Трудовое право в Новой Зеландии

Трудовое право Новой Зеландии в основном регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками. Оно применяется к повседневным вопросам: найму, оплате, рабочим часам, отпускам, безопасности на рабочем месте, управлению эффективностью и прекращению трудовых отношений. Трудовое соглашение — основной письменный документ об условиях работы. Обычно в нём указаны должность, оплата, часы, место работы, отпуск, срок уведомления и другие важные условия. Работник имеет право как минимум на установленные законом минимальные гарантии, даже если соглашение предусматривает меньше. Закон Новой Зеландии различает наёмных работников и независимых подрядчиков. Наёмный работник обычно действует под руководством работодателя и пользуется установленной законом трудовой защитой. Подрядчик обычно ведёт отдельную деятельность и состоит в других отношениях с заказчиком, однако одно лишь название в договоре не является решающим. Работодатели и работники должны взаимодействовать добросовестно. Это означает честность, обмен важной информацией, внимательное выслушивание другой стороны и отказ вводить её в заблуждение. Добросовестность особенно важна при изменении условий работы, дисциплинарных мерах, сокращении и трудовых спорах. Минимальные трудовые права включают законную оплату, гарантии перерывов и государственных праздников, право на отпуск, безопасное рабочее место и защиту от дискриминации, травли и домогательств. Некоторые права зависят от статуса занятости и фактических обстоятельств работы. Работники могут вступать в профсоюз, а на рабочем месте может действовать коллективное соглашение. Оно устанавливает условия для охваченных им членов профсоюза и заключается между профсоюзом и работодателем. В индивидуальном соглашении также могут быть предусмотрены условия лучше минимальных требований закона. При возникновении проблемы обычно сначала проверяют соглашение, сохраняют записи, ясно сообщают о проблеме и предлагают провести справедливое обсуждение. Посредничество — важный способ разрешения трудовых споров в Новой Зеландии без полноценного судебного разбирательства. Если спор не удаётся урегулировать, его могут передать в Управление по трудовым отношениям (Employment Relations Authority), а в некоторых случаях — в Суд по трудовым отношениям (Employment Court). Человек может подать жалобу на нарушение личных трудовых прав или предъявить другое юридическое требование, однако для разных требований действуют разные правила и сроки. Обязанности по охране здоровья и безопасности распространяются на рабочие места и на практике являются частью трудового права. Работодатель обязан контролировать риски, а работник — проявлять разумную осторожность и выполнять законные требования безопасности. При непосредственной опасности, серьёзном вреде или ответных мерах за сообщение о риске безопасности следует быстро обратиться за помощью.