Pemberi Kerja di Niger

Kerangka pemberi kerja formal Niger menggunakan istilah employeur, entreprise, établissement, salarié, dan travailleur. Bentuk usaha dapat mencakup SNC, SCS, SARL, SA, SAS, atau GIE berdasarkan aturan OHADA, dengan pendaftaran di RCCM dan laporan tahunan bila berlaku. Kewajiban kerangka pemberi kerja dimulai saat setidaknya satu pekerja dipekerjakan; tidak ada pengecualian umum hanya berdasarkan ukuran organisasi. Pegawai negeri berada di luar kerangka pemberi kerja swasta dan publik ini serta mengikuti aturan layanan publik. Angka ReGEN 2021 mencatat sekitar 75.1% pekerjaan informal dan 24.9% formal; informalitas terutama tinggi dalam perdagangan, manufaktur, akomodasi, dan layanan makanan, sementara pertambangan, utilitas, transportasi, keuangan, dan kesehatan didominasi pekerjaan formal. Lowongan harus terlebih dahulu dilaporkan kepada ANPE, layanan ketenagakerjaan publik Niger. Pemberi kerja umumnya tidak boleh memasang iklan, merekrut langsung, atau menggunakan layanan penempatan swasta sebelum pemberitahuan itu; kandidat memerlukan carte d'inscription. Pemberi kerja melaporkan perekrutan baru dan keberangkatan pekerja dalam 10 hari. Sedikitnya 5% posisi dicadangkan bagi penyandang disabilitas. Diskriminasi perekrutan berdasarkan jenis kelamin, usia, asal, agama, disabilitas, status HIV, penyakit sel sabit, atau keanggotaan serikat dilarang; pemberi kerja tidak boleh mewajibkan tes HIV atau penyakit sel sabit untuk perekrutan. Pekerja asing memerlukan kontrak tertulis, visa ANPE, dan persetujuan menteri sebelumnya; diam selama 30 hari dianggap sebagai persetujuan menurut prosedur yang disebutkan. Pemberi kerja harus mengatur pelatihan pengganti bagi pekerja Niger dan membayar biaya pemulangan jika diwajibkan aturan. Kerja melalui agen sementara dapat berlangsung sampai enam bulan dan diperpanjang satu kali. Tâcheronnage memerlukan pengaturan tertulis dan salinannya untuk Inspection du Travail. Pekerjaan dapat menggunakan CDI atau CDD. CDD harus tertulis, mencantumkan tanggal akhir tetap, dan biasanya berlangsung paling lama dua tahun dengan satu kali perpanjangan; pekerjaan musiman, penggantian, dan tambahan sementara dapat menggunakan tanggal akhir yang tidak ditentukan sesuai aturan. Pemberi kerja harus menyediakan pekerjaan dan sarana yang disepakati, membayar upah, tunjangan, dan iuran sosial, menjaga kebersihan serta keselamatan, menghormati pekerja, dan mencegah kekerasan serta pelecehan. Perubahan kontrak yang substansial memerlukan persetujuan pekerja. Jam kerja normal 40 jam per minggu; pertanian memiliki batas 2,400 jam per tahun. Upah bulanan harus dibayar paling lambat delapan hari setelah akhir bulan. SMIG, upah minimum terjamin Niger, adalah 42,000 FCFA per bulan sejak Januari 2026; upah minimum kategori tertentu telah diumumkan, tetapi materi resmi yang tersedia tidak menunjukkan tabel upah baru secara tepat. Convention Collective interprofessionnelle 2022 relevan bagi ketentuan pekerjaan yang tercakup; pihak pemberi kerja dalam kerangka itu diwakili CNP-NIGER dan FOP/NIGER. Pemberi kerja harus bergabung dengan CNSS, lembaga jaminan sosial Niger, sejak salarié pertama. Pekerja harus didaftarkan, dan pemberi kerja menyerahkan laporan triwulanan dalam 30 hari pertama; pemberi kerja dengan sedikitnya 20 pekerja juga menyerahkan laporan bulanan. Batas dasar iuran yang diterbitkan adalah 6,000,000 FCFA per tahun. Panduan CNSS 2021 mencantumkan iuran pemberi kerja 8.4% untuk tunjangan