Apprentissage au Paraguay

Le Paraguay propose plusieurs formes de formation professionnelle, dont l’apprentissage en entreprise, la Formación Profesional Dual et les cours du Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP). Le Contrato de Aprendizaje constitue le principal fondement légal de l’apprentissage en emploi. Il doit être écrit, établi en trois exemplaires et soumis à homologation et enregistrement auprès de la Dirección de Trabajo du Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). L’horaire de formation doit faire partie de l’accord. Un exemplaire est remis à l’autorité ; les informations publiques du MTESS indiquent un traitement dans les 48 heures suivant la réception d’une demande complète. L’employeur assure la formation pratique, la protection et l’enregistrement ; l’apprenti effectue le travail convenu et participe à la formation. L’employeur doit enregistrer la relation dans le Registro Electrónico de Obreros y Empleados (REOP) et fournir une assurance sociale par l’Instituto de Previsión Social (IPS). L’apprenti doit recevoir au moins 60% du salaire minimum légal applicable. La durée standard est d’un an, avec possibilité de prolongation. La fin de la formation ne garantit pas un emploi permanent : l’entreprise peut embaucher le diplômé, mais celui-ci peut aussi poursuivre ailleurs ou commencer une autre formation. Les conditions d’âge dépendent du modèle applicable et des règles MTESS en vigueur. Les informations actuelles du MTESS mentionnent les candidats âgés de 16 à 29 ans, tandis que les règles détaillées d’un modèle de huit heures concernent les personnes de 18 à 25 ans et que des informations plus anciennes indiquaient 16 à 25 ans. La tranche d’âge applicable doit donc être confirmée auprès du MTESS avant la signature. Les apprentis de 16 ou 17 ans ont besoin d’une autorisation supplémentaire par le Registro del Adolescente Trabajador (RAT), de l’autorisation d’un parent ou tuteur et de l’intervention de la CODENI locale. Les travaux dangereux pour les enfants sont exclus et l’horaire des mineurs ne peut dépasser six heures par jour. La formation professionnelle en alternance associe la pratique en entreprise à la théorie en établissement. Le modèle MoPaDual du SNPP prévoit environ 70% de pratique en entreprise et 30% de cours au SNPP, avec un programme d’environ 3,600 heures sur deux ans. Une école ou un établissement de formation spécialisé peut également assurer la partie théorique ou pratique. Le système paraguayen plus large de formation en alternance est organisé par le Código Laboral, les règles du MTESS, les programmes du SNPP et des accords individuels ; une nouvelle loi unique sur la formation professionnelle en alternance était encore à l’état de projet en 2026. L’accès à la formation, les horaires, les métiers et les lieux varient selon le département et les annonces de programmes. Les cours du SNPP et de SINAFOCAL sont régulièrement gratuits, même si le transport, les matériels et le temps peuvent entraîner des coûts. Les établissements privés peuvent facturer leurs propres frais. SINAFOCAL coordonne et supervise les établissements publics et privés agréés par le REIFOCAL, tandis que le Consejo Nacional de Promoción Profesional (CNPP) organise les profils professionnels. L’apprentissage et la formation en alternance existent dans des domaines tels que l’administration, l’agriculture, l’automobile, la construction, l’électricité, l’hôtellerie, l’industrie alimentaire, la mécanique, les technologies de l’information et la logistique. Un certificat ou relevé de compétences peut attester une formation, mais ne vaut pas automatiquement qualification de Bachiller ou de técnico superior et ne garantit ni emploi ni admission dans l’enseignement supérieur.