Professions au Népal

Le Népal a une structure professionnelle diversifiée. Selon la Nepal Labour Force Survey 2017/18, les services et la vente représentaient 23,8 % de l’emploi, les professions élémentaires 20,3 %, l’artisanat et métiers apparentés 19,6 %, et les emplois qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche 13,7 %. Les professions intellectuelles représentaient 8,2 %, les opérateurs d’installations et de machines et les assembleurs 5,4 %, les techniciens et professions intermédiaires 4,4 %, le soutien administratif 3,1 %, les cadres 1,2 % et les autres groupes 0,3 %. Ces chiffres constituent, dans les données de recherche, la structure officielle comparable la plus large, mais ne prévoient pas les postes vacants, les salaires ni les perspectives actuels. Les femmes étaient relativement plus représentées dans l’agriculture, le commerce de gros et de détail et l’éducation ; les hommes l’étaient davantage dans la construction, l’industrie manufacturière et les transports. La région, le genre et le statut d’emploi formel influencent l’accès et les conditions de travail. Un parcours formel courant associe études scolaires ou universitaires et pratique supervisée. Le Council for Technical Education and Vocational Training (CTEVT) est l’organisme national népalais de formation technique et professionnelle. Il élabore des programmes fondés sur les compétences et des normes professionnelles, et soutient des programmes de diplôme et PCL, des programmes pré-diplôme ou TSLC et des formations courtes en agriculture, élevage, génie civil et électrique, informatique, alimentation et produits laitiers, et cuisine. Selon le programme, la formation dure environ un à quatre ans et peut inclure une formation en situation de travail. L’admission peut exiger Class 8, SLC ou SEE, TSLC ou 10+2, selon le programme. Le National Skill Testing Board (NSTB) offre une voie pratique aux travailleurs expérimentés sans qualification formelle. Son National Skill Certificate atteste les compétences démontrées, mais ne remplace pas une licence délivrée par un conseil professionnel lorsqu’elle est requise. L’âge minimum est de 16 ans. Les conditions dépendent du niveau : l’évaluation élémentaire peut exiger 140 heures de formation pertinente ; le niveau 1, un an d’expérience ou un mois ou 160 heures de formation ; le niveau 2, trois ans d’expérience, un an de formation comprenant au moins 600 heures de théorie et 800 heures de pratique, ou une expérience de niveau 1 ; le niveau 3 exige généralement au moins cinq ans d’expérience ou un parcours de progression approuvé. Le NSTB a publié 237 normes ou profils professionnels ; ses chiffres indiquent 108 000 personnes évaluées et 72 730 certifiées. Certains métiers ont des conseils statutaires qui contrôlent l’accès, l’inscription, le renouvellement et la conduite professionnelle. Le Nepal Medical Council réglemente les médecins pratiquant la médecine moderne et exige une qualification reconnue, un examen d’autorisation et une inscription. Celle-ci peut être permanente, temporaire, provisoire ou spécialisée ; les diplômes médicaux étrangers nécessitent une procédure de reconnaissance ou d’admissibilité. Le Nepal Nursing Council couvre les sages-femmes auxiliaires, infirmiers diplômés, catégories BMS et spécialisées, y compris les infirmiers et sages-femmes étrangers ; la procédure peut comprendre preuves de formation, examen d’équivalence, examen d’autorisation, inscription et renouvellement. Le Nepal Health Professional Council réglemente les professions de santé autres que médecins, infirmiers, pharmaciens et spécialistes de l’Ayurveda, notamment laboratoire, radiologie et imagerie, physiothérapie et réadaptation, optométrie et santé publique. Le Nepal Pharmacy Council réglemente les pharmaciens et assistants en pharmacie, notamment l’inscription nominative, les certificats, leur renouvellement et les règles visant les praticiens étrangers. Le Nepal Engineering Council réglemente la pratique de l’ingénierie. Un diplôme reconnu de premier cycle en ingénierie, une inscription ou un examen NEC et, le cas échéant, une équivalence d’études à l’étranger peuvent être exigés. Un exemple publié sur un portail indique 2 500 NRs pour l’examen, 5 000 NRs pour l’inscription et 200 NRs pour une pièce d’identité ; les tarifs et délais dépendent toutefois de l’avis en vigueur. Le Nepal Veterinary Council prévoit une qualification