keluarga, 1.75% untuk kecelakaan dan penyakit akibat kerja, 6.25% untuk pensiun, dan 0.5% untuk ANPE, total 16.9%; bagian pekerja 5.25%. Magang dan peserta pelatihan tercatat 13.25%. Tarif ini berasal dari 2021 dan perlu diperiksa ulang setelah perubahan SMIG 2026. Keselamatan kerja memerlukan tindakan perlindungan, pelatihan keselamatan saat pekerja mulai atau berganti posisi atau teknologi, serta pengawasan berkelanjutan. Comité de sécurité et santé au travail diwajibkan mulai 50 pekerja; inspektur ketenagakerjaan dapat memerintahkannya pada jumlah yang lebih rendah. Penilaian dan pencegahan risiko harus ditinjau setidaknya setiap dua tahun. Setiap pemberi kerja harus menyediakan akses ke pengaturan kesehatan kerja; tempat kerja dengan lebih dari 100 pekerja memerlukan klinik, tempat kerja 20–100 pekerja memerlukan ruang pertolongan pertama, dan yang kurang dari 20 memerlukan kotak P3K. Kecelakaan atau penyakit akibat kerja harus dilaporkan kepada CNSS dan Inspection du Travail dalam 48 jam, dan pemberi kerja harus memelihara pengaturan evakuasi. Inspektur dapat mengeluarkan pemberitahuan formal tertulis dengan waktu pemenuhan minimal empat hari, kecuali ada bahaya langsung; pengadilan dapat memerintahkan penutupan sebagian atau seluruhnya. Perwakilan pekerja dimulai dengan délégués du personnel di tempat kerja yang memiliki lebih dari 10 pekerja. Masa tugasnya dua tahun. Hak memilih umumnya memerlukan usia 18 tahun dan masa kerja enam bulan; kelayakan menjadi wakil memerlukan usia 21 tahun dan masa kerja terus-menerus 12 bulan. Pemberi kerja harus menerima para wakil setidaknya sekali sebulan dan menyediakan hingga 15 jam berbayar per bulan untuk tugas perwakilan. Délégué syndical ditetapkan mulai 50 pekerja. Pemecatan wakil memerlukan keputusan sebelumnya dari inspektur ketenagakerjaan, biasanya dalam delapan hari atau 21 hari jika diperlukan keahlian; penangguhan sementara dapat berlangsung sampai satu bulan. Perlindungan berlanjut enam bulan setelah masa jabatan dan tiga bulan bagi kandidat. Perselisihan kerja individual dibawa ke Tribunal du Travail setelah proses konsiliasi yang berlaku; prosedurnya gratis. Perselisihan kolektif harus segera dibawa kepada inspektur ketenagakerjaan untuk konsiliasi, yang dapat berlangsung sampai 48 jam. Mogok memerlukan pemberitahuan setidaknya tiga hari kerja. Penutupan tempat kerja oleh pemberi kerja umumnya dilarang, kecuali diperlukan demi keamanan atau ketika mogok dimulai secara tidak sah. Inspektur ketenagakerjaan dapat memeriksa tanpa pemberitahuan awal, mengakses register dan dokumen, serta membuat laporan bernilai pembuktian. Krisis ekonomi serius atau keadaan kahar dapat menyebabkan penghentian kerja sementara setelah konsultasi dengan perwakilan pekerja, paling lama tiga bulan dalam periode 12 bulan. Untuk pemecatan ekonomi, pemberi kerja berkonsultasi dengan perwakilan, memberi tahu inspektur, dan mengajukan berkas setidaknya 15 hari sebelumnya. Seleksi harus mempertimbangkan kualifikasi, kemampuan, dan masa kerja, serta pemecatan harus dijelaskan tertulis. Tunjangan khususnya satu bulan upah bruto, disertai prioritas perekrutan ulang selama dua tahun. Setelah suksesi, penjualan, merger, atau transformasi, kontrak kerja yang ada berlanjut dengan pemberi kerja baru. ANPE menangani penempatan dan pelaporan lowongan, CNSS menangani afiliasi dan iuran jaminan sosial, Inspection du Travail menangani pengawasan dan mediasi, dan Tribunal du Travail menangani perselisihan kerja.