Le droit en Ouzbékistan

En Ouzbékistan, le droit du travail régit les relations entre les salariés et les employeurs, notamment les contrats de travail, la rémunération, le temps de travail, les congés, la sécurité au travail, le licenciement et les conflits du travail. Le droit de l’immigration porte sur les conditions d’entrée, de séjour, de travail, d’études et de départ des ressortissants étrangers et des apatrides, y compris l’enregistrement du lieu de séjour et la validité des pièces d’identité et des documents de voyage. Le droit pénal définit les comportements interdits, les peines possibles et les enquêtes auxquelles participent des enquêteurs, des procureurs, des avocats de la défense et des tribunaux. La protection des consommateurs s’applique lorsque les acheteurs ont besoin de biens sûrs, d’informations exactes ou de recours parce qu’un produit ou un service n’est pas conforme à l’accord. Le droit civil régit les litiges privés portant sur des contrats, des biens, des créances, la réparation d’un préjudice, des questions liées à une succession et d’autres droits privés. Certaines situations relèvent de plusieurs domaines : un salarié étranger peut être concerné à la fois par le droit du travail et le droit de l’immigration ; un achat défectueux peut relever à la fois des recours en matière de protection des consommateurs et d’une action civile. Les faits, les documents, l’institution compétente et le recours demandé déterminent les règles et la procédure applicables.