Pagawean di Pilipina

Pagawean di Pilipina hartina ngalakukeun pagawéan anu dibayar pikeun dunungan, pikeun diri sorangan, atawa ngaliwatan susunan gawé séjén. Pagawe bisa digawé di pausahaan swasta, kantor pamaréntah, rumah tangga, organisasi nirlaba, atawa usaha leutik kulawarga. Pagawean formal biasana miboga dunungan anu écés, catetan tinulis, sistem gajih, jeung iuran atawa pajeg anu diwajibkeun. Pagawéan informal bisa nyata jeung mangpaat, tapi bisa boga panyalindungan tinulis anu leuwih saeutik, panghasilan anu kurang ajeg, sarta teu boga tunjangan rutin. Susunan anu ilahar ngawengku pagawéan tetep, masa percobaan, pagawéan jangka waktu tangtu, pagawéan dumasar proyék, musiman, paruh waktu, ngaliwatan agénsi, jeung pagawéan leupas atawa mandiri. Klasifikasi anu bener gumantung kana hubungan gawé anu sabenerna, lain ukur kana labél dina dokumén. Prosés ngarekrut anu ilahar ngawengku néangan lowongan, ngirim lamaran, wawancara atawa tés, narima tawaran, méré dokumén pribadi anu diperlukeun, tuluy ngamimitian gawé sanggeus aya kasapukan. Kasapukan kudu ngajelaskeun pancén, lokasi gawé, jadwal, gajih, kaayaan percobaan, jeung kumaha salah sahiji pihak bisa mungkas hubungan éta. Pagawe bisa manggihan istilah lokal saperti gajih bulanan, upah, gajih bulan ka-13, bayaran lembur, cuti, asuransi sosial, jaminan kaséhatan, jeung iuran dana perumahan. Istilah-istilah ieu ngajelaskeun bagian-bagian béda tina kompensasi jeung pangrojong, jadi ulah dianggap silih gentos. Catetan pagawean mindeng patali jeung sistem pamaréntah pikeun asuransi sosial, jaminan kaséhatan, tabungan perumahan, pajeg panghasilan, jeung panyalindungan tanaga gawé. Dunungan bisa ngurus loba pendaptaran, tapi pagawe tetep kudu nyimpen salinan kontrak, slip gajih, dokumén idéntitas, jeung catetan iuran. Kasempetan utama ngawengku panghasilan, pangalaman, palatihan, hubungan profésional, jeung jalan pikeun meunang pagawéan anu leuwih hadé. Watesan utama ngawengku kontrak anu teu ajeg, daya tawar anu teu saimbang, perjalanan jauh, tempat gawé anu teu aman, pagawéan anu teu dibayar, rekrutmen anu nyasabkeun, jeung héséna ngabuktikeun kasapukan lamun euweuh tulisan. Léngkah praktis kahiji nyaéta ngabandingkeun tawaran pagawéan jeung pagawéan anu sabenerna dijangjikeun. Tanyakeun saha dununganana, iraha jeung kumaha pamayaranana, naon waé potonganana, tunjangan naon anu berlaku, sarta kantor atawa jalma mana anu bisa narima keluhan lamun aya masalah.