Direito do trabalho no Níger

O Code du Travail do Níger protege as pessoas que realizam trabalho remunerado sob direção e autoridade de um empregador. São proibidos o trabalho forçado e a discriminação com base em sexo, idade, ascendência nacional, origem social, raça, religião, cor, opinião política ou religiosa, deficiência, VIH ou SIDA, doença falciforme e filiação ou atividade sindical. Também são proibidos o assédio sexual, a violência e o abuso psicológico. Mantêm-se os benefícios existentes que sejam mais favoráveis ao trabalhador. O emprego utiliza normalmente contrato sem termo ou contrato a termo. Em geral, um contrato pode ser provado por qualquer meio, mas um contrato a termo tem de ser escrito. Pode durar até dois anos e ser renovado uma vez. A sua utilização limita-se a situações como substituição de um trabalhador ausente, trabalho sazonal, trabalho adicional ocasional ou tarefa excecional. Os períodos experimentais são limitados: o de um contrato a termo normalmente não ultrapassa um mês, ou 15 dias quando a data de fim não está fixada. O período experimental de um contrato sem termo tem de ser escrito e pode durar até seis meses, incluindo renovação; para um trabalhador estrangeiro recrutado fora do Níger, o limite pode chegar a um ano. Em geral, o período experimental só pode ser renovado uma vez. Os empregadores devem comunicar a contratação no prazo de dez dias e utilizar o service public de l'emploi e o respetivo sistema de inscrição de candidatos antes de anunciar vagas ou contratar. Os candidatos precisam de cartão de inscrição; também é possível recorrer a colocação privada. Pelo menos 5% dos postos disponíveis estão reservados a pessoas com deficiência, ao abrigo das regras de execução aplicáveis. Um contrato que implique mudança de residência tem de ser escrito e cumprir um exame médico antes da intervenção do serviço de emprego ou da inspeção do trabalho. Os trabalhadores estrangeiros precisam de contrato escrito, autorização prévia do Ministro do Trabalho e visto do service public de l'emploi antes de entrar no Níger. Esta via destina-se a casos em que não existem competências nacionais, sujeita a exceções legais; o empregador trata do pedido, do repatriamento e da formação obrigatória de um substituto. Os trabalhadores devem realizar pessoalmente e com cuidado o trabalho acordado, seguir instruções legais e disciplina, respeitar as regras de horário, saúde e segurança, proteger segredos profissionais e cumprir qualquer obrigação válida de não concorrência. Os empregadores devem fornecer o trabalho e os meios acordados, pagar salários e subsídios, efetuar as contribuições sociais exigidas, proteger a saúde e a segurança e manter o local de trabalho livre de violência. O empregador não deve atribuir trabalho diferente do contrato sem fundamento legal. O horário normal estabelecido por lei é de 40 horas semanais. O trabalho a tempo parcial é inferior e as horas extraordinárias são pagas a uma taxa acrescida, segundo as regras setoriais e os limites máximos aplicáveis. O trabalho agrícola tem um limite anual específico de 2,400 horas. As regras de trabalho noturno podem variar por região e são definidas por regulamento. Em geral, é proibido o trabalho noturno a menores de 18 anos. Estes também têm direito a pelo menos 12 horas consecutivas de descanso diário. O descanso semanal deve durar pelo menos 24 horas. O trabalhador acumula férias remuneradas à razão de 2.5 dias de calendário por cada mês de serviço efetivo. Há dias adicionais após 20, 25 e 30 anos de serviço. Trabalhadores com menos de 21 anos podem pedir 30 dias de calendário. Podem aplicar-se benefícios adicionais a mães, consoante a idade e o número de filhos. A compensação de férias inclui o salário e as componentes remuneratórias relevantes dos 12 meses anteriores. Certos períodos de doença, acidente de trabalho e proteção da maternidade podem contar para o direito a férias, nos termos aplicáveis. Desde janeiro de 2026, o salário mínimo legal pesquisado é de 42,000 FCFA por mês, face ao valor anterior registado de 30,047 FCFA. Deve verificar-se o instrumento de execução aplicável antes de confiar nesse montante num caso individual. Podem também aplicar-se mínimos por categoria e taxas acrescidas para horas extraordinárias, trabalho noturno e feriados. Os salários devem ser pagos em moeda legal. Em geral, o salário mensal deve ser pago até oito dias depois do fim do mês; os salários diários e semanais têm prazos menores. Os empregadores devem emitir recibos de vencimento e as reclamações salariais prescrevem geralmente ao fim de dois anos. Os descontos limitam-se aos permitidos por lei, aos descontos coletivos ou contratuais válidos, à penhora judicial ou à cessão voluntária para reembolso de um adiantamento do empregador. Os empregadores devem organizar o trabalho em segurança, prevenir riscos, fornecer equipamento de proteção individual e dar formação inicial e