Qanûna karê li Pakistanê

Qanûna karê li Pakistanê karê ku ji bo kardêrekî tê kirin birêve dibe, çi li kargeh, dikan, nivîsgeh, zevî an cihêkî din ê karê be. Hin rêzik federal in, lê gelek rêzikên girîng ên cihê karê ji aliyê parêzgehan ve tên çêkirin an birêvebirin. Têkiliya karê dikare bi peymaneke nivîskî, nameya tayînê, tomarên mûçeyê, rêzikên cihê karê an rêkxistina rastîn a karê were nîşandan. Tomareke nivîskî bikêr e, ji ber ku dikare kar, mûçe, demjimêrên kar, heyama ceribandinê, betlaneyê û şertên agahdarkirina berî bidawîkirinê nîşan bide. Bi giştî tê hêvîkirin ku karker karê lihevkirî bike, rêwerzên qanûnî bişopîne, milkê cihê karê biparêze û rêzikên ewlehiyê bi cih bîne. Bi giştî tê hêvîkirin ku kardêr mûçeyên lihevkirî bide, cihêkî karê yê bi awayekî maqûl ewle peyda bike, mafên qanûnî rêz bigire û tomarên karê yên pêwîst bigire. Parastinên girîng dikarin derbarê kêmtirîn mûçeyê, dayîna mûçe, demjimêrên kar, bêhnvedan, betlaneyên giştî, betlaneyê, karkerên temenbiçûk, karkerên jin û ewlehiya pîşeyî de bin. Rêzika rastîn dikare bi parêzgeh, sektor û girêdayîbûna cihê karê bi qanûneke taybet ve biguhere. Rêzikên têkiliyên pîşesaziyê sendîkayên karkeran, danûstandina kolektîf, grev, girtina cihê karê û nakokiyên di navbera karker û kardêran de digirin nav xwe. Li Pakistanê, depirtimanên karê, dadgehên karê, saziyên têkiliyên pîşesaziyê û saziyên fermî yên din dikarin li gorî nakokiyê roleke cuda hebin. Parastina civakî dikare saziyên wekî Saziya Feydeyên Temenmezinên Karkeran (Employees' Old-Age Benefits Institution), rêxistinên parastina civakî yên karkerên parêzgehî û pergalên telafîkirina birîndarbûna cihê karê dihewîne. Parastin ji bo her kesî bixweber tune ye û dibe ku karkerên nefermî di pratîkê de kêmtir bên parastin. Kardêr dikare karker ceza bike an ji kar derxe, lê pêvajo û çareseriyên berdest bi peyman, rêzikên cihê karê, sedema dawîkirinê û qanûna derbasdar ve girêdayî ne. Divê karker bêyî kontrolkirina belgeyan û cihê rast ê çareseriyê texmîn neke ku derxistin ji kar qanûnî ye an neqanûnî. Gaveke yekem a gelemperî di pirsgirêkeke karê de berhevkirina nameya tayînê, tomarên nasnameyê, delîlên mûçeyê, tomarên amadebûnê, peyaman, belgeyên bijîşkî û navên şahidan e. Dûv re karker dikare ji nivîsgeha karê ya têkildar, sendîkayê, xizmeta alîkariya hiqûqî an parêzerê jêhatî alîkariyê bixwaze; her wiha divê kopiyên her gilî û bersivê bigire.