पाकिस्तानमे श्रम कानून

पाकिस्तानमे श्रम कानून नियोक्ता लेल कयल काजपर लागू होइत अछि—कारखाना, दोकान, कार्यालय, खेत अथवा आन कार्यस्थलमे। किछु नियम संघीय होइत अछि, जखनकि कार्यस्थलसँ जुड़ल बहुत रास महत्वपूर्ण नियम प्रान्त बनबैत वा लागू करैत अछि। रोजगार-सम्बन्ध लिखित अनुबन्ध, नियुक्ति-पत्र, वेतन-अभिलेख, कार्यस्थलक नियम अथवा वास्तविक काजक व्यवस्थासँ देखाओल जा सकैत अछि। लिखित अभिलेख उपयोगी अछि, किएक तँ एहि सँ पद, वेतन, काजक समय, परिवीक्षा, छुट्टी आ सूचना देबाक व्यवस्था देखाओल जा सकैत अछि। काजगारसँ सामान्यतः सहमत काज करबाक, कानूनी निर्देश मानबाक, कार्यस्थलक सम्पत्तिक रक्षा करबाक आ सुरक्षा-नियम पालन करबाक अपेक्षा होइत अछि। नियोक्तासँ सामान्यतः सहमत वेतन देबाक, उचित रूपसँ सुरक्षित कार्यस्थल देबाक, कानूनी अधिकारक सम्मान करबाक आ जरूरी रोजगार-अभिलेख रखबाक अपेक्षा होइत अछि। न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान, काजक समय, विश्राम, छुट्टी, युवा काजगार, महिला काजगार आ पेशागत सुरक्षासँ जुड़ल महत्वपूर्ण संरक्षण होइत अछि। लागू सटीक नियम प्रान्त, क्षेत्र आ विशेष कानूनक अधीन कार्यस्थल अछि कि नहि—एहि बातपर निर्भर कऽ सकैत अछि। औद्योगिक सम्बन्धक नियम ट्रेड यूनियन, सामूहिक मोलभाव, हड़ताल, तालाबन्दी आ काजगार-नियोक्ता विवादकेँ सम्बोधित करैत अछि। पाकिस्तानमे विवादक प्रकारक अनुसार श्रम विभाग, श्रम अदालत, औद्योगिक सम्बन्ध निकाय आ अन्य सरकारी मंचक भूमिका अलग-अलग भऽ सकैत अछि। सामाजिक सुरक्षा मे Employees' Old-Age Benefits Institution, प्रान्तीय कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा संगठन आ कार्यस्थलपर चोट लेल मुआवजा-व्यवस्था जकाँ संस्था शामिल भऽ सकैत अछि। सभ व्यक्तिकेँ ई स्वतः नहि भेटैत अछि, आ अनौपचारिक काजगारकेँ व्यवहारमे कम संरक्षण भेटि सकैत अछि। नियोक्ता काजगारपर अनुशासनात्मक कार्रवाई कऽ सकैत छथि वा नौकरीसँ निकालि सकैत छथि, मुदा प्रक्रिया आ उपलब्ध उपाय अनुबन्ध, कार्यस्थलक नियम, नौकरी समाप्त करबाक कारण आ लागू कानूनपर निर्भर करैत अछि। दस्तावेज आ सही मंच जाँचने बिना काजगारकेँ ई नहि मानबाक चाही जे बर्खास्तगी कानूनी अछि वा नहि। श्रमसम्बन्धी समस्यामे आम पहिल कदम अछि नियुक्ति-पत्र, पहचान-अभिलेख, वेतन प्रमाण, उपस्थिति-अभिलेख, सन्देश, चिकित्सकीय कागज आ गवाहक नाम जमा करब। तखन काजगार सम्बन्धित श्रम कार्यालय, यूनियन, कानूनी सहायता सेवा वा योग्य वकीलसँ मदद लऽ सकैत छथि। प्रत्येक शिकायत आ जवाबक प्रतिलिपि राखू।