Qanunê karî Holenda de bi piranî ser qanunê neteweyî, peymana kar û carinan peymana kolektîf ê kar (CAO yan collectieve arbeidsovereenkomst) bingeyî beno. CAO eşkeno rêzê hevparî bo beş an şîrket, mînanê rêzê meaş, demê kar, betlaneyî û qaîdeyê îptalê tespît bikero. Têkilîya kar bi piranî bi peymana kar (arbeidsovereenkomst) dest pê kena. Ew gani nuqteyê muhîm eşkera bikero: kar, meaş, demê kar, ciyê kar, rêze dema betlaneyî û ke peyman demê sînordar an bêdem o. Qanunê karî ê Holendayî karkeran û kesanê ke wek peymankarê serbixwe kar kenê cîya keno. Awayê rastîn ê kar muhîmtır o, ne labelê peymanî. Karker bi piranî di bin rêberiya karkerdar de kar keno û parastışê qanunî gêno; no parastış eşkeno bi heman awayî bo kesê serbixwe (zelfstandige) nêbo. Şertê kar karê ewle, muameleyê maqûl, bêhnvedan, betlaneyî û parastışê dijî cudakerdışi tê de gêno. Qaîdeyê nexweşî muhîm ê, çımkî dema nexweşiyê, karkerdar û karker bi piranî erk estê, di nav de hevkariyê pêvajoya tendurıstiya pîşeyî û vegerayışê karî. Meaş gani gore qaîdeyê qanunî û peymanê derbasdar bibo. Slipê meaş alîkar beno ke were bıvînit ke çi lihevhatî biyo û çi dayîş biyo. CAO, rêze dema pensiyonî an qaîdeyê ciyê kar eşkenê mafê zêde pêşkêş bikerê, ji mafê peymana şexsî zêdetır. Kar eşkeno bi lihevhatış, dawîbiyayışê peymana demkî, îştenqayış, îstifa an rayanê din ê qanunî biqediyo. Gore rewş, karkerdar eşkeno gani rêyekê bi UWV an dadgehî bi kar bıno; karker zî eşkeno mafê agahdarkerdışê berî, dayış yan nirxandışi estê. Holenda kesan ji muameleyê bêheqî yê ciyê karî zî diparêzo. Cudakerdış ser taybetmendiyê şexsî yê parastî di kirêkirış, meaş, pêşveçûn, şertê kar an îştenqayış de destûrdar nîyo. Hin grûb, mînanê jinê ducanî an nûnerê karmendan, parastışê zêde gênê. Nakokî bi piranî bi sohbet, ronîkirışê nivîskî, giliya navxweyî, an alîkariya sendîka, şêwirmendê qanunî, şûraya kar yan sazîya sigorteya karkeran dest pê kenê. Gırewtışê peyman, slipê meaş, peyaman, demnameyan û nameyê nexweşî an îştenqayışi, fêmkerdişê rewşê hêsantır keno. Manaya pratîk ew a ke her du alî gani berî îmzakerdış an guherandışê şertan, fêm bikerê ke kîjan qaîde derbasdar a. Eger pirsgirêk giran, lezgîn an têkildarê îştenqayış, cudakerdış, nexweşî an meaşê nêdayî bo, şêwirmendiya qanunî ya şexsî fayde kena, çımkî rêya rast gore faktan e.
Qanunê karî Holenda
Qanunê karî Holenda de rêzê bingeyênê kar, meaş, demê kar, betlaneyî, ewlehî, nexweşî û dawîbiyayışê kar tespît keno. Qanunê neteweyî, peymanê kar ê şexsî û peymanê kolektîf ê CAO bi hev ra gêno. Karker û karkerdar her du maf û erk estê; zaf nakokî eşkenê bi belgeyê zelal û şêwirmendiya zû çareser bibê.
VivAVia can make mistakes. Check important information.