vétérinaire suivie du National Licensure Examination for Veterinarians et de l’inscription ou de l’autorisation définitive. Il existe des catégories d’inscription permanente, spécialisée et périodique, avec une inscription périodique distincte pour les vétérinaires étrangers. Le développement professionnel continu, la déontologie et le contrôle de la qualité s’appliquent également. Le droit et la comptabilité ont leurs propres parcours. Le Nepal Bar Council contrôle l’accès à la profession d’avocat par un diplôme en droit, un examen professionnel et une inscription ou certification, et supervise la déontologie et la discipline. Les titres अधिवक्ता et वरिष्ठ अधिवक्ता sont employés dans le système juridique. L’Institute of Chartered Accountants of Nepal exige le CA Final, au moins trois ans de stage professionnel et l’adhésion ; les comptables en exercice doivent obtenir un Certificate of Practice et renouveler leur adhésion chaque année ou suivre une formation professionnelle continue. Les parcours étrangers peuvent nécessiter un examen ou une évaluation par l’ICAN. Les carrières publiques suivent une procédure distincte. La Public Service Commission, communément appelée Lok Sewa Aayog, publie les offres et recourt habituellement à des examens écrits, des entretiens et des recommandations pour les postes techniques ou non techniques fédéraux, provinciaux et locaux. L’admissibilité dépend de l’offre, des qualifications, de la citoyenneté et parfois des dispositions d’inclusion. Réussir une sélection ne garantit pas une nomination en dehors de la procédure propre à l’offre concernée. De nombreuses activités privées, indépendantes ou familiales n’ont pas de registre professionnel universel. L’accès dépend plutôt d’un apprentissage, de l’expérience, d’une formation courte, de la confiance d’un employeur ou d’un client et des pratiques commerciales locales. C’est courant dans certains métiers artisanaux, services, commerces et activités agricoles. Une formation CTEVT ou une certification NSTB peut renforcer la preuve de compétence, mais ne couvre pas tous les métiers et ne crée pas automatiquement un droit d’exercice. Les conditions d’emploi diffèrent considérablement : l’enquête de 2017/18 classait 84,6 % de l’emploi comme informel contre 15,4 % comme formel. Le travail informel ne signifie pas que le métier n’existe pas, mais les inscriptions, contrats écrits, protections sociales et contrôles sont moins réguliers. Les femmes étaient plus souvent en emploi informel que les hommes (90,5 % contre 81,1 %). Le Labour Act 2074 impose aux employeurs des obligations concernant les accès et sorties sûrs, les informations et formations de sécurité et les équipements de protection individuelle, fournis sans frais aux travailleurs. La rémunération minimale est fixée par le ministère ou le comité compétent et révisée dans le cadre légal au moins tous les deux ans ; sa couverture et son application dépendent de la relation d’emploi. Construction, industrie manufacturière, transports, agriculture, travail domestique et emplois liés à la migration peuvent comporter des risques accrus pour la sécurité ou la protection. La migration constitue un parcours professionnel supplémentaire, mais une qualification népalaise n’est pas automatiquement transférée à un autre pays. Le Department of Foreign Employment gère notamment FEIMS et l’autorisation de travail appelée Shram Swikriti. Le travailleur peut avoir besoin d’une agence de recrutement agréée, d’examens médicaux, de formalités avant départ et d’un contrat propre au pays de destination. Celui-ci peut exiger séparément visa, licence, reconnaissance ou évaluation des compétences ; l’inscription auprès d’un conseil népalais n’autorise pas à elle seule l’exercice à l’étranger. Une carrière peut évoluer de la formation ou d’un diplôme vers un certificat de compétences ou une inscription professionnelle, une pratique supervisée, un poste spécialisé ou supérieur, la gestion, le service public, le travail indépendant, la migration, l’enseignement ou la recherche. Les professions réglementées ajoutent souvent renouvellement, formation professionnelle continue et obligations déontologiques. Durée de formation, examens, inscription, renouvellement, équivalence, vérification des documents et formation en situation de travail sont des étapes distinctes ; les coûts et délais dépendent de l’établissement et de son avis en vigueur.