Hukum ketenagakerjaan di Nikaragua

Pekerja adalah orang perseorangan yang melakukan pekerjaan berbayar di bawah arahan dan subordinasi. Pemberi kerja dapat mencakup kontraktor atau subkontraktor. Hak kerja merupakan jaminan minimum dan umumnya tidak dapat dilepaskan. Perlakuan setara berlaku, termasuk upah setara untuk pekerjaan setara. Setidaknya 90% pekerja suatu perusahaan sebaiknya warga Nikaragua, meskipun MITRAB dapat memberi pengecualian karena alasan teknis. MITRAB adalah Kementerian Tenaga Kerja Nikaragua, yang bertanggung jawab atas pemeriksaan, persetujuan, administrasi tempat kerja, dan beberapa prosedur konsiliasi. Wilayah Karibia Nikaragua dapat menggunakan bahasa lokal selain bahasa Spanyol, dan beberapa dokumen kerja mungkin perlu dibuat dwibahasa. Pekerjaan sektor publik juga dapat tunduk pada undang-undang khusus. Kontrak kerja dapat dibuat lisan atau tertulis. Kontrak tertulis dibuat dalam dua salinan dan mencantumkan tempat serta tanggal, para pihak, pekerjaan dan tempat kerja, jam harian atau mingguan, apakah jadwalnya siang, campuran, atau malam, jangka waktu tetap atau tidak tetap, upah dan cara pembayaran, serta tanda tangan. Kontrak lisan diizinkan untuk pekerjaan lapangan, layanan rumah tangga, dan pekerjaan sementara atau sesekali yang berlangsung paling lama 10 hari. Jika aturan terkait mewajibkan, pemberi kerja harus memberikan surat keterangan kerja dalam tiga hari. Pemberi kerja membayar upah yang disepakati, menyediakan catatan kerja dan upah, mengizinkan pemeriksaan serta akses serikat, dan mencegah pelecehan serta pemerasan seksual. Pekerja melaksanakan pekerjaan dan jam yang disepakati, mematuhi instruksi yang sah dan aturan keselamatan, menjaga informasi rahasia, bekerja dengan cermat, serta menghindari alkohol, narkoba, dan pemaksaan seksual di tempat kerja. Kerja siang berlangsung dari pukul 6:00 pagi hingga 8:00 malam dan dibatasi delapan jam per hari serta 48 jam per minggu. Kerja malam berlangsung dari pukul 8:00 malam hingga 6:00 pagi dan dibatasi tujuh jam per hari serta 42 jam per minggu. Kerja campuran dibatasi 7,5 jam per hari dan 45 jam per minggu. Pekerjaan yang diklasifikasikan tidak sehat dibatasi enam jam per hari dan tidak mengizinkan lembur. Giliran kerja berkelanjutan mencakup istirahat berbayar 30 menit. Lembur umumnya sukarela, dibatasi tiga jam per hari dan sembilan jam per minggu, serta dibayar tambahan 100%. Hari ketujuh dan hari libur umum juga dibayar sebagai pekerjaan luar biasa jika pekerja bekerja. Enam hari kerja memberikan hak atas satu hari istirahat berbayar. Hari libur nasional mencakup 1 Januari, Kamis Putih, Jumat Agung, 1 Mei, 19 Juli, 14 dan 15 September, serta 8 dan 25 Desember. Tanggal tambahan 2026 adalah 18 Januari, 2 dan 21 Februari, serta 8 November. Aturan asueto setempat dapat menambahkan hari lain; Managua memiliki hari libur lokal pada 1 dan 10 Agustus. Pekerja memperoleh 15 hari cuti berbayar berturut-turut untuk setiap enam bulan kerja tanpa terputus. Pemberi kerja menyiapkan jadwal cuti, dan cuti yang belum digunakan dihitung secara proporsional saat pekerjaan berakhir. Pekerjaan negara dapat mengikuti kalender khusus. Upah dibayar dalam mata uang yang sah. Pekerja umumnya dibayar setidaknya setiap minggu, sedangkan pegawai umumnya dibayar setidaknya setiap 15 hari. Keterlambatan pembayaran menimbulkan tambahan mulai dari minggu kedua keterlambatan sebesar sepersepuluh untuk setiap minggu keterlambatan. Hari ketujuh dibayar. Upah minimum dilindungi dari penyitaan kecuali untuk kewajiban nafkah keluarga. Décimo-tercer mes adalah upah satu bulan untuk satu tahun penuh atau jumlah proporsional untuk masa yang lebih singkat. Pembayaran dilakukan dari 1 sampai 10 Desember atau dalam 10 hari setelah pekerjaan berakhir. Setiap hari keterlambatan menimbulkan denda sebesar upah harian, dan pembayaran ini dibebaskan dari pajak serta iuran berdasarkan Kode yang berlaku. Undang-Undang atau Perjanjian MITRAB 02-2026 menetapkan upah minimum mulai 1 Maret 2026 sampai 28 Februari 2027 sebesar C$6,188.02 untuk pertanian termasuk pangan, C$9,409.09 untuk