Juragan ing Filipina

Juragan ing Filipina yaiku pihak sing ngrekrut buruh, nemtokake pakaryan, ngontrol kahanan kerja sing wigati, lan tanggung jawab marang pambayaran sarta pangelolaan papan kerja. Juragan bisa awujud wong siji, kulawarga, perusahaan, koperasi, organisasi nirlaba, utawa lembaga umum. Usaha lumrahe lumaku minangka usaha pribadi, persekutuan, perusahaan, utawa koperasi. Kulawarga uga bisa nyambut buruh omah, lan sesambungan iki nduwèni kuwajiban praktis sarta pangayoman dhéwé. Miwiti dadi juragan lumrahe mbutuhake milih wujud usaha, ndhaptarake kagiyatan marang kantor nasional lan lokal sing cocog, nata cathetan pajeg, lan nyiyapake cara kanggo mbayar buruh. Kantor sing pas gumantung marang kagiyatan, papan, lan wujud hukumé. Sistem kerja dhasar nyakup rekrutmen, syarat tinulis, presensi, dhaptar upah, cuti, rembugan kinerja, kaslametan papan kerja, cathetan, lan tata cara mungkasi sesambungan kerja. Kabèh perangan iki kudu mlaku bebarengan, ora mung diurus nalika ana padudon. Juragan kudu mbedakake pegawé saka kontraktor mandhiri lan panyedhiya jasa sing pancèn mandhiri. Nyebut kabèh wong minangka freelancer ora kanthi otomatis ngilangi tanggung jawab minangka juragan yen juragan ngontrol pakaryan kaya juragan. Pambayaran upah bisa nyakup upah utawa gaji, bayaran lembur, cuti, bayaran wulan kaping 13, potongan pajeg, lan iuran kanggo asuransi sosial, pangayoman kesehatan, lan tabungan omah. Cathetan sing trep mbantu juragan lan buruh mangertèni apa sing dibayar lan alesané. Juragan cilik kerep winates ing dhuwit, staf, lan kawruh administrasi. Kesempatané yaiku mbangun kapercayan nganggo sistem prasaja, déné risiko utamané yaiku telat mbayar, pakaryan sing ora aman, janji sing ora cetha, cathetan sing ilang, diskriminasi, lan ora sengaja nglanggar aturan. Juragan sing tanggung jawab miwiti nganggo gambaran pakaryan sing realistis lan prajanjèn tinulis. Sadurungé buruh miwiti, juragan kudu njlentrehake pakaryan, bayaran, jadwal, aturan, tunjangan, garis laporan, lan tata cara ngatur keluhan.