Magang kaparigelan di Pilipina

Di Pilipina, magang kaparigelan umumna mangrupa cara diajar pagawéan ngaliwatan gawé langsung. Murid ngamekarkeun kaparigelan praktis dina pangawasan, lain ngan diajar di kelas. Sistem lokal patali jeung atikan jeung palatihan téknis sarta vokasional, anu mindeng disebut TVET. TESDA mangrupa lembaga publik utama anu patali jeung palatihan kaparigelan, asesmen, jeung standar palatihan anu dipaké sacara nasional. Sababaraha susunan mangrupa magang formal jeung dunungan. Nu séjénna nyaéta program palatihan ganda, praktikum sakola, internship, atawa palatihan di tempat gawé, anu ilahar disebut OJT. Jalur anu ilahar dimimitian ku milih pagawéan, mariksa sarat asup, jeung néangan dunungan, sakola, atawa puseur palatihan. Murid tuluy narima pangajaran, latihan ngalakukeun pancén dasar, nuturkeun aturan tempat gawé, jeung laun-laun nyokot tanggung jawab leuwih gedé. Palatihan bisa ngawengku kasalametan, pakakas, kabiasaan gawé, tiori téknis, komunikasi, jeung layanan palanggan. Asesmen bisa ngawengku démonstrasi praktis, sarat sakola, eupan balik dunungan, atawa asesmen kaparigelan. Magang bisa mantuan jalma meunang pangalaman, kapercayaan diri, jeung hubungan munggaran jeung pasar tanaga gawé. Ieu bisa mangpaat pisan pikeun karajinan jeung pagawéan jasa anu merlukeun latihan rutin. Watesanana ogé penting. Kualitas palatihan bisa béda-béda, sababaraha panempatan pondok atawa teu dibayar, sarta tempat gawé bisa ngan ngajarkeun pancén anu diperlukeunana. Magang henteu otomatis ngajamin meunang pagawéan atawa ngagantikeun unggal lisénsi atawa kualifikasi anu diperlukeun. Saméméh ngamimitian, bandingkeun rencana palatihan tinulis, pangawasan, tujuan diajar, jadwal, aturan kasalametan, jeung bukti réngséna palatihan anu dipiharep. Simpen salinan kasapukan, catetan hadir, hasil gawé praktis, jeung hasil asesmen.