Beschäftigung in Niger

Eine Erhebung von INS, ANPE und Weltbank aus dem Jahr 2025 mit 4,200 Personen im Alter von 15 bis 35 Jahren in acht regionalen Hauptstädten ermittelte eine Beschäftigungsquote von 34.5%, prekäre Beschäftigung von 46.6%, informelle Beschäftigung von 91.3% sowie eine kombinierte Unterbeschäftigungs- und Arbeitslosenquote von 34.6%. Diese Zahlen beschreiben die untersuchte Gruppe und sind keine Schätzungen für die gesamte Bevölkerung Nigers. Die regionalen Unterschiede sind erheblich. Beschäftigung hängt häufig mit Landwirtschaft, Saisonarbeit, niedrigen Einkommen und einer Diskrepanz zwischen verfügbaren Qualifikationen und dem Bedarf der Arbeitgeber zusammen. Abhängige Beschäftigung bedeutet, unter Leitung und Kontrolle eines Arbeitgebers gegen Bezahlung zu arbeiten. Nigers Arbeitsgesetzbuch gilt für Arbeit, die in Niger ausgeführt wird. Ein Vertrag ist grundsätzlich auch ohne eine bestimmte schriftliche Form gültig und kann durch verschiedene Beweismittel nachgewiesen werden. Schriftliche Verträge sind jedoch in Fällen erforderlich, etwa bei Arbeit, die einen Umzug außerhalb des Wohnorts der beschäftigten Person verlangt, bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte und in anderen gesetzlich festgelegten Situationen. Ausländische Arbeitskräfte benötigen außerdem einen schriftlichen Vertrag, ein Visum des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes, die vorherige Genehmigung des für Arbeit zuständigen Ministeriums sowie eine geltende Ausnahme oder den Nachweis, dass die benötigte Qualifikation im Inland nicht verfügbar ist. Die wichtigsten Vertragsformen sind ein unbefristeter Vertrag, CDI genannt, und ein befristeter Vertrag, CDD genannt. Ein CDD hat ein festgelegtes Enddatum, kann bis zu zwei Jahre dauern und einmal verlängert werden. Bestimmte Tätigkeiten wie Vertretungsarbeit, saisonale Arbeit, gelegentliche Zusatzarbeit oder eine ungewöhnliche Tätigkeit können eine Befristung rechtfertigen; Verstöße gegen CDD-Regeln können zur Einstufung als CDI führen. Befristete Arbeit über eine Zeitarbeitsagentur umfasst grundsätzlich einen Einsatz von bis zu sechs Monaten und kann einmal verlängert werden. Ein journalier verrichtet kurzfristige Arbeit auf Stunden- oder Tagesbasis und kann täglich, wöchentlich oder alle zwei Wochen bezahlt werden. Eine alternance-Ausbildung kombiniert ein Ausbildungszentrum mit einem Unternehmen. Die ANPE ist der öffentliche Arbeitsvermittlungsdienst und arbeitet über Agenturen in acht Regionen sowie über ihre Website. Die Registrierung von Arbeitssuchenden ist im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen. Das Verfahren beginnt normalerweise an einem ANPE-Schalter mit einem Identitätsnachweis und der Ausstellung einer Registrierungskarte. Als Identitätsnachweis dienen ein nationaler Personalausweis, ein Reisepass oder eine Geburtsurkunde; ein Lebenslauf und ein Abschlusszeugnis können beigefügt werden, sind aber nicht immer erforderlich. Die öffentliche Vermittlung ist für die arbeitssuchende Person kostenlos. Arbeitgeber können auch direkt oder über private Agenturen einstellen. Für eine Arbeitskarte kann eine vom Arbeitgeber zu tragende Gebühr anfallen; die verfügbaren Recherchen belegen deren Höhe nicht. ANPE-Programme bieten bestimmten Bewerbergruppen eigene Wege. PAIJ und COSIVIP unterstützen berechtigte junge Menschen. COSIVIP richtet sich an nigrische Erstbewerberinnen und Erstbewerber im Alter von 18 bis 35 Jahren mit höherem, technischem oder beruflichem Abschluss, ANPE-Registrierung und einem Agenturvertrag. Der Einsatz dauert 12 Monate und umfasst eine monatliche Unterstützung sowie Versicherung gegen Arbeitsunfälle. CRP kann berechtigten qualifizierten Personen im Alter von 15 bis 35 Jahren oder langzeitarbeitslosen Menschen, die seit mindestens einem Jahr bei der ANPE registriert sind, eine Ausbildung von bis zu sechs Monaten mit täglicher Unterstützung bieten. PACE unterstützt junge Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit einer Projektidee für selbstständige Arbeit oder ein Kleinstunternehmen; es ist eine Alternative für den Übergang und keine abhängige Beschäftigung. Arbeitnehmende müssen die vereinbarte Arbeit sorgfältig ausführen, rechtmäßige Anweisungen und die betriebliche Ordnung befolgen, Arbeitszeit-, Hygiene- und Sicherheitsregeln einhalten und die berufliche Vertraulichkeit wahren. Arbeitgeber müssen Arbeit und notwendige Mittel bereitstellen, Löhne oder Zulagen zahlen, erforderliche Sozialbeiträge entrichten, die Sicherheit schützen und die Rechte der Arbeitnehmenden achten. Sexuelle Belästigung, Gewalt