nepal. Seus programas abrangem assistência médica e de saúde e maternidade, acidentes, incapacidade, apoio a familiares dependentes, velhice e assistência ao desemprego, sujeitos às condições de cada programa. Um empregador formal registrado contribui com 20% e o trabalhador com 11% da renda-base elegível para contribuição, totalizando 31%. Há participação de trabalhadores informais e autônomos, mas o acesso e as condições dos programas diferem. O portal do SSF oferece suporte para contribuição própria após a saída do emprego. As buscas por emprego no país podem usar canais de empregadores, Escritórios de Trabalho e Emprego, o Sistema de Informação do Mercado de Trabalho (LMIS), Centros de Informação de Emprego e Centros de Serviços de Emprego. Os governos locais têm participação legal nos serviços públicos de emprego, incluindo registro de competências e qualificações e correspondência com a demanda dos empregadores. Segundo a Lei do Direito ao Emprego 2075, uma pessoa desempregada registrada pode se qualificar para pelo menos 100 dias de emprego em um exercício fiscal. Quando o emprego prometido não é oferecido, uma ajuda de subsistência pode equivaler a 50% do valor correspondente ao salário mínimo pelos dias não trabalhados, sujeita a elegibilidade e outras condições. O Programa de Emprego do Primeiro-Ministro (PMEP), também chamado Programa Nacional de Promoção do Emprego, oferece obras públicas temporárias ou apoio ao emprego; não é um emprego permanente regular nem um benefício universal de desemprego. O emprego no exterior segue um procedimento separado pelo DOFE e pelo Sistema de Gestão de Informações sobre Emprego no Exterior (FEIMS). O trabalhador deve usar uma agência de recrutamento licenciada ou um processo individual aprovado, examinar a oferta e o contrato por escrito, guardar uma cópia e obter autorização de trabalho antes da partida. Podem ser exigidos exames médicos aprovados, seguro, orientação pré-partida e etapas relacionadas ao fundo de assistência. São necessários recibos oficiais. Intermediários informais e consultorias não têm autorização para intermediar colocações. Em geral, um estrangeiro que trabalha no Nepal precisa de autorização de trabalho do empregador e aprovação de trabalho para o trabalhador. Quando não há um trabalhador nepalês qualificado disponível, pode ser necessário que o empregador anuncie a vaga nacionalmente e apresente provas de apoio; casos previstos em tratados, diplomáticos e técnicos aprovados podem constituir exceções. Problemas de emprego podem ser levados a um Escritório de Trabalho e Emprego ou ao DOLOS para tratamento de reclamações, inspeção, mediação ou decisão. A linha de apoio trabalhista Shramadhan é outro canal de assistência. Disputas coletivas podem passar por negociação, mediação e arbitragem, enquanto uma greve está sujeita a condições legais. O Tribunal do Trabalho julga os casos. Contratos, recibos salariais, registros do SSF, avisos e comprovantes de pagamento podem servir como provas úteis. Normalmente, o trabalhador pede demissão por escrito. O empregador deve aceitar ou responder em 15 dias; sem resposta, considera-se que o pedido foi aceito. Os períodos de aviso são de um dia para emprego de até quatro semanas, sete dias para mais de quatro semanas e até um ano, e 30 dias após mais de um ano. A rescisão exige motivo adequado e suficiente. A rescisão por desempenho segue pelo menos três avaliações insatisfatórias consecutivas e avaliação prévia. Redução de pessoal ou fechamento exige divulgação do motivo, data e número de trabalhadores afetados com pelo menos 30 dias de antecedência, com indenização de um mês de salário-base por ano de serviço e pagamento proporcional por menos de um ano. A má conduta exige o devido processo, e as licenças domiciliar e médica acumuladas são liquidadas conforme a lei. A continuação ou retirada do SSF depende das regras do programa aplicável.