contínua em segurança. É exigido um Comité de sécurité et santé au travail nos estabelecimentos com cerca de 50 trabalhadores ou mais. Os meios de primeiros socorros dependem da dimensão do pessoal: enfermaria para mais de 100 trabalhadores, sala de tratamento para 20 a 100 e caixa de primeiros socorros para menos de 20. A Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) cobre prestações familiares e de maternidade, riscos profissionais e pensões. O sistema analisado não prevê um ramo separado de seguro direto de desemprego. O stress, o tabaco, o álcool, as drogas e o VIH ou a SIDA são reconhecidos como questões de saúde no local de trabalho que exigem informação e apoio psicossocial. Os trabalhadores podem criar e aderir livremente a sindicatos. Nos locais de trabalho com mais de dez trabalhadores, os representantes do pessoal são eleitos por voto secreto para mandatos de dois anos e podem ser reeleitos. Os representantes sindicais também têm proteção legal. Os empregadores não podem pressionar trabalhadores quanto à representação. A dedução interna de contribuições sindicais exige consentimento escrito autenticado. As convenções coletivas podem regular salários, horas extraordinárias, trabalho noturno e em feriados, períodos experimentais, aviso prévio, representantes, igualdade salarial, férias, formação, desemprego temporário e despedimento. Mantém-se qualquer benefício individual mais favorável. A inspeção do trabalho verifica o cumprimento, mantém confidenciais as reclamações e pode emitir ordens ou remeter infrações graves às autoridades judiciais. Os empregadores devem fazer a declaração prévia exigida, manter um registo patronal e guardar durante cinco anos os registos de contratos, trabalho, salários, férias e observações de inspeção. Os inspetores podem fazer inspeções diurnas ou noturnas sem aviso prévio. Os empregadores também devem inscrever-se na CNSS, registar os trabalhadores, declarar salários e pagar contribuições. Um trabalhador pode pedir conciliação gratuita à Inspection du Travail. O serviço de inspeção deve convocar as partes no prazo de 72 horas. Um acordo assinado pode ser executado. Se a conciliação falhar, o Tribunal du Travail aprecia litígios relativos a contratos de trabalho e aprendizagem, convenções coletivas, acidentes profissionais, segurança e saúde. A competência cabe normalmente ao local onde o trabalho foi realizado e, em litígios de cessação, também ao local onde o trabalhador reside habitualmente no Níger. Cabe recurso para a Cour d'appel e revisão jurídica para a Cour de Cassation. Os litígios coletivos devem ser comunicados imediatamente à inspeção do trabalho. A conciliação pode durar até 48 horas após a comparência das partes. Se falhar total ou parcialmente, uma greve exige geralmente aviso prévio de pelo menos três dias úteis e comunicação à inspeção. Os trabalhadores perdem a remuneração das horas não trabalhadas, mas a participação numa greve legal tem proteção jurídica. Os lock-outs são geralmente proibidos, salvo exceções restritas por motivos de segurança ou greve iniciada ilegalmente. Um contrato a termo termina normalmente na data acordada, sem aviso prévio nem indemnização de cessação, embora as férias acumuladas continuem a ser pagas. A cessação antecipada limita-se a força maior, acordo mútuo ou falta grave; uma cessação antecipada ilegal pode dar lugar a indemnização por danos e, no caso do empregador, à responsabilidade pelos salários e benefícios restantes. A cessação de um contrato sem termo pelo empregador exige motivo legítimo relacionado com capacidade, conduta ou necessidade operacional essencial. O empregador deve dar aviso escrito e, em casos de conduta ou capacidade, ouvir o trabalhador e permitir-lhe apresentar a sua defesa. O despedimento económico exige consulta aos representantes dos trabalhadores e à inspeção, documentos comprovativos pelo menos 15 dias antes, critérios objetivos de seleção e justificação escrita. Pode aplicar-se uma indemnização especial de um salário bruto mensal e prioridade de recontratação por dois anos. Os representantes dos trabalhadores e os candidatos a representantes recebem proteção adicional, incluindo autorização prévia da inspeção e possíveis vias administrativas e judiciais. Doença, licença familiar, detenção e suspensão económica temporária podem suspender a relação laboral em condições diferentes. O chômage technique está geralmente limitado a três meses num período de 12 meses. Para uma suspensão económica, o empregador consulta os representantes dos trabalhadores e envolve a inspeção pelo menos 15 dias antes da medida prevista. Após o prazo permitido, o trabalhador pode optar por considerar terminada a relação de trabalho. O trabalho informal não deve ser automaticamente tratado como abrangido por todas as proteções do Code du Travail; os funcionários públicos permanentes devem ser avaliados segundo os seus estatutos próprios do serviço público.