perikanan, C$11,113.46 untuk tambang dan penggalian, C$8,320.48 untuk manufaktur, C$6,519.58 untuk industri kerajinan atau pariwisata mikro dan kecil, C$11,350.08 untuk listrik, gas, air, perdagangan, restoran, hotel, transportasi, pergudangan, dan komunikasi, C$13,848.23 untuk konstruksi, lembaga keuangan, dan asuransi, C$8,674.94 untuk layanan komunitas, sosial, dan pribadi, serta C$7,716.70 untuk pemerintah pusat dan kota. Upah minimum rezim khusus dan zona perdagangan bebas adalah C$9,986.46 untuk 1 Januari sampai 31 Desember 2026, mencerminkan kenaikan 6,7%. Upah yang disepakati di atas minimum tidak otomatis turun ketika minimum berubah, dan standar kinerja atau upah borongan tidak boleh dikurangi untuk menggagalkan jaminan upah yang berlaku. Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Ley 618, serta Kode Ketenagakerjaan mewajibkan langkah pencegahan, fasilitas aman, alat pelindung diri gratis, pelatihan, tanda bahaya, dan komite kesehatan serta keselamatan kerja. Pemberi kerja melaporkan kecelakaan kerja kepada MITRAB dan INSS dalam 24 jam. INSS adalah lembaga Jaminan Sosial Nikaragua. Pemberi kerja dapat bertanggung jawab jika pendaftaran atau iuran jaminan sosial tidak ada. Setelah kecelakaan, pemberi kerja sebaiknya mengembalikan pekerja ke pekerjaan yang sesuai jika pekerja masih mampu bekerja. Penyakit akibat kerja dan risiko tempat kerja khusus mendapat perlindungan. Ley 648 melarang diskriminasi, dan tes kehamilan tidak boleh disyaratkan sebagai syarat untuk memperoleh pekerjaan. Pelecehan seksual juga dilarang. Pekerja hamil yang tugasnya berbahaya memperoleh pekerjaan aman yang setara tanpa pengurangan upah. Cuti maternitas mencakup empat minggu sebelum dan delapan minggu setelah kelahiran, atau sepuluh minggu setelah kelahiran kembar. Periode ini dihitung untuk masa kerja, cuti, dan pembayaran bulan ketiga belas. Waktu menyusui adalah 15 menit setiap tiga jam dan dihitung sebagai waktu kerja. Perusahaan dengan lebih dari 30 pekerja perempuan harus menyediakan ruang menyusui. Pemecatan selama kehamilan atau masa sebelum dan sesudah kelahiran memerlukan otorisasi MITRAB terlebih dahulu atas alasan yang sah. Usia minimum untuk bekerja adalah 14 tahun. Pekerjaan tidak boleh merugikan pendidikan, kesehatan, atau perkembangan anak di bawah umur. Anak di bawah umur tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya, tidak sehat, malam, beracun, pertambangan, bawah tanah, atau pekerjaan klub malam; jadwalnya dibatasi enam jam per hari dan 30 jam per minggu. Mereka berhak atas upah setara, perlindungan sosial, dan akses ke pelatihan. Hukum membedakan kapasitas kontrak berdasarkan usia, tetapi aturan perlindungan anak di bawah umur tetap berlaku. Pekerjaan pertanian musiman mengikuti aturan MITRAB mengenai masa panen, waktu kerja, istirahat, cuti, kebersihan, upah, pangan, tempat tinggal, transportasi, dan pendidikan. Pemberi kerja menyediakan transportasi untuk pekerjaan lapangan jika tempat kerja berjarak lebih dari dua kilometer. Pekerjaan rumah tangga memiliki aturan khusus: pangan dan tempat tinggal dapat dinilai sebesar 50% upah, waktu istirahat harian 12 jam termasuk delapan jam malam, masa percobaan 15 hari, pembayaran bulanan dapat digunakan, dan pendaftaran INSS berlaku. Pekerjaan transportasi darat, pertambangan, dan zona perdagangan bebas juga memiliki aturan khusus sektor, sedangkan Kode Ketenagakerjaan tetap menjadi standar minimum untuk pekerjaan transportasi. Pekerjaan dapat berakhir karena kontrak berjangka habis, kematian atau ketidakmampuan permanen, pemenjaraan atau putusan pengadilan, penutupan usaha permanen, pensiun, atau keadaan kahar. Saat pemutusan, pemberi kerja membayar upah tertunggak serta cuti dan pembayaran bulan ketiga belas proporsional. Pekerja yang mengakhiri kontrak tidak tetap biasanya memberikan pemberitahuan tertulis 15 hari sebelumnya; pekerja lapangan dapat memberi pemberitahuan lisan di hadapan dua saksi. Jika pemberi kerja memecat pekerja dengan kontrak tidak tetap tanpa alasan, kompensasi masa kerja adalah satu bulan upah untuk setiap tahun pada tahun pertama