Aprendizagem profissional no Nepal

O sistema de aprendizagem profissional do Nepal oferece formação prática para ocupações como trabalho mecânico, agricultura, silvicultura, engenharia, hotelaria, turismo, artesanato, têxteis, vestuário e outros ofícios. O Conselho para Educação Técnica e Formação Profissional (CTEVT) define currículos, aprova ou credencia prestadores, apoia o controle de qualidade, realiza exames por meio do Escritório do Controlador de Exames (OCE) e emite certificados. A aprendizagem no local de trabalho ocorre em uma indústria ou empresa, enquanto o instituto de formação oferece teoria e instrução prática básica. Um formador da empresa ou supervisor industrial acompanha as tarefas no local de trabalho, a presença e o diário de aprendizagem. As opções formais incluem a Formação de Aprendiz Industrial de Pré-Diploma, que geralmente dura 24 meses, e um modelo de aprendizagem em nível de Diploma previsto pela Diretriz de Operação da Formação de Aprendiz 2082, modular e normalmente com duração de 36 meses. Avisos do programa e sua situação de implementação podem mudar, portanto o aviso atual do CTEVT e o currículo publicado pela instituição escolhida determinam a duração e estrutura aplicáveis. Um Pré-Diploma convencional costuma durar cerca de 18 meses e pode incluir 12 meses de instrução seguidos de seis meses de treinamento no trabalho, mas trata-se de um programa distinto das opções de aprendizagem profissional. Em geral, a admissão exige cidadania nepalesa, idade mínima de 16 anos, aptidão mental e física para a ocupação e pelo menos a qualificação especificada pelo currículo, muitas vezes o SEE ou requisito equivalente. O candidato também precisa de uma oportunidade ou recomendação de uma indústria. A seleção pode incluir prova escrita de admissão e entrevista. No modelo de aprendizagem documentado, a pontuação de seleção considera a candidatura em 20%, a recomendação da indústria em 20%, a prova escrita em 30% e a entrevista em 30%. Um representante local da educação participa do comitê de seleção. Cumprir as condições básicas não garante admissão, pois as vagas e colocações em indústrias são limitadas. O acordo deve identificar o aprendiz, a indústria ou empresa patrocinadora e o instituto de formação. Deve especificar o arranjo de aprendizagem, deveres de presença, supervisão, tarefas no local de trabalho e regras de avaliação aplicáveis. Em um exemplo de Pré-Diploma em Mecânica, o programa contém 1,280 horas no instituto e 2,600 horas, ou 65 semanas, na indústria, com um componente de formação em blocos de 160 horas. A carga total de instrução é de 3,880 horas. O exemplo exige presença mínima de 80% em teoria e 90% em prática ou atividade industrial; outro currículo pode especificar condições diferentes. O instituto e a indústria fazem a avaliação interna, enquanto o OCE realiza o exame externo final. No modelo documentado, a avaliação interna e o exame final representam cada um 50%. O aluno deve obter pelo menos 40% em teoria e 60% em prática ou atividade industrial e ser aprovado em cada disciplina ou componente exigido pelo currículo. A conclusão bem-sucedida leva a um certificado CTEVT de Pré-Diploma ou ao certificado especificado pelo programa. Isso não garante emprego, progressão automática para Diploma ou licença profissional. O formado pode se candidatar a emprego ou formação adicional, conforme as regras do empregador, do programa e da autoridade pertinente. A Lei do Trabalho 2074 trata o aprendiz contratado conforme currículo aprovado e acordo institucional de forma diferente de um trabalhador estatutário regular. Se o estabelecimento colocar o aprendiz em atividades fora do currículo aprovado, a pessoa pode ser considerada trabalhador regular. Aprendizes recebem proteção de saúde e segurança ocupacional equivalente à dos trabalhadores, e o estabelecimento geralmente cobre o tratamento de acidentes e a indenização por incapacidade, salvo disposição diferente no acordo. O horário de trabalho não pode exceder 8 horas por dia e 48 horas por semana segundo as regras citadas. Presença, conduta segura, deveres no local de trabalho e um diário de aprendizagem correto continuam sendo responsabilidades do aprendiz. Uma pessoa em treinamento Talimi é uma categoria distinta, com disposições diferentes, incluindo período normal máximo de treinamento de um ano e benefícios específicos relacionados ao emprego; o acordo deve indicar a categoria correta. A formação é oferecida por escolas constituintes do CTEVT, escolas parceiras, programas de educação técnica em escolas comunitárias, instituições técnicas privadas afiliadas e prestadores aprovados de cursos de curta duração. A disponibilidade de locais de trabalho e a qualidade dos prestadores variam por região, com maior concentração institucional em Bagmati. A rede do CTEVT no exercício fiscal de 2081/82 incluía 67 escolas constituintes, 58 escolas parceiras, 639 programas de educação técnica em escolas comunitárias, 439 instituições técnicas privadas afiliadas e 1,850 prestadores privados de curta duração afiliados ou aprovados. Esses números descrevem a rede ampla de TVET, não a quantidade de vagas de aprendizagem em uma instituição específica. As taxas de aprendizagem dependem do programa, prestador e arranjo de financiamento. Para o exercício fiscal de 2081/82, os limites máximos de taxas do CTEVT incluíam NPR 15,000 a NPR 22,000 para programas de Pré-Diploma em escolas constituintes, NPR 55,000 a NPR 65,000 para programas de Pré-Diploma comunitários ou parceiros e até NPR 160,000 para programas constituintes de Diploma ou Certificado ou NPR 190,000 para programas comunitários ou parceiros. As cobranças específicas de aprendizagem podem diferir, e o pagamento pode ser dividido em parcelas de 40%, 30% e 30%. Apoio nacional, provincial, local e de projetos pode reduzir o valor devido. Bolsas classificadas reservam cerca de 10% das vagas em programas regulares para grupos determinados, enquanto bolsas por mérito e especiais podem isentar taxas; beneficiários elegíveis de bolsas especiais também podem receber apoio de alojamento, NPR 3,500 por mês para subsistência, NPR 1,500 por ano para transporte e NPR 2,500 por ano para vestuário. O Nepal tinha oito programas de aprendizagem em funcionamento, com cota de 2,585 e 2,429 alunos inscritos no exercício fiscal de 2081/82, enquanto nove currículos de aprendizagem estavam listados. Isso torna a aprendizagem profissional uma via estabelecida, porém menor que a educação convencional pré-diploma e diploma em instituições. Formação ocupacional de curta duração e certificação do Conselho Nacional de Teste de Competências (NSTB) podem oferecer outras opções para pessoas com experiência prática. O NSTB avalia competências segundo os Padrões Nacionais de Competência Ocupacional (NOSS); dependendo do nível, a elegibilidade pode se basear em experiência, formação pertinente ou combinação dos dois. O Reconhecimento da Aprendizagem Prévia (RPL) pode avaliar conhecimentos adquiridos no emprego, na prática autônoma, em atividades familiares ou comunitárias, trabalho voluntário, orientação, estudo particular ou trabalho no exterior. Um centro designado avalia as competências e pode emitir certificado integral de competências ou Registro de Realizações para unidades aprovadas, com nova avaliação ou formação adicional para suprir lacunas.