Profesiones en Níger

Níger no tiene un registro nacional único ni una licencia universal que abarque todas las profesiones. Los términos locales incluyen métier y profession para una ocupación, emploi para un empleo, corps, cadre y catégorie professionnelle para grupos organizados del servicio público, fonctionnaire para un funcionario de carrera, agent contractuel para personal contratado, profession libérale para el ejercicio independiente regulado, ordre professionnel para el organismo que supervisa una profesión regulada, apprentissage para el aprendizaje profesional y auto-emploi para el trabajo por cuenta propia. Estas modalidades tienen distintas reglas de acceso y consecuencias legales. Los ámbitos laborales incluyen agricultura, recursos animales, educación, salud pública, obras públicas, minería, servicios de agua, transporte, tecnologías de la información, comunicación, administración, justicia, fiscalidad, finanzas, estadística, trabajo y seguridad social, servicios sociales, deportes, cultura, topografía, catastro y meteorología. El trabajo privado y artesanal también comprende la producción agroalimentaria, la pesca, la construcción, el trabajo del metal, las perforaciones, la mecánica de vehículos, el mantenimiento informático, la mecatrónica, la pastelería, la restauración, la hostelería y la cosmética. Los puestos del servicio público se organizan en corps, categorías de la A a la D, escalas, grados, clases y escalones. En general, la categoría A abarca dirección, diseño, coordinación, control, estudios y asesoramiento; la B, supervisión, asistencia y aplicación; la C, ejecución especializada; y la D, ejecución rutinaria. Para el acceso directo al servicio público, por lo general se requiere tener al menos 18 años y no más de 40 a 31 de diciembre, superar el concurso correspondiente y tener una titulación acorde con el corps. Puede haber excepciones, como la contratación por titulación y los puestos reservados. En general, quienes se presentan por promoción interna pueden tener hasta 50 años, incluido el tiempo de formación, y normalmente necesitan al menos tres años de servicio efectivo después de haber adquirido la condición de funcionario o de una reclasificación. En las ocupaciones privadas, los requisitos suelen depender del empleador, la experiencia y el contrato laboral. El aprendizaje profesional requiere un contrato escrito que indique la ocupación, la duración, la remuneración y los cursos, y normalmente termina con un examen CAP; la formación en alternancia combina un centro de formación con una empresa o taller. En 2026, un programa de la ANPE abarca 13 ocupaciones para personas de 18 a 40 años con al menos un CAP o un BEP, pero ese programa no establece una regla general de acceso para todas las ocupaciones. La Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi (ANPE) ofrece orientación laboral, colocación, contratos, tarjetas de trabajo, reciclaje profesional y apoyo al trabajo por cuenta propia. Según las prácticas de acceso documentadas, quienes buscan empleo se inscriben en la ANPE y obtienen una tarjeta de la ANPE. Normalmente se presenta un documento de identidad, pasaporte o partida de nacimiento; según el servicio, también pueden solicitarse un diploma y un CV. Los datos disponibles no establecen una tarifa universal de la ANPE. El trabajo en el sector privado y en establecimientos públicos suele regirse por el Código Laboral, mientras que los funcionarios siguen el Estatuto General de la Función Pública, que es independiente. La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales; en la agricultura se usa como referencia un total de 2,400 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan con recargo, el descanso semanal es de al menos 24 horas y, tras 12 meses de servicio, las vacaciones retribuidas suelen acumularse a razón de 2.5 días naturales por mes, con un límite de cómputo de 24 meses. La suspensión por maternidad dura 14 semanas. Los empleadores deben proporcionar el salario y las asignaciones, las cotizaciones sociales, medidas de higiene y seguridad, equipos de protección, formación en seguridad y protección contra la violencia y el acoso. Las personas trabajadoras deben realizar la tarea contratada, cumplir las instrucciones jerárquicas lícitas y las normas de seguridad, proteger la información confidencial e informar de los peligros. Se prohíbe el trabajo infantil por debajo de los 14 años, salvo una excepción establecida por decreto; también se prohíbe el trabajo nocturno por debajo de los 18 años, salvo una dispensa especial. Los funcionarios tienen derechos sindicales, derecho de huelga sujeto a condiciones, formación, salario y protección social, además de los deberes de obediencia, discreción, dignidad y lealtad. Su carrera puede incluir un periodo de prácticas, la titularización, el ascenso de escalón o grado, la promoción, el traslado, la adscripción temporal y la excedencia. Las profesiones reguladas tienen requisitos sectoriales adicionales. Para ejercer como abogado se necesita la titulación jurídica correspondiente, la inscripción en el Barreau, el CAPA y un periodo de prácticas conforme a la Loi 2004-42 y a las normas aplicables de la UEMOA. Los expertos contables y los contables habilitados se rigen por la Loi 2003-023, el Décret 2023-408 y la inscripción en ONECCA. Los biólogos médicos están sujetos al organismo profesional nacional creado por un texto gubernamental de 2023; los farmacéuticos deben inscribirse en el Ordre National des Pharmaciens y obtener autorización para ejercer de forma privada. Por tanto, el reconocimiento depende de la vía: el empleo público usa el corps estatutario y el concurso; el empleo privado, el contrato y un certificado laboral que indique las fechas y la naturaleza de los empleos sucesivos; y el ejercicio regulado, el colegio profesional competente, el registro oficial y cualquier autorización requerida. Las personas trabajadoras extranjeras necesitan un contrato escrito, un visado del servicio público de empleo y la aprobación ministerial. Se da prioridad a las competencias nacionales, y la aprobación se considera concedida si no hay una decisión en un plazo de 30 días. Las cuotas y los plazos de tramitación de los colegios profesionales varían según la ocupación; no se ha establecido una tarifa universal.