Empregador no Níger

O enquadramento formal dos empregadores no Níger utiliza termos como employeur, entreprise, établissement, salarié e travailleur. As formas empresariais podem incluir SNC, SCS, SARL, SA, SAS ou GIE, ao abrigo das regras da OHADA, com registo no RCCM e contas anuais quando aplicável. Um empregador fica sujeito ao regime de empregadores quando contrata pelo menos um trabalhador; não existe uma isenção geral baseada apenas na dimensão da organização. Os funcionários públicos estão fora deste regime aplicável a empregadores privados e públicos e seguem as regras do serviço público. Os dados de 2021 do ReGEN indicaram cerca de 75.1% de emprego informal e 24.9% formal; a informalidade era particularmente elevada no comércio, indústria transformadora, alojamento e restauração, enquanto a mineração, os serviços públicos, os transportes, as finanças e a saúde eram predominantemente formais. A vaga deve primeiro ser comunicada à ANPE, o serviço público de emprego do Níger. Em geral, o empregador não pode anunciar, contratar diretamente ou recorrer a um serviço privado de colocação antes dessa comunicação, e o candidato precisa de uma carte d'inscription. O empregador comunica uma nova contratação e uma saída no prazo de 10 dias. Pelo menos 5% dos postos estão reservados a pessoas com deficiência. É proibida a discriminação no recrutamento com base no sexo, idade, origem, religião, deficiência, VIH, doença falciforme ou filiação sindical; o empregador não pode exigir testes de VIH ou de doença falciforme para contratar. Um trabalhador estrangeiro precisa de contrato escrito, visto da ANPE e aprovação ministerial prévia; ao abrigo do procedimento indicado, 30 dias sem resposta contam como aprovação. O empregador deve organizar a formação de substituição de um trabalhador nigerino e pagar custos de repatriamento quando as regras o exigem. O trabalho através de agência temporária pode durar até seis meses e ser renovado uma vez. O tâcheronnage exige acordo escrito e uma cópia para a Inspection du Travail. O emprego pode ser regido por CDI ou CDD. O CDD deve ser escrito, indicar uma data de fim fixa e normalmente durar até dois anos, com uma renovação; as regras aplicáveis permitem que certos trabalhos sazonais, substituições e trabalhos temporários adicionais tenham uma data de fim não especificada. O empregador deve fornecer o trabalho acordado e os meios necessários, pagar salários, subsídios e contribuições sociais, manter a higiene e a segurança, respeitar os trabalhadores e prevenir violência e assédio. Uma alteração contratual substancial exige o consentimento do trabalhador. O horário normal é de 40 horas semanais; na agricultura, o limite é de 2,400 horas anuais. Os salários mensais devem ser pagos até oito dias depois do fim do mês. O SMIG, salário mínimo garantido do Níger, é de 42,000 FCFA por mês desde janeiro de 2026; foram anunciados mínimos por categoria, mas o material oficial disponível não identificou a nova tabela salarial exata. A Convention Collective interprofessionnelle de 2022 é relevante para as condições de emprego abrangidas; nesse quadro, a parte empregadora é representada pela CNP-NIGER e pela FOP/NIGER. O empregador deve inscrever-se na CNSS, instituição de segurança social do Níger, desde o primeiro salarié. Os trabalhadores devem ser registados e o empregador apresenta declarações trimestrais nos primeiros 30 dias; empregadores com pelo menos 20 trabalhadores também apresentam declarações mensais. A base de incidência publicada tem um limite anual de 6,000,000 FCFA. O Guia da CNSS de 2021 indica contribuições patronais de 8.4% para prestações familiares, 1.75% para acidentes e doenças profissionais, 6.25% para reforma e 0.5% para a ANPE, num total de 16.9%; a parte do trabalhador é 5.25%. Para aprendizes e estagiários, a taxa indicada é 13.25%. Estas taxas são de 2021 e devem ser confirmadas novamente após a alteração do SMIG em 2026. A segurança no trabalho exige medidas de proteção, formação de segurança quando o trabalhador é contratado ou muda de função ou tecnologia e supervisão contínua. É obrigatório um Comité de sécurité et santé au travail a partir de 50 trabalhadores, e o inspetor do trabalho pode exigi-lo abaixo desse limiar. A avaliação e prevenção de riscos devem ser revistas pelo menos de dois em dois anos. Todos os empregadores devem assegurar acesso a cuidados de saúde ocupacional; um local de trabalho com mais de 100 trabalhadores precisa de uma enfermaria, um com 20 a 100 precisa de uma sala de primeiros socorros e um com menos de 20 precisa de uma caixa de primeiros socorros. Um acidente de trabalho ou doença profissional deve ser comunicado à CNSS e à Inspection du Travail no prazo de 48 horas, e o empregador deve manter meios de evacuação. O inspetor pode emitir uma notificação formal escrita com pelo menos quatro dias para cumprir, exceto se houver perigo imediato; um tribunal pode ordenar o encerramento parcial ou total. A representação dos trabalhadores começa com délégués du personnel nos locais de trabalho com mais de 10 trabalhadores. O mandato dura dois anos. Em geral, o direito de voto exige 18 anos e seis meses de serviço; a elegibilidade exige 21 anos e 12 meses de serviço contínuo. O empregador deve receber os delegados pelo menos uma vez por mês e disponibilizar até 15 horas pagas por mês para o trabalho de representação. A função de délégué syndical é prevista a partir de 50 trabalhadores. O despedimento de um representante exige decisão prévia do inspetor do trabalho, normalmente no prazo de oito dias ou 21 dias quando é necessária perícia; uma suspensão provisória pode durar até um mês. A proteção continua durante seis meses após o mandato e três meses para um candidato. Os litígios individuais de trabalho são submetidos ao Tribunal du Travail após o processo de conciliação aplicável; o procedimento é gratuito. Um litígio coletivo deve ser imediatamente levado à inspeção do trabalho para conciliação, que pode durar até 48 horas. Uma greve exige aviso prévio de pelo menos três dias úteis. Os lock-outs são geralmente proibidos, salvo quando a segurança os exige ou quando uma greve foi iniciada ilegalmente. Os inspetores do trabalho podem inspecionar sem aviso prévio, consultar registos e documentos e emitir relatórios com valor probatório. Uma crise económica grave ou força maior pode levar ao desemprego temporário, após consulta dos representantes dos trabalhadores, por até três meses em qualquer período de 12 meses. Para despedimento económico, o empregador consulta os representantes, informa o inspetor e apresenta um processo pelo menos 15 dias antes. A seleção deve considerar qualificação, aptidão e antiguidade, e o despedimento deve ser explicado por escrito. A indemnização especial é de um salário bruto mensal, além de prioridade de recontratação durante dois anos. Após sucessão, venda, fusão ou transformação, os contratos de trabalho existentes continuam com o novo empregador. A ANPE trata da colocação e da comunicação de vagas, a CNSS trata da inscrição e das contribuições sociais, a Inspection du Travail trata da fiscalização e mediação e o Tribunal du Travail trata dos litígios laborais.