Employeurs aux Philippines

Aux Philippines, l’employeur est la partie qui embauche des travailleurs, leur attribue des tâches, contrôle des conditions de travail importantes et assume la responsabilité du paiement et de la gestion du lieu de travail. L’employeur peut être une personne, une famille, une société, une coopérative, un organisme à but non lucratif ou une institution publique. Les entreprises exercent couramment leur activité sous forme d’entreprise individuelle, de partenariat, de société ou de coopérative. Un ménage peut également employer un travailleur domestique ; cette relation entraîne des obligations et des protections pratiques qui lui sont propres. Pour devenir employeur, il faut généralement choisir une forme d’entreprise, enregistrer l’activité auprès des administrations nationales et locales compétentes, organiser les dossiers fiscaux et mettre en place un moyen de rémunérer les travailleurs. Les services concernés dépendent de l’activité, du lieu et de la forme juridique. Un système d’emploi de base comprend le recrutement, les conditions écrites, le suivi des présences, la paie, les congés, les échanges sur le rendement, la sécurité au travail, la tenue des dossiers et les procédures de fin de relation de travail. Ces éléments doivent fonctionner ensemble, au lieu d’être traités seulement lorsqu’un différend survient. Les employeurs doivent distinguer les salariés des véritables entrepreneurs indépendants et prestataires de services. Appeler tout le monde « freelance » ne supprime pas à lui seul les responsabilités liées à l’emploi lorsque l’employeur contrôle le travail comme un employeur. La paie peut comprendre le salaire, les heures supplémentaires, les congés, le 13e mois, la retenue d’impôt et les cotisations à l’assurance sociale, à la couverture santé et à l’épargne logement. Des dossiers exacts aident l’employeur et le travailleur à comprendre ce qui a été payé et pourquoi. Les petits employeurs disposent souvent de liquidités, de personnel et de connaissances administratives limités. Ils peuvent instaurer la confiance grâce à des systèmes simples, mais s’exposent surtout aux retards de paiement, au travail dangereux, aux promesses vagues, aux dossiers manquants, à la discrimination et aux manquements involontaires aux règles. Un employeur responsable commence par rédiger une description de poste réaliste et un accord écrit. Avant le début du travail, il doit expliquer les tâches, la rémunération, les horaires, les règles, les avantages, la hiérarchie et la procédure de réclamation.