ニュージーランドの労働法

ニュージーランドの雇用法は、主に雇用主と従業員の関係を規律します。採用、賃金、勤務時間、休暇、職場の安全、業績管理、雇用の終了など、日々の仕事に適用されます。 雇用契約は、仕事についての主な書面記録です。通常、職務、賃金、勤務時間、勤務地、休暇、退職予告、その他の重要な条件が説明されています。契約に法律より低い条件が書かれていても、従業員には少なくとも法律上の最低限の権利があります。 ニュージーランドの法律では、従業員と独立したコントラクターを区別します。従業員は通常、雇用主の指示のもとで働き、法定の雇用保護を受けます。コントラクターは通常、独立した事業を営み、異なる関係にあります。ただし、契約上の呼び名だけで決まるわけではありません。 雇用主と従業員は、互いに誠実に対応しなければなりません。誠実な対応とは、正直であること、関連情報を共有すること、相手の話をきちんと聞くこと、相手を誤解させないことを意味します。仕事の変更、懲戒処分、余剰人員整理、職場の紛争では、特に重要です。 雇用に関する最低限の権利には、適法な賃金、休憩と法定休日の保護、休暇の権利、安全な職場、差別、いじめ、嫌がらせからの保護が含まれます。一部の権利は、雇用上の立場や仕事の事実関係によって異なります。 従業員は労働組合に加入でき、職場には労働協約がある場合があります。労働協約は、対象となる組合員の労働条件を定め、労働組合と雇用主が交渉して作成します。個別の雇用契約に、法律上の最低基準を上回る条件を含めることもできます。 問題が起きた際の通常の初めの手順は、契約を確認し、記録を保管し、懸念を明確に伝え、公正な話し合いを求めることです。調停は、正式な審理を行わずに雇用問題を解決するために、ニュージーランドで重要な方法です。 紛争を解決できない場合、雇用関係局で審理され、場合によっては雇用裁判所に進むことがあります。個人的な苦情申立てやその他の法的請求が可能な場合もありますが、請求の種類によって規則や期限は異なります。 職場には健康・安全上の義務が適用され、実務上は雇用法の一部です。雇用主はリスクを管理し、働く人は合理的な注意を払い、適法な安全指示に従わなければなりません。差し迫った危険、深刻な危害、安全上の懸念を伝えたことへの報復がある場合は、速やかに支援を求めてください。