und Missbrauch sind verboten. Für gleiche oder gleichwertige Arbeit gilt gleicher Lohn; Arbeitgeber dürfen bei der Einstellung keine HIV- oder Sichelzellenkrankheitstests verlangen. Seit Januar 2026 beträgt der garantierte interprofessionelle Mindestlohn SMIG 42,000 FCFA pro Monat. Separate Mindestlöhne nach Kategorien sind durch Décret 2025-608 festgelegt. Diese Regelungen betreffen vor allem Arbeitnehmende unter dem Arbeitsgesetzbuch oder unter Tarifvereinbarungen, insbesondere in privaten, halbstaatlichen und unterstützenden öffentlichen Beschäftigungsverhältnissen. Informelle Arbeit fällt häufig nicht unter die wirksame Durchsetzung des SMIG, bezahlten Urlaub oder Sozialversicherungsanmeldung. Monatslöhne müssen grundsätzlich spätestens acht Tage nach Monatsende gezahlt werden. Die übliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche; landwirtschaftliche Arbeit wird mit 2,400 Stunden pro Jahr bemessen. Arbeitnehmende erhalten mindestens 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit. Bezahlter Urlaub entsteht mit 2.5 Kalendertagen für jeden Monat tatsächlicher Arbeit und kann normalerweise nach 12 Monaten genommen werden; ein vereinbarter Aufschub kann bis zu 24 Monate dauern. Überstunden werden zusätzlich vergütet. Der Mutterschutz umfasst 14 Wochen, normalerweise sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt, bei Komplikationen bis zu drei zusätzliche Wochen. Nach mindestens sechs Monaten beim Arbeitgeber kann die Nationale Sozialversicherungskasse (CNSS) ein Mutterschaftsgeld in Höhe von 50% des letzten Gehalts zahlen. Eine stillende Arbeitnehmerin kann bis zum zwölften Lebensmonat des Kindes pro Arbeitstag eine Pause von bis zu einer Stunde erhalten. Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor müssen sich ab der ersten Einstellung bei der CNSS anmelden; Beschäftigte sind ebenfalls anzumelden. Die CNSS deckt Familien- und Mutterschaftsleistungen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten ab. Die Beiträge betragen 21.65% der anwendbaren Beitragsgrundlage: 16.40% zahlt der Arbeitgeber, 5.25% werden vom Lohn der beschäftigten Person einbehalten. Die jährliche Beitragsgrundlage ist auf 6,000,000 FCFA begrenzt. Arbeitgeber zahlen außerdem eine ANPE-Abgabe von 0.5%. Lohnmeldungen erfolgen grundsätzlich vierteljährlich innerhalb von 30 Tagen nach Quartalsende; Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten müssen zusätzlich monatlich melden. Informell Beschäftigte erhalten diese Schutzleistungen häufig nicht. Eine beschäftigte Person kann einen CDI jederzeit beenden; ein Arbeitgeber braucht einen berechtigten Grund im Zusammenhang mit Eignung, Verhalten oder einer wesentlichen betrieblichen Notwendigkeit. Schwangerschaft, Familienstand, Krankheit oder Unfall, eine Beschwerde oder die Mitwirkung in einer Arbeitnehmervertretung sind keine berechtigten Kündigungsgründe. Vor einer verhaltens- oder eignungsbedingten Kündigung muss eine Anhörung stattfinden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung werden Arbeitnehmervertretungen konsultiert und die Arbeitsinspektion benachrichtigt. Aus wirtschaftlichen Gründen entlassene Beschäftigte haben zwei Jahre lang Vorrang bei einer Wiedereinstellung. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und den Grund angeben; Kündigungsfristen richten sich nach dem geltenden Tarifvertrag oder Dekret. Während der Kündigungsfrist erhält die beschäftigte Person pro Woche einen bezahlten Tag für die Arbeitssuche. Schweres Fehlverhalten kann unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen den Anspruch auf die Kündigungsfrist ausschließen. Ein CDD endet normalerweise zum vereinbarten Datum ohne Kündigungsfrist; nicht genommener Urlaub wird gegebenenfalls ausgeglichen. Eine vorzeitige Beendigung ist grundsätzlich auf höhere Gewalt, eine einvernehmliche Vereinbarung oder schweres Fehlverhalten beschränkt. Bei einem Streit am Arbeitsplatz kann die beschäftigte Person die Arbeitsinspektion um Vermittlung bitten. Diese lädt die Parteien normalerweise innerhalb von 72 Stunden vor. Eine Einigung ist vollstreckbar; scheitert die Vermittlung, kann der Fall vor das Arbeitsgericht gebracht werden. Zuständig ist normalerweise der Arbeitsort; bei Kündigungsstreitigkeiten kann auch der Wohnort der beschäftigten Person maßgeblich sein. Ehemalige Beschäftigte können freiwillig bei der CNSS versichert bleiben, wenn sie mindestens sechs Monate pflichtversichert waren und den Antrag innerhalb von sechs Wochen nach Beschäftigungsende stellen. Die verfügbaren Recherchen belegen keine eigenständige allgemeine Arbeitslosenleistung in Niger.