Perantisan di Filipina

Di Filipina, perantisan secara umum ialah cara mempelajari sesuatu pekerjaan melalui kerja. Pelatih membina kemahiran praktikal di bawah penyeliaan dan bukan hanya belajar di dalam bilik darjah. Sistem tempatan berkait dengan pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional, yang sering dipanggil TVET. TESDA ialah institusi awam utama yang dikaitkan dengan latihan kemahiran, penilaian dan standard latihan yang digunakan secara nasional. Sesetengah aturan ialah perantisan formal dengan majikan. Aturan lain termasuk program latihan dwi, praktikum berasaskan sekolah, latihan industri atau latihan di tempat kerja yang lazim dipanggil OJT. Laluan yang lazim bermula dengan memilih pekerjaan, menyemak syarat kemasukan dan mencari majikan, sekolah atau pusat latihan. Pelatih kemudian menerima pengajaran, berlatih melakukan tugas asas, mematuhi peraturan tempat kerja dan secara beransur-ansur menerima lebih banyak tanggungjawab. Latihan mungkin merangkumi keselamatan, penggunaan peralatan, tabiat kerja, teori teknikal, komunikasi dan khidmat pelanggan. Penilaian boleh melibatkan demonstrasi praktikal, keperluan sekolah, maklum balas majikan atau penilaian kemahiran. Perantisan boleh membantu seseorang mendapatkan pengalaman, keyakinan dan hubungan awal dengan pasaran buruh. Ia sangat berguna bagi pekerjaan perdagangan dan perkhidmatan yang memerlukan latihan amali berkala. Kekangannya juga penting. Mutu latihan mungkin berbeza-beza, sesetengah penempatan singkat atau tanpa bayaran, dan tempat kerja mungkin hanya mengajar tugas yang diperlukannya. Perantisan tidak menjamin pekerjaan secara automatik dan tidak menggantikan setiap lesen atau kelayakan yang diwajibkan. Sebelum bermula, bandingkan rancangan latihan bertulis, penyeliaan, matlamat pembelajaran, jadual, aturan keselamatan dan bukti tamat latihan yang dijangka. Simpan salinan perjanjian, rekod kehadiran, hasil kerja praktikal dan keputusan penilaian.