নেপালৰ শ্ৰম বজাৰ

নেপালৰ শ্ৰম বজাৰত কাম আগবঢ়োৱা লোক, কৰ্মচাৰী বিচৰা কোম্পানী আৰু প্ৰতিষ্ঠান, স্বনিয়োজিত লোক, পৰিয়াল-উদ্যোগ আৰু ৰাজহুৱা নিয়োগ কাৰ্যসূচী অন্তৰ্ভুক্ত। যুৱ, শ্ৰম আৰু নিয়োগ মন্ত্ৰালয়, ৰাষ্ট্ৰীয় পৰিসংখ্যা কাৰ্যালয়, শ্ৰম আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা বিভাগ, বিদেশী নিয়োগ বিভাগ আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ নীতি, তথ্য, শ্ৰম সুৰক্ষা, বিদেশী নিয়োগ আৰু সেৱা প্ৰদানৰ ক্ষেত্ৰত ভাগ-বতৰা দায়িত্ব আছে। 2021 চনৰ ৰাষ্ট্ৰীয় জনসংখ্যা আৰু গৃহ নিৰ্মাণ লোকপিয়লত 10 বছৰ আৰু তাতকৈ অধিক বয়সৰ 14,983,310 লোকৰ আগৰ 12 মাহৰ অৰ্থনৈতিক কামৰ তথ্য সংগ্ৰহ কৰা হৈছিল। ইয়াত 11,038,105 জনক সাধাৰণতে অৰ্থনৈতিকভাৱে সক্ৰিয় গণনা কৰা হৈছিল; ইয়াৰ ভিতৰত 10,270,447 জন সাধাৰণতে নিয়োজিত, সক্ৰিয় গোটৰ 93.05%, আৰু 767,658 জন সাধাৰণতে নিবনুৱা, 6.95%। 2022/23-ৰ পৰিয়াল জীৱন-ধাৰণ মান জৰীপে অধিক নতুন পৰিয়াল আৰু শ্ৰম-সম্পৰ্কীয় ছবি দিয়ে। গৱেষণা শেষ হওঁতে চতুৰ্থ নেপাল শ্ৰম-শক্তি জৰীপৰ তথ্য সংগ্ৰহ চলি আছিল; ফলাফল উপলব্ধ হোৱা নাছিল। পুৰণি শ্ৰম-শক্তিৰ সংখ্যাক বৰ্তমানৰ অনুমান হিচাপে নল’ব। লোকপিয়ল-ভিত্তিক গাঁথনিত কৃষি, বন আৰু মৎস্যই নিয়োগৰ 57.3% দখল কৰিছিল। পাইকাৰী আৰু খুচুৰা বাণিজ্য, মটৰগাড়ী মেৰামতিৰ সৈতে, 12.5%; নিৰ্মাণ 8.1%; আন সেৱা 3.9%; আৰু উৎপাদন 3.8% আছিল। প্ৰতিষ্ঠানগত খণ্ড অনুসৰি পৰিয়াল-উদ্যোগত 61.8% কাম, অ-বিত্তীয় কোম্পানীত 32.7%, চৰকাৰত 3.9%, বিত্তীয় কোম্পানীত 1.1% আৰু অলাভজনক প্ৰতিষ্ঠানত 0.4% আছিল। এই গাঁথনিয়ে নিজা হিচাপত কৰা কাম আৰু অনানুষ্ঠানিক ব্যৱস্থা কিয় ব্যাপক, সেয়া বুজায়। মুখ্য পেছাগত গোটসমূহ আছিল দক্ষ কৃষি, বন আৰু মৎস্য কামত 50.1%; সাধাৰণ কামত 23%; সেৱা আৰু বিক্ৰীত 5.8%; হস্তশিল্প আৰু সংশ্লিষ্ট বৃত্তিত 5.6%; পৰিচালক 5.1%; পেছাদাৰী 3.8%; যন্ত্ৰ-পাতি চালক 2.7%; কাৰিকৰী আৰু সহযোগী পেছাদাৰী 1.9%; কেৰাণী কামত 1.3%; আৰু সশস্ত্ৰ বাহিনীৰ কামত 0.7%। কৰ্মৰ স্থিতি অনুসৰি 55.3% নিজা হিচাপত কাম কৰা, 28.6% কৰ্মচাৰী, 14.5% পৰিয়ালৰ সহায়কাৰী সদস্য আৰু 1.4% নিয়োগকৰ্তা আছিল। 