Aprendizaje en Paraguay

Paraguay ofrece varias formas de formación profesional, incluidos el aprendizaje en el lugar de trabajo, la Formación Profesional Dual y los cursos del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP). El Contrato de Aprendizaje es la principal base legal para el aprendizaje vinculado al empleo. Debe constar por escrito, prepararse en tres ejemplares y presentarse para homologación e inscripción ante la Dirección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). El horario de formación debe formar parte del acuerdo. Un ejemplar se entrega a la autoridad, y la orientación pública del MTESS indica que el trámite se procesa dentro de las 48 horas posteriores a la recepción de una solicitud completa. El empleador proporciona formación práctica, protección e inscripción, mientras que el aprendiz realiza el trabajo acordado y participa en la formación. El empleador debe registrar la relación en el Registro Electrónico de Obreros y Empleados (REOP) y proporcionar seguro social a través del Instituto de Previsión Social (IPS). El aprendiz debe recibir al menos el 60% del salario mínimo legal aplicable. El período estándar es de un año, con opción de prórroga. Completarlo no garantiza un empleo permanente; la empresa puede contratar al egresado, pero este también puede continuar en otro lugar o iniciar otra formación. Los requisitos de edad dependen del modelo aplicable y de las reglas vigentes del MTESS. La información actual del MTESS se refiere a postulantes de 16 a 29 años, mientras que las reglas detalladas para un modelo de ocho horas se refieren a edades de 18 a 25 años y orientaciones anteriores utilizaban el rango de 16 a 25 años. Por ello, debe confirmarse con el MTESS el rango aplicable antes de firmar. Los aprendices de 16 o 17 años necesitan autorización adicional mediante el Registro del Adolescente Trabajador (RAT), autorización de sus padres o tutores e intervención de la CODENI local. Se excluye el trabajo infantil peligroso, y la jornada de los menores no puede superar las seis horas diarias. La formación profesional dual combina práctica en la empresa con teoría institucional. El modelo MoPaDual del SNPP usa aproximadamente un 70% de práctica en la empresa y un 30% de instrucción del SNPP, con un programa de unas 3,600 horas durante dos años. Una escuela o institución de formación especializada también puede ofrecer el componente teórico o práctico. El sistema dual paraguayo se establece mediante el Código Laboral, las normas del MTESS, los programas del SNPP y acuerdos individuales; en 2026 todavía se estaba preparando como proyecto un nuevo texto legal único para la formación profesional dual. El acceso a la formación, los horarios, las ocupaciones y las sedes varían según el departamento y el anuncio del programa. Los cursos del SNPP y SINAFOCAL suelen ser gratuitos, aunque el transporte, los materiales y el tiempo pueden generar costos. Las instituciones privadas de formación pueden cobrar sus propias tarifas. SINAFOCAL coordina y supervisa instituciones públicas y privadas acreditadas mediante REIFOCAL, mientras que el Consejo Nacional de Promoción Profesional (CNPP) organiza perfiles ocupacionales. Hay aprendizaje y formación dual en campos como administración, agricultura, automotores, construcción, electricidad, hotelería, industrias alimentarias, mecánica, tecnología de la información y logística. Un certificado o registro de competencias puede documentar la formación, pero no equivale automáticamente a un título de Bachiller o técnico superior ni garantiza empleo o admisión a educación superior.