پاکستان دَ کارورکوونکی

په پاکستان کې کارورکوونکي ته د ځای له مخې مالک، څښتن، صاحب، مدیر، شرکت، اداره یا د ګمارنې لوری ویل کېدای شي. دا کلمه هغه کس ته ویل کېدای شي چې پیسې ورکوي، د کار واک لري، یا دواړه. کارورکوونکي په دفترونو، فابریکو، کروندو، دوکانونو، کورونو، ښوونځیو، روغتونونو، کارخونو، ترانسپورټ، ودانیز کار او ګڼو خدمتونو کې فعالیت کوي. د کورنۍ کارورکوونکی او لوی شرکت بېلابېل نظامونه لري، خو دواړه روښانه کاري ترتیباتو ته اړتیا لري. مسوول کارورکوونکی دنده تعریفوي، مناسب کارکوونکی ټاکي، د کارځای اصول تشریح کوي او د پیسو ورکړه برابروي. کارورکوونکی باید خوندیتوب، درناوی، کاري وخت، محرمیت او له مخنیوي وړ زیانونو څخه ساتنه هم په پام کې ونیسي. رسمي کارورکوونکي عموماً د هویت، حاضري، معاش، رخصتۍ او د معاش د ورکړې اسناد ساتي. واړه یا نارسمي کارورکوونکي ښايي کتابچه، نغدې ورکړې یا شفاهي هوکړې وکاروي، خو ساده لیکلي اسناد هم د ګډوډۍ مخه نیولی شي. کارورکوونکی کېدای شي یوازینی څښتن، شراکت، ثبت شوی شرکت، غیرانتفاعي بنسټ یا دولتي اداره وي. ثبت، مالیه، جوازونه او د کار اړتیاوې د ولایت، فعالیت او اندازې له مخې توپیر کولی شي. د کارګر د منځګړي له لارې ګمارنه د مسوولیت په اړه ګډوډي جوړولی شي. کارکوونکی باید د منځګړي نوم، اصلي کارځای، د پیسو د ورکړې لاره او دا معلومه کړي چې د خوندیتوب او پاتې معاش په اړه پوښتنو ته څوک ځواب وايي. ښه کارورکوونکي باور، د کارکوونکو پاتې کېدل، د کار ښه کیفیت او پیاوړی نوم تر لاسه کوي. کمزورې اړیکې، ناوخته معاش، ناامنه کار، تبعیض یا ناڅرګند واک شخړې جوړولی او کاروبار ته زیان رسولی شي. د کارورکوونکي عملي نظام له لیکلي دندې‌لیک، د پیسو له ساده ثبت، د خوندیتوب له پېژندنې او د کارکوونکو د اندېښنو د څرګندولو له روښانه لارې پیلېږي. مهمې حقوقي یا مقرراتي پوښتنې له وړ ځایي سلاکار سره وڅېړئ، ځکه اصول توپیر لري.