Employer sa Pilipinas

An employer sa Pilipinas iyo an panig na nag-eempleyo nin mga trabahador, nagtatalaga nin trabaho, nagkokontrol kan importanteng mga kondisyon nin trabaho, asin mananagot sa pagbayad asin pagdumara kan lugar nin trabaho. Puwedeng indibidwal, pamilya, kompanya, kooperatiba, nonprofit, o pampublikong institusyon an employer. An mga negosyo parating nag-ooperate bilang sole proprietorships, partnerships, corporations, o cooperatives. Puwede man mag-empleyo an sarong pamilya nin domestic worker, asin may sadiri ining praktikal na mga obligasyon asin proteksyon. An pagsugod bilang employer parating nangangahulugan nin pagpili nin porma nin negosyo, pagrehistro kan aktibidad sa may kapangyarihan na mga opisina sa nasyonal asin lokal na lebel, paghanda nin mga rekord sa buwis, asin pagbutang nin paagi nin pagbayad sa mga trabahador. An eksaktong mga opisina nakadepende sa aktibidad, lokasyon, asin legal na porma. Kaipuhan sa sarong payak na sistema nin empleo an pagrekrut, nakasurat na mga kondisyon, pagrekord nin pag-atender, payroll, bakasyon, pag-uolay nin performance, kaligtasan sa lugar nin trabaho, mga rekord, asin mga proseso sa pagtapos kan trabaho. Dapat magkakaangay an mga ini, imbes na asikasuhon sana kun may pag-aaway na. Dapat paglainon kan mga employer an mga empleyado sa tunay na independent contractors asin service providers. An pagtawag sa gabos na freelancer dai awtomatikong nag-aalis kan mga responsabilidad sa empleo kun kontrolado kan employer an trabaho arog kan sarong employer. Puwedeng kabali sa payroll an suweldo, overtime, bakasyon, 13th-month pay, pagkaltas nin buwis, asin mga kontribusyon para sa social insurance, health coverage, asin pag-iimpok para sa pabahay. An tamang mga rekord nakakatabang sa employer asin trabahador na maaraman kun ano an binayad asin kun taano. Madalas limitado an kuarta, kawani, asin kaaraman sa administrasyon kan maliliit na employer. An oportunidad ninda iyo an pagpatibay nin tiwala paagi sa payak na mga sistema, alagad kaiba sa mga panginot na risgo an uring bayad, delikadong trabaho, dai malinaw na mga saad, nawawarang rekord, diskriminasyon, asin dai tinuyo na paglapas sa mga patakaran. Nagsosogod an responsable na employer sa realistiko na deskripsyon nin trabaho asin nakasurat na kasunduan. Dapat ipaliwanag kan employer an trabaho, bayad, iskedyul, mga alituntunin, benepisyo, reporting line, asin proseso nin reklamo bago magsogod an trabahador.