2017/18-ৰ পুৰণি শ্ৰম-শক্তি জৰীপে আনুষ্ঠানিক আৰু অনানুষ্ঠানিক খণ্ডৰ বিভাজনৰ ভিতৰত 62.2% অনানুষ্ঠানিক আৰু 37.8% আনুষ্ঠানিক কাম বুলি অনুমান কৰিছিল। পৃথক নিয়োগ-সংজ্ঞা ব্যৱহাৰ কৰি ইয়াত 84.6% নিয়োগ অনানুষ্ঠানিক আৰু 15.4% আনুষ্ঠানিক বুলি ধৰা হৈছিল। এই সংখ্যাসমূহৰ সংজ্ঞা নতুন জৰীপৰ পৰা পৃথক। একেটা ঐতিহাসিক জৰীপত শ্ৰম-শক্তিত অংশগ্ৰহণৰ হাৰ 38.5%; পুৰুষৰ 53.8% আৰু মহিলাৰ 26.3%; নিবনুৱা 11.4%; পুৰুষৰ 10.3% আৰু মহিলাৰ 13.1%; আৰু শ্ৰমৰ অপব্যৱহাৰ 39.2% নথিভুক্ত হৈছিল। কৰ্মচাৰীৰ মধ্যম মাহিলী উপাৰ্জন নেপালী ৰূপী (NPR) 15,208; পুৰুষৰ NPR 18,000 আৰু মহিলাৰ NPR 12,000। এইবোৰ ঐতিহাসিক উপাৰ্জনৰ সূচক, বৰ্তমানৰ বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুৰি নহয়। নেপালৰ সাতখন প্ৰদেশত অঞ্চলভেদে সুযোগ বেলেগ। বাগমতীত বৈচিত্ৰ্যপূৰ্ণ মজুৰিভিত্তিক কাম, সেৱা আৰু উদ্যোগৰ সৰ্বাধিক কেন্দ্ৰীভৱন আছে। মধেশত কৃষিৰ অংশ অধিক। গণ্ডকীত থকাৰ সেৱা আৰু পৰ্যটনৰ বিশেষ প্ৰাসংগিকতা আছে। কৰ্ণালী আৰু সুদূৰপশ্চিমত অৰ্থনৈতিক বৈচিত্ৰ্য কম আৰু প্ৰৱেশ-বাধা অধিক। প্ৰদেশ, জিলা আৰু স্থানীয় স্তৰৰ তথ্যই অধিক বিৱৰণ দিব পাৰে, কিন্তু গোটেই নেপালত প্ৰযোজ্য একক আঞ্চলিক দৰমহাৰ ধাৰা নাই। কাৰিকৰী আৰু বৃত্তিমূলক শিক্ষাই কিছুমান কৰ্মচাৰীক শ্ৰম বজাৰৰ সৈতে সংযোগ কৰে। কাৰিকৰী শিক্ষা আৰু বৃত্তিগত প্ৰশিক্ষণ পৰিষদ, CTEVT নামেৰে জনাজাত, ডিপ্লমা আৰু প্ৰৱীণতা প্ৰমাণপত্ৰ স্তৰৰ কাৰ্যসূচী, প্ৰি-ডিপ্লমা আৰু কাৰিকৰী বিদ্যালয় সমাপ্তি প্ৰমাণপত্ৰ কাৰ্যসূচী, চমু পাঠ্যক্ৰম আৰু শিক্ষানবিশ বা দ্বৈত কাৰ্যসূচী আগবঢ়ায়। ডিপ্লমা সাধাৰণতে তিনি বছৰ চলে। প্ৰি-ডিপ্লমাত প্ৰায়ে 12 মাহৰ পিছত 6 মাহৰ কৰ্মস্থল-প্ৰশিক্ষণ বা তিনিবছৰ-প্লাছ-এবছৰৰ দীঘলীয়া ধৰণ থাকে; কাৰ্যসূচীভেদে পৃথক। চমু পাঠ্যক্ৰম সাধাৰণতে প্ৰায় 140 ঘণ্টাৰ পৰা 550 ঘণ্টাতকৈ অধিক চলে। নামভৰ্তিৰ বাবে বিদ্যালয় শিক্ষা পৰীক্ষাত বহা বা উত্তীৰ্ণ হোৱা, অথবা পুৰণি School Leaving Certificate, লগতে