Pengangguran di Niger

ANPE adalah layanan ketenagakerjaan publik Niger di bawah kementerian yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan. Pencari kerja dapat mendaftar di loket ANPE, menunjukkan identitas, dan menerima kartu pendaftaran. Prosedur yang dikutip menerima kartu identitas, paspor, atau akta kelahiran; ijazah dan CV bersifat opsional. Tidak ada biaya pendaftaran yang diterbitkan. Jam buka yang dikutip adalah Senin sampai Kamis pukul 08.00–17.30 dan Jumat sampai pukul 13.00. Pendaftaran juga relevan untuk perekrutan karena Code du Travail mewajibkan kartu ANPE bagi perekrutan, sementara lowongan pemberi kerja formal harus dilaporkan kepada layanan ketenagakerjaan publik sebelum iklan atau perekrutan langsung. ANPE menyediakan pencocokan kerja, bantuan CV dan surat lamaran, persiapan wawancara, bantuan mencari kerja seperti TRE, serta program reintegrasi dan kewirausahaan. Layanan mencakup delapan wilayah; buletin 2024 mencantumkan perwakilan di Niamey, Agadez, Diffa, Dosso, Maradi, Tahoua, Konni, Tillabéri, dan Zinder. Ketersediaan kantor lokal dan kelompok program aktif perlu diperiksa sebelum bepergian atau mendaftar. Program selektif mendukung kelompok tertentu. COSIVIP beroperasi secara nasional dari Niamey bagi orang yang memenuhi syarat, usia 18–35 tahun, dengan ijazah pendidikan tinggi, teknis, atau profesional, pencari kerja pertama kali, terdaftar di ANPE, dan memiliki kontrak keagenan; program berlangsung 12 bulan dan memberikan tunjangan bulanan serta perlindungan risiko kerja. CRP melayani pelamar muda berijazah usia 15–35 tahun yang memerlukan pelatihan tambahan serta orang yang lama menganggur dan menghadapi kesulitan reintegrasi. Syaratnya meliputi setidaknya satu hari pendaftaran ANPE, kewarganegaraan Niger, dan kontrak keagenan; pelatihan sampai enam bulan disertai tunjangan harian. PACE mendukung lulusan muda yang memenuhi syarat dan memiliki gagasan atau proyek usaha melalui pelatihan kewirausahaan, penyusunan rencana bisnis, rujukan pembiayaan, dan tindak lanjut, dengan tunjangan harian selama pelatihan. Akses ke program tersebut selektif dan tidak menciptakan hak umum. Buletin 2024 mencatat 302 penerima COSIVIP, 50 penerima CRP, dan 499 penerima TRE/E. Buletin yang sama mencatat 60,112 pencari kerja terdaftar, 7,557 lowongan, dan 7,411 lowongan terpenuhi. Permintaan terdaftar naik 16% dari 2023 ke 2024, sementara lowongan turun 22%; jumlah lowongan sekitar 12% dari permintaan terdaftar. Angka ini mengukur kegiatan ANPE, bukan tingkat pengangguran nasional. Situasi tenaga kerja Niger juga mencakup setengah pengangguran dan pekerjaan informal yang besar. Survei ERI-ESI 2017 melaporkan pengangguran BIT 7.9%, 12.2% bagi usia 15–34, gabungan setengah pengangguran terkait waktu dan pengangguran 29.8%, pemanfaatan tenaga kerja kurang 60.2%, serta rata-rata durasi pengangguran yang dilaporkan 6.65 hari. Pekerjaan informal nonpertanian mencapai 89% pada tahun survei tersebut. Gangguan mata pencaharian pedesaan dan informal mungkin tidak tercermin dalam pendaftaran ANPE, dan layanan ketenagakerjaan publik memiliki jangkauan langsung yang lebih terbatas di lingkungan tersebut. Sumber resmi yang ditinjau tidak mengidentifikasi asuransi atau tunjangan pengangguran umum di Niger. CNSS mencantumkan tunjangan keluarga, perlindungan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, pensiun hari tua, disabilitas, dan ahli waris, serta asuransi sukarela, tetapi bukan pembayaran pengangguran berulang. RSU dapat mengidentifikasi rumah tangga atau orang untuk perlindungan sosial khusus program; bantuan tunai atau lainnya bergantung pada kriteria kemiskinan, guncangan, dan program, bukan status pencari kerja semata. Kehilangan pekerjaan formal dapat menimbulkan kewajiban terpisah bagi pemberi kerja. Pemecatan ekonomi memerlukan pemberitahuan tertulis dengan alasan, dan pemberi kerja harus segera memberi tahu inspektur ketenagakerjaan. Pekerja yang memenuhi syarat menerima tunjangan khusus bebas pajak sebesar satu bulan gaji bruto selain upah masa pemberitahuan dan pesangon yang berlaku. Pekerja mendapat prioritas perekrutan ulang selama dua tahun pada kategori pekerjaan yang sama, harus menjaga alamat tetap terbaru, dan harus hadir dalam delapan hari setelah menerima pemberitahuan lowongan yang memenuhi syarat. Penghentian kerja sementara dapat terjadi karena kesulitan ekonomi serius atau keadaan kahar. Perwakilan staf dikonsultasikan dan inspektur ketenagakerjaan dilibatkan. Usulan pemberi kerja menyebut durasi, kategori yang terdampak, jumlah pekerja, dan kompensasi upah. Dalam kasus ekonomi, pemberitahuan harus dilakukan setidaknya 15 hari sebelum pertemuan; perpanjangan mengulangi prosedur. Penghentian kerja sementara yang diwajibkan tidak boleh melebihi tiga bulan dalam periode 12 bulan. Kompensasi bergantung pada usulan atau perjanjian yang berlaku, bukan tunjangan pengangguran nasional; setelah batas maksimum, pekerja dapat menganggap hubungan kerja berakhir. Karena itu, orang yang menghadapi pengangguran di Niger perlu membedakan pendaftaran dan pencocokan ANPE dari perlindungan pendapatan, pembayaran pemberi kerja setelah kehilangan kerja formal, dan perlindungan sosial yang ditargetkan. Pilihan yang berlaku bergantung pada pekerjaan formal atau informal, alasan terhentinya pekerjaan, usia, kualifikasi, kewarganegaraan, wilayah, dan ketersediaan program aktif.