Profesi di Nepal

Struktur pekerjaan di Nepal beragam. Dalam Survei Angkatan Kerja Nepal 2017/18, pekerjaan jasa dan penjualan mencakup 23,8% pekerjaan, pekerjaan dasar 20,3%, kerajinan dan pekerjaan terkait 19,6%, serta pekerjaan terampil di bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan 13,7%. Profesional mencakup 8,2%, operator dan perakit pabrik serta mesin 5,4%, teknisi dan profesional madya 4,4%, dukungan administrasi 3,1%, manajer 1,2%, dan kelompok lain 0,3%. Angka-angka ini masih merupakan struktur resmi terluas yang dapat dibandingkan dalam catatan riset, tetapi bukan perkiraan terkini tentang lowongan, upah, atau prospek karier. Perempuan relatif lebih banyak bekerja di pertanian, perdagangan grosir dan eceran, serta pendidikan; laki-laki relatif lebih banyak bekerja di konstruksi, manufaktur, dan transportasi. Wilayah, gender, dan status pekerjaan formal memengaruhi akses dan kondisi kerja. Jalur masuk formal yang umum menggabungkan pendidikan sekolah atau universitas dengan praktik terawasi. Dewan Pendidikan Teknik dan Pelatihan Kejuruan (Council for Technical Education and Vocational Training, CTEVT) adalah badan nasional Nepal untuk pelatihan teknis dan kejuruan. Badan ini mengembangkan kurikulum berbasis kompetensi dan standar keterampilan pekerjaan serta mendukung program diploma dan PCL, program pra-diploma atau TSLC, dan pelatihan jangka pendek di bidang seperti pertanian, peternakan, pekerjaan sipil dan listrik, komputasi, makanan dan produk susu, serta kuliner. Bergantung pada program, pelatihan berlangsung sekitar satu hingga empat tahun dan mungkin mencakup pelatihan di tempat kerja. Persyaratan masuk dapat mencakup Kelas 8, SLC atau SEE, TSLC, atau 10+2, bergantung pada kurikulum. Dewan Pengujian Keterampilan Nasional (National Skill Testing Board, NSTB) menyediakan jalur praktik bagi pekerja berpengalaman yang tidak memiliki kualifikasi formal. Sertifikat Keterampilan Nasional mencatat kompetensi yang telah dibuktikan, tetapi tidak menggantikan lisensi dewan profesi jika lisensi diwajibkan. Usia minimum adalah 16 tahun. Kelayakan bergantung pada tingkat: pengujian tingkat dasar dapat mensyaratkan 140 jam pelatihan terkait; Tingkat 1 dapat mensyaratkan satu tahun pengalaman atau pelatihan satu bulan atau 160 jam; Tingkat 2 dapat mensyaratkan tiga tahun pengalaman, pelatihan satu tahun dengan sedikitnya 600 jam teori dan 800 jam praktik, atau pengalaman Tingkat 1; dan Tingkat 3 umumnya memerlukan sedikitnya lima tahun pengalaman atau jalur peningkatan yang disetujui. NSTB telah menerbitkan 237 standar atau profil keterampilan pekerjaan, dan angka yang dicatatnya mencakup 108.000 orang yang telah diuji keterampilannya serta 72.730 orang yang tersertifikasi. Beberapa profesi memiliki dewan berdasarkan undang-undang yang mengatur persyaratan masuk, registrasi, perpanjangan, dan perilaku profesi. Dewan Medis Nepal mengatur dokter yang mempraktikkan pengobatan modern dan mensyaratkan kualifikasi yang diakui, ujian lisensi, serta registrasi. Registrasi dapat bersifat permanen, sementara, provisional, atau spesialis; kualifikasi medis asing memerlukan proses pengakuan atau kelayakan. Dewan Keperawatan Nepal mencakup bidan perawat tambahan, perawat terdaftar, kategori BMS dan spesialis, termasuk perawat dan bidan asing; prosesnya meliputi bukti akademik, kemungkinan peninjauan kesetaraan, ujian lisensi, registrasi, dan perpanjangan. Dewan Profesional Kesehatan Nepal mengatur profesi kesehatan selain dokter medis, perawat, apoteker, dan profesional Ayurveda, termasuk laboratorium, radiologi dan pencitraan, fisioterapi dan rehabilitasi, optometri, serta kesehatan masyarakat. Dewan Farmasi Nepal mengatur apoteker dan asisten farmasi, termasuk registrasi nama, sertifikat registrasi, perpanjangan, dan aturan bagi praktisi asing. Dewan Teknik Nepal mengatur praktik teknik. Gelar sarjana teknik yang diakui, registrasi atau ujian NEC dan, jika relevan, kesetaraan pendidikan luar negeri mungkin diwajibkan. Salah satu contoh portal yang diterbitkan mencantumkan NRs 2.500 untuk ujian, NRs 5.000 untuk registrasi, dan NRs 200 untuk dokumen identitas, tetapi biaya dan tenggat bergantung pada pengumuman