কাৰ্যসূচী-নিৰ্দিষ্ট নম্বৰ বা প্ৰৱেশ পৰীক্ষা লাগিব পাৰে। মাচুল আৰু আসনৰ সংখ্যা প্ৰতিষ্ঠানভেদে বেলেগ। ৰাষ্ট্ৰীয় দক্ষতা পৰীক্ষণ ব’ৰ্ডে দক্ষতা পৰীক্ষা আৰু প্ৰমাণপত্ৰ দিয়ে; নেপাল বৃত্তিগত যোগ্যতা প্ৰণালী নিৰ্মাণ আৰু ৰূপান্তৰৰ অৱস্থাত আছে, ই সাৰ্বজনীন বাধ্যতামূলক অনুজ্ঞাপত্ৰ ব্যৱস্থা নহয়। শ্ৰম বিভাগৰ ৰাজহুৱা Jobkhoj প’ৰ্টেল, 753টা স্থানীয় স্তৰৰ নিয়োগ সেৱা কেন্দ্ৰ, CTEVT প্ৰশিক্ষণ তথ্য প’ৰ্টেল, ব্যক্তিগত পৰিচয় আৰু অনানুষ্ঠানিক নেটৱৰ্কৰ জৰিয়তে চাকৰি-মিলোৱা সেৱা পোৱা যায়। প্ৰধানমন্ত্ৰী নিয়োগ কাৰ্যসূচী আৰু ৰাষ্ট্ৰীয় নিয়োগ প্ৰসাৰ কাৰ্যসূচীয়ে নিবনুৱা লোকক স্বল্পম্যাদী ৰাজহুৱা কাম বা কামৰ বিনিময়ত নগদ ধনৰ বাবে পঞ্জীয়ন কৰে; লক্ষ্য 100 দিন। স্বনিয়োগো এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ পথ। পঞ্জীয়ন বা প্ৰশিক্ষণে আপোনা-আপুনি চাকৰি নিশ্চিত নকৰে; শিক্ষা, লিংগ, প্ৰদেশ, ইণ্টাৰনেট সংযোগ আৰু প্ৰব্ৰজনৰ সিদ্ধান্তে সুবিধা পোৱাত প্ৰভাৱ পেলায়। কৰ্মচাৰীৰ বাবে শ্ৰম আইন 2074-এ ন্যূনতম মানদণ্ড, চুক্তি, কাম আৰম্ভ হোৱাৰ পৰা মজুৰি, ছুটি, সামাজিক সুৰক্ষা আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা-স্বাস্থ্যৰ আইনী কাঠামো দিয়ে। 1 Shrawan 2082-ৰ পৰা চাহ বাগিচাৰ বাহিৰত উল্লেখিত ন্যূনতম পাৰিশ্ৰমিক প্ৰতিমাহে NPR 19,550: মৌলিক মজুৰি NPR 12,170 আৰু মহঙা ভাট্টা NPR 7,380। সমতুল্য হাৰ দৈনিক NPR 754, ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 101 আৰু খণ্ডকালীন কামত ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 107। শ্ৰম আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা বিভাগে পৰিদৰ্শন আৰু নিয়ম-মানি চলা চম্ভালে। আইন প্ৰযোজ্য হ’লে ন্যূনতম সীমাতকৈ কম মজুৰি বৈধ নহয়; কিন্তু অনানুষ্ঠানিক আৰু নিজা হিচাপৰ কামত সুৰক্ষাৰ কাৰ্যকৰী প্ৰৱেশ প্ৰায়ে দুৰ্বল। বিদেশী নিয়োগ শ্ৰম বজাৰৰ এটা ডাঙৰ পথ। 2023/24-ত নেপালে 460,102খন নতুন শ্ৰম অনুমোদন আৰু নৱীকৰণসহ 741,297খন অনুমোদন জাৰি কৰিছিল। নতুন অনুমোদনৰ 12.9% মহিলাৰ বাবে আছিল। 