Emprego no Níger

Um painel de 2025 do INS, da ANPE e do Banco Mundial, com 4.200 pessoas dos 15 aos 35 anos em oito capitais regionais, registou uma taxa de emprego de 34.5%, emprego vulnerável de 46.6%, emprego informal de 91.3% e subemprego e desemprego combinados de 34.6%. Estes valores descrevem o grupo inquirido e não são estimativas para toda a população do Níger. As diferenças regionais são substanciais. O emprego está frequentemente ligado à agricultura, ao trabalho sazonal, a baixos rendimentos e à incompatibilidade entre as competências disponíveis e as necessidades dos empregadores. Emprego subordinado significa trabalhar sob a direção e o controlo de um empregador em troca de remuneração. O Código do Trabalho do Níger aplica-se ao trabalho realizado no país. Em geral, um contrato é válido sem forma escrita específica e pode ser provado por diferentes meios, mas há situações em que se exige um contrato escrito, como trabalho que implica mudar-se para fora da residência do trabalhador, contratação de trabalhadores estrangeiros e outros casos previstos por lei. Os trabalhadores estrangeiros também precisam de contrato escrito, visto do serviço público de emprego, aprovação prévia do ministério responsável pelo trabalho e uma exceção aplicável ou confirmação de que não existe a competência nacional necessária. As principais modalidades contratuais são o contrato sem termo, chamado CDI, e o contrato a termo, chamado CDD. O CDD tem uma data de fim definida, pode durar até dois anos e ser renovado uma vez. Certos trabalhos, como substituições, atividades sazonais, trabalho adicional ocasional ou atividades excecionais, podem justificar um termo; algumas infrações às regras do CDD podem levar à sua reclassificação como CDI. O trabalho através de agência temporária cobre geralmente uma missão de até seis meses, renovável uma vez. Um journalier realiza trabalho de curta duração, por hora ou por dia, e pode receber pagamento diário, semanal ou quinzenal. A aprendizagem em alternância combina um centro de formação com uma empresa. A ANPE é o serviço público de emprego, com agências em oito regiões e um sítio web. O Código do Trabalho prevê o registo dos candidatos a emprego. O processo começa normalmente num balcão da ANPE, com identificação e emissão de um cartão de inscrição. Podem servir como identificação o cartão nacional de identidade, o passaporte ou a certidão de nascimento; um currículo e um diploma podem ser acrescentados, mas nem sempre são exigidos. O serviço público de correspondência entre candidatos e vagas é gratuito para o candidato. Os empregadores também podem contratar diretamente ou recorrer a uma agência privada. O cartão de trabalho pode implicar uma taxa a cargo do empregador, mas a investigação disponível não estabelece o montante. Os programas da ANPE oferecem vias específicas a alguns candidatos. O PAIJ e o COSIVIP apoiam jovens elegíveis; o COSIVIP destina-se a candidatos nigerinos pela primeira vez, dos 18 aos 35 anos, com qualificação superior, técnica ou profissional, inscritos na ANPE e com contrato de agência. A colocação dura 12 meses e inclui um subsídio mensal e cobertura de acidentes de trabalho. O CRP pode oferecer formação até seis meses a pessoas qualificadas dos 15 aos 35 anos ou a candidatos a emprego de longa duração inscritos na ANPE há pelo menos um ano, com um subsídio diário. O PACE apoia jovens diplomados com uma ideia de projeto de trabalho independente ou microempresa; trata-se de uma alternativa de transição, não de emprego subordinado. Os trabalhadores devem executar cuidadosamente o trabalho acordado, cumprir instruções legais e disciplina no local de trabalho, respeitar as regras de horário, higiene e segurança e proteger a confidencialidade profissional. Os empregadores devem fornecer o trabalho e os meios necessários, pagar salários ou subsídios, efetuar as contribuições sociais exigidas, proteger a segurança e respeitar os trabalhadores. O assédio sexual, a violência e os abusos são proibidos. Aplica-se a igualdade salarial para trabalho igual ou equivalente, e os empregadores não podem exigir testes de VIH ou de doença falciforme