न्यूज़ीलैंड में सतत शिक्षा में वयस्क जीवन के दौरान सीखना शामिल है। लोग इसका उपयोग काम के कौशल सुधारने, कार्यस्थल की बदलती ज़रूरतें पूरी करने, नए व्यवसाय की तैयारी करने, पढ़ाई पर लौटने या सामुदायिक और व्यक्तिगत सीखने में हिस्सा लेने के लिए करते हैं। वयस्क और सामुदायिक शिक्षा में व्यावहारिक, रचनात्मक, भाषा, साक्षरता, गणितीय, डिजिटल, सांस्कृतिक या व्यक्तिगत विकास के पाठ्यक्रम हो सकते हैं। आत्मविश्वास दोबारा बनाने या किसी नई रुचि को तलाशने के लिए ये पाठ्यक्रम सहज शुरुआत दे सकते हैं। कार्यस्थल पर सीखने में परिचयात्मक प्रशिक्षण, निगरानी में अभ्यास, आंतरिक प्रशिक्षण, पेशेवर विकास, सुरक्षा-प्रशिक्षण और अनुभवी सहकर्मियों से सहायता शामिल है। इससे औपचारिक योग्यता मिल सकती है या केवल मौजूदा भूमिका में प्रदर्शन बेहतर हो सकता है। छोटे पाठ्यक्रम और माइक्रो-क्रेडेंशियल किसी सीमित कौशल या विषय पर केंद्रित होते हैं। लंबे कार्यक्रम में तुरंत प्रतिबद्ध हुए बिना किसी खास नतीजे की ज़रूरत हो तो ये उपयोगी हो सकते हैं। प्रमाणपत्र और डिप्लोमा अधिक व्यापक, व्यवस्थित शिक्षा देते हैं और नई भूमिका पाने या आगे की पढ़ाई में प्रगति करने में मदद कर सकते हैं। नामांकन से पहले स्तर, मान्यता, मूल्यांकन और अन्य पाठ्यक्रमों में क्रेडिट के रूप में स्वीकार होने की संभावना जाँचें। पूर्व सीखने की मान्यता से कभी-कभी रोजगार, जीवन-अनुभव, स्वयंसेवा या पिछली पढ़ाई में मिले कौशल के लिए क्रेडिट मिल सकता है। आम तौर पर शिक्षार्थी को काम के नमूने, रिकॉर्ड, संदर्भ या मूल्यांकन संबंधी बातचीत जैसे प्रमाण देने पड़ते हैं। कौशल-वृद्धि के लिए ज़रूरी है कि कौशल-अंतर का स्पष्ट विश्लेषण किया जाए। व्यक्ति को पहचानना चाहिए कि वह अभी क्या कर सकता है, आगे उसे क्या करना है, कौशल का मूल्यांकन कैसे होगा और नतीजे को कौन मान्यता देगा। बाधाओं में समय, खर्च, यात्रा, देखभाल की जिम्मेदारियाँ, विकलांगता, आत्मविश्वास, भाषा, तकनीक या स्थानीय पाठ्यक्रमों की कमी शामिल हो सकती है। लचीली शिक्षा और सीखने में सहायता से भाग लेना अधिक व्यावहारिक बन सकता है। पहला कदम यह हो सकता है कि लक्षित कौशल पर किसी प्रबंधक, करियर सलाहकार, शिक्षक, पेशेवर निकाय या प्रशिक्षण प्रदाता से बात करें। पाठ्यक्रम चुनने से पहले सीखने के नतीजे, मूल्यांकन, मान्यता, सहायता और व्यावहारिक माँगों की तुलना करें।
न्यूज़ीलैंड में कौशल-वृद्धि
न्यूज़ीलैंड में कौशल-वृद्धि का अर्थ है स्कूल के बाद, काम करते समय या नई दिशा अपनाते हुए नया ज्ञान या कौशल विकसित करना। विकल्पों में वयस्क और सामुदायिक शिक्षा, कार्यस्थल प्रशिक्षण, छोटे पाठ्यक्रम, माइक्रो-क्रेडेंशियल, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और अन्य तृतीयक अध्ययन शामिल हैं। सही विकल्प आवश्यक कौशल, उपलब्ध समय और औपचारिक योग्यता के महत्व पर निर्भर करता है।
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