148খন দেশৰ বাবে অনুমোদন হৈছিল; ইয়াৰ ভিতৰত উপসাগৰীয় সহযোগিতা পৰিষদৰ দেশসমূহৰ বাবে 281,849খন নতুন অনুমোদন আৰু মালয়েছিয়াৰ বাবে 81,382খন। মধেশ, কোশী, লুম্বিনী আৰু বাগমতী মুখ্য উৎস-প্ৰদেশ আছিল। প্ৰব্ৰজনে ধনৰ প্ৰেৰণৰ জৰিয়তে পৰিয়ালৰ আয়ত সহায় কৰে, কিন্তু ই দেশীয় শ্ৰম-যোগানো কমায় আৰু কৰ্মচাৰীক নিয়োগ-মাচুল, জাল চুক্তি, সুৰক্ষা-আশংকা আৰু গন্তব্য দেশৰ নীতি-পৰিৱৰ্তনৰ সন্মুখীন কৰে। বিদেশী নিয়োগৰ প্ৰক্ৰিয়া DOFE আৰু বিদেশী নিয়োগ তথ্য ব্যৱস্থাপনা প্ৰণালী (FEIMS)-ৰ জৰিয়তে চলে। কৰ্মচাৰীয়ে সাধাৰণতে অনলাইন প্ৰপত্ৰ, যাত্ৰাপূৰ্ব দিশ-নিৰ্দেশনা প্ৰশিক্ষণ, স্বাস্থ্য পৰীক্ষা, বীমা, সামাজিক সুৰক্ষা আৰু কল্যাণৰ ধন পৰিশোধ, আৰু শ্ৰম অনুমোদন সম্পূৰ্ণ কৰে। পাছপ’ৰ্ট সাধাৰণতে কমেও 90 দিন বৈধ হ’ব লাগে; লগতে বৈধ ভিছা, চুক্তি আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ প্ৰমাণ লাগে। ব্যক্তিগত প্ৰক্ৰিয়া, অনুজ্ঞাপত্ৰধাৰী সংস্থা বা চৰকাৰ-টু-চৰকাৰ পথ ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি। DOFE-ত বিদেশী চাকৰি সন্ধান আৰু অভিযোগ ব্যৱস্থা আছে। উল্লেখিত বয়সভিত্তিক বীমা মাচুল 18–35 বছৰৰ বাবে NPR 3,708, 36–50 বছৰৰ বাবে NPR 4,931 আৰু 51–64 বছৰৰ বাবে NPR 9,463; ইয়াৰ উপৰি সামাজিক সুৰক্ষাৰ বাবে NPR 2,308 আৰু কল্যাণৰ বাবে NPR 1,500 লাগে। স্বাস্থ্য, প্ৰশিক্ষণ আৰু নিয়োগৰ মাচুল বেলেগ। অনুজ্ঞাপত্ৰ নথকা এজেণ্ট আৰু জাল নথিয়ে কৰ্মচাৰীক নিৰাপদ আইনী বা বিত্তীয় সুৰক্ষাৰ পৰা বঞ্চিত কৰিব পাৰে। নেপালৰ শ্ৰম বজাৰৰ উন্নয়ন প্ৰব্ৰজন আৰু ধনৰ প্ৰেৰণৰ সৈতে ওতপ্ৰোতভাৱে জড়িত; দেশৰ ভিতৰত ভাল মানৰ চাকৰি সৃষ্টিৰ সীমাবদ্ধতা আছে। বিত্তীয় বৰ্ষ 2082/83-ৰ ৰাষ্ট্ৰীয় নিয়োগ প্ৰসাৰ কাৰ্যসূচীত ৰাজহুৱা নিয়োগ, দক্ষতা, উদ্যোগিতা আৰু আনুষ্ঠানিকীকৰণৰ ব্যৱস্থা একত্ৰিত কৰা হৈছে। জলবিদ্যুৎ, পৰ্যটন, ডিজিটেল সেৱা, উৎপাদন, কৃষি-প্ৰক্ৰিয়াকৰণ আৰু ৰপ্তানিৰ সৈতে জড়িত খণ্ডক অগ্ৰাধিকাৰৰ বৃদ্ধি আৰু নিয়োগ ক্ষেত্ৰ হিচাপে চিনাক্ত কৰা হৈছে। এইবোৰ নীতি আৰু অৰ্থনৈতিক সুযোগৰ ক্ষেত্ৰ; নিশ্চিত খালী পদ বা আয় নহয়।