terkini. Dewan Kedokteran Hewan Nepal menggunakan jalur kualifikasi veteriner yang diikuti Ujian Lisensi Nasional untuk Dokter Hewan dan registrasi atau lisensi akhir; terdapat kategori registrasi permanen, spesialis, dan berkala, dengan registrasi berkala terpisah bagi dokter hewan asing. Pengembangan profesional berkelanjutan, etika, dan pengawasan mutu juga berlaku. Profesi hukum dan akuntansi memiliki jalur tersendiri. Dewan Pengacara Nepal mengatur penerimaan advokat melalui gelar hukum, ujian tingkat advokat, dan registrasi atau sertifikasi; dewan juga mengawasi etika dan disiplin. Gelar अधिवक्ता dan वरिष्ठ अधिवक्ता digunakan dalam sistem hukum. Institut Akuntan Publik Nepal mensyaratkan CA Final, sedikitnya tiga tahun magang artikel, dan keanggotaan; Sertifikat Praktik serta perpanjangan tahunan atau pengembangan profesional berkelanjutan berlaku bagi akuntan yang berpraktik. Jalur bagi warga asing mungkin memerlukan ujian atau peninjauan ICAN. Karier sektor publik menggunakan proses seleksi yang berbeda. Komisi Layanan Publik, yang umum disebut Lok Sewa Aayog, mengumumkan lowongan dan biasanya menggunakan ujian tertulis, wawancara, serta rekomendasi untuk posisi teknis atau nonteknis di tingkat federal, provinsi, dan lokal. Kelayakan bergantung pada pengumuman lowongan, kualifikasi, kewarganegaraan, dan terkadang ketentuan inklusi. Lulus proses seleksi tidak memberikan jaminan umum pengangkatan di luar prosedur lowongan tertentu. Banyak pekerjaan swasta, mandiri, dan usaha keluarga tidak memiliki registrasi profesi universal. Jalur masuknya dapat bergantung pada magang, pengalaman, pelatihan singkat, kepercayaan pemberi kerja atau klien, dan praktik bisnis lokal. Hal ini umum di sebagian pekerjaan kerajinan, jasa, perdagangan, dan pertanian. Pelatihan CTEVT dan sertifikasi NSTB dapat memperkuat bukti kompetensi, tetapi tidak mencakup semua pekerjaan dan tidak otomatis memberikan lisensi hukum. Kondisi kerja sangat bervariasi karena 84,6% pekerjaan diklasifikasikan sebagai informal dalam survei 2017/18, dibandingkan dengan 15,4% pekerjaan formal. Pekerjaan informal bukan berarti suatu jenis pekerjaan tidak ada, tetapi registrasi, kontrak tertulis, perlindungan sosial, dan penegakan aturan cenderung kurang konsisten. Perempuan tercatat lebih sering bekerja secara informal daripada laki-laki, yakni 90,5% dibandingkan 81,1%. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2074 mewajibkan pemberi kerja memenuhi sejumlah kewajiban terkait akses dan jalan keluar yang aman, informasi dan pelatihan keselamatan, serta alat pelindung diri tanpa membebankan biaya kepada pekerja. Remunerasi minimum ditetapkan oleh kementerian atau komite yang bertanggung jawab dan ditinjau dalam kerangka hukum setidaknya setiap dua tahun; cakupan dan penegakannya bergantung pada pengaturan kerja. Pekerjaan konstruksi, manufaktur, transportasi, pertanian, pekerjaan rumah tangga, dan pekerjaan terkait migrasi dapat memiliki risiko keselamatan atau perlindungan yang lebih tinggi. Migrasi membuka jalur profesi tambahan dan tidak otomatis memindahkan kualifikasi Nepal ke negara lain. Departemen Ketenagakerjaan Luar Negeri mengelola sistem seperti FEIMS dan persetujuan kerja, yang dikenal sebagai Shram Swikriti. Pekerja mungkin memerlukan agen perekrutan berlisensi, pemeriksaan medis, persyaratan sebelum keberangkatan, dan kontrak yang sesuai dengan negara tujuan. Negara tujuan dapat secara terpisah mensyaratkan visa, lisensi, pengakuan, atau penilaian keterampilan. Karena itu, registrasi pada dewan Nepal saja tidak memberikan izin praktik di luar negeri. Pengembangan karier dapat bergerak dari pelatihan atau gelar menuju sertifikat keterampilan atau registrasi profesi, praktik terawasi, pekerjaan spesialis atau senior, manajemen, layanan publik, wirausaha, migrasi, pengajaran, atau riset. Karier yang diatur biasanya menambahkan kewajiban perpanjangan, pengembangan profesional berkelanjutan, dan etika. Durasi pelatihan, ujian, registrasi, perpanjangan, peninjauan kesetaraan, verifikasi dokumen, dan pelatihan di tempat kerja merupakan langkah-langkah terpisah; biaya dan tenggat bergantung pada lembaga dan pengumumannya yang berlaku.