Hiqûqa kar li Hollandayê

Hiqûqa kar li Hollandayê bi piranî li ser qanûnên neteweyî, peymana kar û carinan peymaneke kolektîf a karê ya ku CAO, an collectieve arbeidsovereenkomst, tê gotin ava dibe. CAO dikare rêzikên hevpar ji bo sektorekê an pargîdaniyekê saz bike; wekî pîvanên mûçeyê, demjimêrên kar, betlaneyê û rêzikên agahdarkirinê. Têkiliya karê bi gelemperî bi arbeidsovereenkomst, an peymana kar, dest pê dike. Divê xalan girîng zelal bike, wekî kar, mûçe, demjimêrên kar, cihê kar, rêzikên betlaneyê û ka peyman ji bo demeke diyarkirî ye an bêdawî ye. Hiqûqa kar a Hollandayê di navbera karmendan û kesên ku wekî peymankarên serbixwe dixebitin de cudahî dike. Awayê rastîn ê karê girîngtir e ji etîketê. Karmend bi gelemperî di bin rêwerza kardêr de dixebite û parastina qanûnî werdigire ku dikare bi heman awayî ji bo zelfstandige tune be. Şertên karê karê ewle, muameleya maqûl, bêhnvedan, betlaneyê û parastina li hember cudakariyê dihewînin. Rêzikên nexweşiyê girîng in, ji ber ku kardêr û karmend bi gelemperî di dema nexweşiyê de erk hene; tevî hevkariya bi tenduristiya kar û pêvajoyên vegerê karê. Mûçe divê li gorî rêzikên qanûnî û peymanê yên ku tên sepandin be. Belgeya mûçeyê alîkar e ku were xuyang kirin çi li hev hatiye kirin û çi hatiye dayîn. CAO, rêkeftina teqawidiyê an siyaseta cihê kar dikare mafên din jî pêşî peymana kesane peyda bike. Kar dikare bi lihevhatin, qediya peymana demgirtî, ji kar derxistin, îstifa an rêyên din ên ku qanûn nas dike biqede. Li gorî rewşê, dibe ku kardêr hewce be rêyekê bi UWV an dadgehê ve girêdayî bişopîne; karmend jî dikare mafê agahdarkirinê, dravdanê an vekolînê hebe. Hollandayê jî mirov li dijî muameleya newekhev a karê diparêze. Cudakarî li ser bingeha taybetmendiyên kesane yên parastî di girtina karmend, mûçe, bilindkirin, şertên kar an ji kar derxistinê de nayê destûr kirin. Hin kom, wekî karkerên ducanî an nûnerên karmendan, parastina zêde hildigirin. Nakokî bi gelemperî bi axaftin, zelalkirina nivîskî, gilîkirina hundirîn an alîkariya sendîka, şêwirmendê qanûnî, meclîsa kar an saziya bîmeyên karmendan dest pê dikin. Parastina peyman, belgeyên mûçeyê, peyam, bername, nameyên nexweşî an ji kar derxistinê hêsantir dike ku rewş were famkirin. Wateya pratîkî ew e ku her du aliyên peymanê divê berî îmzekirin an guhertina şertên karê bizanin kîjan rêzik tên sepandin. Dema pirsgirêk giran, lezgîn an girêdayî ji kar derxistin, cudakarî, nexweşî an mûçeyên nedayî be, şêwirmendiya qanûnî ya kesane bikêrhatî ye, ji ber ku rêya rast bi rastiyan ve girêdayî ye.