Empregadores na Noruega

Um arbeidsgiver é uma pessoa ou organização que contrata alguém para trabalhar mediante remuneração. Em algumas situações, o empregador pode ser uma empresa, um organismo público, uma associação ou um agregado familiar privado. O empregador deve entregar ao trabalhador um arbeidsavtale por escrito. O contrato tem de descrever claramente as principais condições de trabalho e deve ser atualizado quando houver alterações importantes. A folha salarial inclui o salário acordado, a retenção de impostos, o subsídio de férias e, muitas vezes, uma pensão ou outros benefícios laborais. O empregador tem de manter registos fiáveis e entregar ao trabalhador um recibo de vencimento. Os empregadores comunicam às autoridades informações sobre o emprego e a remuneração através de procedimentos digitais estabelecidos, incluindo a a-melding. É importante que os dados de identificação estejam corretos quando um trabalhador tem um D-number ou um número de identificação pessoal norueguês. A saúde, a segurança e o ambiente de trabalho são deveres centrais do empregador. HMS significa saúde, segurança e ambiente, enquanto um verneombud representa os trabalhadores em questões de segurança no local de trabalho. Os empregadores têm de organizar o tempo de trabalho, as licenças, a supervisão e a formação de forma responsável. Também têm de prevenir o assédio, a discriminação e os riscos evitáveis no trabalho. Uma empresa que contrata pessoas deve ter procedimentos claros para recrutamento, contratos, salários, ausência por doença, férias, comunicação de informações e cessação do emprego. Procedimentos escritos e claros ajudam tanto o empregador como o trabalhador a perceber o que acontece a seguir.