Empregador no Paraguai

No Paraguai, nenhuma autoridade única é responsável por todos os assuntos patronais. O Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), incluindo o Viceministerio de Trabajo e a Dirección de Registro Obrero Patronal, a Dirección de Trabajo e a Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional (DSSO), divide as responsabilidades com o Instituto de Previsión Social (IPS). O IPS administra o Seguro Social, enquanto o MTESS supervisiona o registro trabalhista, os registros, as inspeções, a mediação e as questões trabalhistas coletivas. Uma empresa com funcionários geralmente se registra como empregadora no IPS e registra os funcionários pelo Registro Electrónico de Información (REI). Também se registra no MTESS pelo REOP. Os canais disponíveis incluem o portal online do MTESS, a Dirección de Registro Obrero Patronal, um escritório DROP ou o SUACE. O registro no MTESS geralmente deve ser concluído em até 60 dias após o início do trabalho. A empresa registra separadamente a sede e cada filial. Alterações de endereço, atividade empresarial, representante legal ou filiais exigem atualização; o empregador cancela o registro quando termina sua atividade empregadora. O empregador informa admissões, desligamentos e outros eventos de emprego conforme o Decreto 1989/2024, geralmente em até 30 dias úteis. Os informes são tratados como declaraciones juradas, isto é, as informações apresentadas têm efeito jurídico de declaração juramentada. As informações exigidas podem incluir datas de contratação e desligamento, licenças, feriados, ausências, medidas disciplinares, avisos, acidentes, doenças ocupacionais e salários. O Libro de Información Laboral digital é exigido desde 2025, e o empregador o confirma anualmente de acordo com o calendário aplicável. A manutenção tardia dos livros digitais pode resultar em sanções de 10, 20 ou 30 jornales, conforme o número de funcionários. O empregador atribui o trabalho acordado, paga pontualmente a remuneração acordada, mantém registros trabalhistas e de folha de pagamento e inscreve os funcionários na seguridade social desde o início da relação de emprego. Também administra licenças e feriados, protege a integridade física, psicológica e moral e proíbe discriminação, violência e assédio no trabalho. A gestão interna e as medidas disciplinares devem seguir as regras aplicáveis e ser proporcionais. A saúde e a segurança ocupacional são responsabilidade do empregador. Ele avalia e previne riscos, fornece informações e treinamento, disponibiliza proteção coletiva ou individual e dá instruções claras de segurança. Os exames médicos de admissão e periódicos são pagos pelo empregador, e os funcionários não podem ser cobrados por medidas de segurança ocupacional. Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais devem ser comunicados. A DSSO é o ponto de contato público especializado para questões de saúde e segurança ocupacional. Empregadores e funcionários podem formar ou integrar sindicatos sem autorização prévia, e a filiação ou desfiliação sindical é protegida. Uma empresa com pelo menos 20 funcionários tem o dever de celebrar um acordo coletivo; quando existe sindicato, a negociação coletiva ocorre com esse sindicato. A Dirección de Trabajo apoia a organização sindical e a negociação coletiva e mantém o Registro Sindical. O MTESS é a autoridade administrativa trabalhista para reclamações individuais e coletivas. A Dirección de Trabajo supervisiona questões trabalhistas; mediação e conciliação são voluntárias, públicas e gratuitas. Em geral, uma greve exige aviso prévio de 72 horas à autoridade e ao empregador e a formação de uma comissão bipartite. O empregador não pode substituir trabalhadores em greve antes de uma declaração de ilegalidade da greve. Uma greve lícita, por si só, não justifica sanção ou rescisão; serviços essenciais exigem prestação mínima. Mudanças de empregador, representante legal, local de trabalho ou atividade empresarial exigem atualizações correspondentes no MTESS e no IPS. Quando o emprego termina, o empregador registra o desligamento e conclui os documentos e prazos relacionados. Contratos de trabalho e regulamentos internos podem exigir aprovação ou homologação. Não foi identificado um procedimento especial único para reestruturação organizacional no escopo desta informação; as obrigações de registro, seguridade social, segurança ocupacional e representação dos funcionários continuam. As contribuições ao IPS são contínuas; exames médicos obrigatórios e medidas de segurança são custeados pelo empregador. As informações locais disponíveis não estabelecem taxas gerais de registro, mas falhas em registros, informes ou livros trabalhistas podem resultar em sanções.