Pemberi Kerja di Norwegia

Arbeidsgiver adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan imbalan upah. Dalam situasi tertentu, pemberi kerja dapat berupa perusahaan, badan publik, asosiasi, atau rumah tangga pribadi. Pemberi kerja sebaiknya memberikan arbeidsavtale (kontrak kerja) tertulis kepada karyawan. Kontrak harus menjelaskan dengan terang ketentuan utama pekerjaan dan sebaiknya diperbarui jika ada perubahan penting. Penggajian mencakup upah yang disepakati, pemotongan pajak, tunjangan liburan, dan sering kali pensiun atau manfaat kerja lainnya. Pemberi kerja harus menyimpan catatan yang dapat diandalkan dan memberikan slip gaji kepada karyawan. Pemberi kerja melaporkan informasi ketenagakerjaan dan pembayaran kepada pihak berwenang melalui prosedur pelaporan digital yang berlaku, termasuk a-melding (laporan digital berkala tentang pekerjaan dan penghasilan). Data identitas yang benar penting ketika pekerja memiliki D-number atau nomor identitas pribadi Norwegia. Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan kerja merupakan kewajiban utama pemberi kerja. HMS berarti kesehatan, keselamatan, dan lingkungan, sedangkan verneombud mewakili karyawan dalam urusan keselamatan di tempat kerja. Pemberi kerja harus mengatur waktu kerja, cuti, pengawasan, dan pelatihan secara bertanggung jawab. Mereka juga harus mencegah pelecehan, diskriminasi, dan risiko kerja yang dapat dihindari. Usaha yang mempekerjakan orang sebaiknya memiliki prosedur yang jelas untuk perekrutan, kontrak, penggajian, ketidakhadiran karena sakit, liburan, pelaporan, dan pengakhiran hubungan kerja. Prosedur tertulis yang baik membantu pemberi kerja dan karyawan memahami langkah selanjutnya.