sampai ketiga dan 20 hari upah untuk setiap tahun mulai tahun keempat, dengan minimum satu dan maksimum lima bulan upah serta perhitungan proporsional untuk bagian tahun. Pengunduran diri atau kesepakatan bersama tidak menghapus hak masa kerja yang telah terakumulasi. Pemecatan dengan alasan yang sah berdasarkan Pasal 48 memerlukan sidang dan otorisasi terlebih dahulu dari inspektorat tenaga kerja departemen yang berwenang, dengan banding ke Inspektorat Umum. Pemecatan diskriminatif, bersifat pembalasan, atau anti-serikat dapat mengakibatkan pemulihan kerja dan pembayaran upah tertunggak. Pekerja pada jabatan kepercayaan dapat menerima upah dua hingga enam bulan sebagai pengganti pemulihan kerja jika telah bekerja setidaknya satu tahun. Penangguhan kolektif umumnya memerlukan persetujuan MITRAB terlebih dahulu; setelah persetujuan, pemberi kerja membayar upah enam hari. Pekerja dapat membentuk serikat tanpa otorisasi terlebih dahulu, dan kepribadian hukum diperoleh melalui pendaftaran MITRAB. Serikat pekerja memerlukan setidaknya 20 anggota, sedangkan serikat pemberi kerja memerlukan setidaknya lima anggota. Serikat dapat diorganisasi menurut pekerjaan, perusahaan, beberapa perusahaan, atau kota, departemen, wilayah, atau negara. Serikat nasional memerlukan perwakilan dari setidaknya sembilan departemen. Keanggotaan bersifat sukarela. Serikat dapat mewakili pekerja, mengajukan pengaduan, merundingkan perjanjian kolektif, dan menyerukan mogok. Perlindungan serikat, yang disebut fuero, dapat melindungi hingga 20 pekerja setelah organisasi diumumkan selama paling lama 90 hari; pemimpin serikat terdaftar dapat memperoleh perlindungan hingga sembilan pemimpin, ditambah hingga empat anggota badan atau komite bagian. Perjanjian kolektif dibuat tertulis, diajukan kepada MITRAB, berlaku paling lama dua tahun, dan mencakup kategori terkait, termasuk bukan anggota. Klausul perorangan yang lebih menguntungkan tetap berlaku. Pemberi kerja wajib berunding, dan penolakan dapat ditangani melalui Direktorat Perundingan Kolektif dan Konsiliasi. MITRAB dan inspektoratnya menangani pemeriksaan, persetujuan, tuntutan administratif, dan urusan perundingan kolektif. Pengadilan ketenagakerjaan tingkat pertama menangani tuntutan yudisial, dengan pengadilan sipil sebagai pilihan cadangan jika berlaku, kemudian dilanjutkan ke tribunal banding ketenagakerjaan. INSS menangani urusan jaminan sosial. Proses terbuka, lisan, terkonsentrasi, dan umumnya gratis, dengan konsiliasi serta tindakan pengadilan jika diizinkan. Masa kedaluwarsa umum untuk tuntutan ketenagakerjaan adalah satu tahun; kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dua tahun; ketidakabsahan kontrak enam bulan; serta perkara disipliner atau pemulihan kerja satu bulan. Pengajuan kepada otoritas atau gugatan pengadilan menghentikan masa kedaluwarsa. Konsiliasi administratif wajib untuk tuntutan bernilai rendah dan opsional untuk tuntutan lain. Jika MITRAB tidak menyelenggarakan konsiliasi dalam 10 hari, tahap administratif dianggap selesai. Pengajuan atau partisipasi dalam konsiliasi menghentikan masa kedaluwarsa. Penyelesaian MITRAB merupakan titel yang dapat dieksekusi. Gugatan pengadilan yang diajukan dengan benar seharusnya diterima dalam lima hari, dengan sidang dijadwalkan paling lambat 15 hari kemudian. Jika otoritas administratif belum mengeluarkan keputusan setelah 30 hari kerja, tahap administratif dianggap selesai. Proses ketenagakerjaan menurut undang-undang dan prosedur administratif gratis, sedangkan biaya konsultasi hukum swasta tidak ditetapkan oleh dasar riset. Mogok memerlukan keputusan mayoritas secara damai dan dapat bertujuan memperjuangkan hak kerja, perjanjian kolektif, atau kepentingan ekonomi dan sosial. Konsiliasi MITRAB harus lebih dahulu diselesaikan. Inspektorat Umum dapat menyatakan mogok ilegal dan menetapkan masa kembali bekerja setidaknya 48 jam. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan pekerja pengganti selama mogok yang sah. Layanan publik atau layanan berkepentingan penting tidak boleh membahayakan nyawa atau keselamatan melalui mogok.