durante o recrutamento. Desde janeiro de 2026, o salário mínimo interprofissional garantido, chamado SMIG, é de 42,000 FCFA por mês. Salários mínimos distintos por categoria são definidos pelo Decreto 2025-608. Estas regras abrangem principalmente trabalhadores sujeitos ao Código do Trabalho ou a convenções coletivas, sobretudo no setor privado, parapúblico e no emprego público auxiliar; o trabalho informal fica muitas vezes fora da aplicação efetiva do SMIG, das férias remuneradas e da inscrição na segurança social. Em geral, os salários mensais devem ser pagos até oito dias depois do fim do mês. O horário de trabalho normal é de 40 horas por semana, enquanto o trabalho agrícola é contado a 2,400 horas por ano. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas de descanso semanal. As férias remuneradas acumulam-se à razão de 2.5 dias de calendário por cada mês de trabalho efetivo e podem normalmente ser gozadas após 12 meses; um adiamento acordado pode durar até 24 meses. As horas extraordinárias dão direito a pagamento adicional. A proteção da maternidade abrange 14 semanas, normalmente seis antes e oito depois do parto, com até mais três semanas em caso de complicações. Após pelo menos seis meses ao serviço do empregador, a Caixa Nacional de Segurança Social, ou CNSS, pode pagar um subsídio de maternidade equivalente a 50% do último salário. Uma trabalhadora lactante pode ter uma pausa de até uma hora por dia de trabalho até a criança completar 12 meses. Os empregadores dos setores público e privado devem inscrever-se na CNSS desde a primeira contratação, e os trabalhadores devem ser registados. A CNSS cobre prestações familiares e de maternidade, acidentes de trabalho e doenças profissionais, e pensões de velhice, invalidez e sobrevivência. As contribuições são 21.65% da base de incidência aplicável: 16.40% pagos pelo empregador e 5.25% descontados ao trabalhador. A base anual de contribuições tem um limite de 6,000,000 FCFA. Os empregadores pagam também uma taxa da ANPE de 0.5%. Em geral, as declarações salariais são trimestrais, nos 30 dias seguintes ao trimestre; empregadores com pelo menos 20 trabalhadores também devem declarar mensalmente. Os trabalhadores informais frequentemente não recebem estas proteções. Um trabalhador pode rescindir um CDI a qualquer momento; para o empregador, é necessária uma razão legítima relacionada com aptidão, conduta ou necessidade essencial da empresa. Gravidez, situação familiar, doença ou acidente, reclamação ou participação na representação dos trabalhadores não são razões legítimas para despedimento. É necessária uma audição antes de despedimento por motivos de conduta ou aptidão. O despedimento económico exige consulta aos representantes dos trabalhadores e notificação da Inspeção do Trabalho. Um trabalhador despedido por razões económicas tem prioridade de recontratação por dois anos. Os avisos de despedimento devem ser escritos e indicar a razão; os prazos de aviso prévio são determinados pela convenção coletiva ou decreto aplicável. Durante o aviso prévio, o trabalhador recebe um dia remunerado por semana para procurar trabalho. Nas condições legais, uma falta grave pode eliminar o direito ao aviso prévio. Um CDD termina normalmente na data acordada, sem prazo de aviso de despedimento, com compensação por férias não gozadas quando aplicável. A rescisão antecipada é geralmente limitada a força maior, acordo mútuo ou falta grave. Em caso de litígio laboral, o trabalhador pode pedir conciliação à Inspeção do Trabalho. A inspeção convoca normalmente as partes no prazo de 72 horas; um acordo é executável, e uma conciliação sem resultado pode dar origem a processo no Tribunal do Trabalho. A competência territorial cabe normalmente ao local de trabalho; num litígio de despedimento, o processo também pode ser apresentado no local de residência do trabalhador. Antigos trabalhadores podem pedir seguro voluntário da CNSS se tiverem pelo menos seis meses de cobertura obrigatória e apresentarem o pedido no prazo de seis semanas após o fim do emprego. A investigação disponível não estabelece um subsídio geral de desemprego separado no Níger.