Emploi en Norvège

En Norvège, une relation de travail s’appelle un arbeidsforhold. Le salarié travaille pour un arbeidsgiver et reçoit un salaire selon les conditions convenues. La plupart des salariés devraient recevoir un arbeidsavtale écrit, c’est-à-dire un contrat de travail. Il décrit normalement le poste, le lieu de travail, les horaires, le salaire, les règles de préavis et d’autres conditions importantes. Les lieux de travail norvégiens suivent des règles relatives à l’environnement de travail et à la sécurité, souvent appelées arbeidsmiljø ou HMS. Elles portent sur la sécurité, des conditions de travail raisonnables, le repos et la protection contre les traitements injustes. Les salariés reçoivent généralement une fiche de paie indiquant le salaire brut, les retenues fiscales et les autres retenues. Un skattekort indique à l’employeur le montant de l’impôt à prélever, tandis qu’un numéro d’identité personnel ou un D-number aide à relier le travailleur aux services publics. Les congés payés sont couramment appelés feriepenger. Ils sont normalement acquis par le travail et versés selon le système des congés ; il est donc important de comprendre la différence entre salaire ordinaire et indemnité de congés. De nombreux lieux de travail ont un tariffavtale, accord collectif entre un employeur et un syndicat. Un salarié peut aussi adhérer à une fagforening, notamment lorsqu’il a besoin d’aide concernant le salaire, le contrat ou un conflit au travail. Un début d’emploi normal consiste à accepter le contrat, à fournir à l’employeur des coordonnées personnelles et bancaires exactes, à obtenir une carte fiscale et à apprendre les habitudes du lieu de travail. Conservez en lieu sûr les contrats, fiches de paie et messages écrits concernant les changements importants.