Batas sa paggawa sa Filipinas

Nagtatakda an batas sa paggawa sa Filipinas nin mga batayang tuntunin para sa relasyon sa trabaho. Aplikado ini sa dakol na trabaho sa pribadong sektor, mantang may ibang sistema an mga empleyado nin gobyerno asin ibang espesyal na grupo. Kadaklan kaiba sa relasyon sa trabaho an paggibo nin trabaho sa pamamahala nin employer kapalit nin bayad. Kaiba sa mahahalagang impormasyon an trabaho, oras, bayad, benepisyo, lugar nin trabaho, asin siisay an nagkokontrol kan trabaho. Puwedeng regular, may probation, basado sa proyekto, pana-panahon, may takdang panahon, o iba an espesyal na kaayusan kan trabaho kun pinapayagan ini kan balaod. Bako pirming mapagpasya an etiketa sa kontrata ta mahalaga man an tunay na relasyon sa trabaho. Dapat sundon kan mga employer an mga tuntunin sa legal na bayad, oras nin trabaho, mga panahon nin pahingalo, bakasyon, proteksyong sosyal, asin kaligtasan sa lugar nin trabaho. Nakasalalay sa klasipikasyon nin trabahador, tagal nin serbisyo, patakaran kan kompanya, o espesyal na balaod an ibang benepisyo. Kadaklan may karapatan an mga trabahador sa patas na pagtratar, saldang lugar nin trabaho, bayad na sunod sa balaod, asin proteksyon tumang sa ipinagbabawal na diskriminasyon o pagganti. Bako nangangahulugan na natatanggal kan mga pamantayan sa paggawa an pangangaipo na sundon an makataong tuntunin sa lugar nin trabaho. Dapat may legal na rason asin patas na proseso an disiplina asin pagtanggal sa trabaho. Puwedeng magin mahalaga an mga rekord, abiso, paliwanag, asin oportunidad na sumimbag kun suspensiyon o pagtapos nin trabaho an pinag-aawayan. Nakakatabang sa pagpapatuman kan mga pamantayan sa paggawa an Department of Labor and Employment, na tinatawag na DOLE, asin nagtatao ini nin mga administratibong paagi. Inaasikaso kan National Labor Relations Commission, na tinatawag na NLRC, an dakol na alitan sa trabaho na may koneksyon sa pagtanggal, mga habol sa kuwarta, asin mga karapatan sa trabaho. Puwedeng umagi muna sa pagkakasundo o mediation an ibang alitan sa lugar nin trabaho, asin puwedeng magkaigwa nin dagdag na tuntunin paagi sa mga unyon o kolektibong negosasyon. Nakasalalay sa klase nin habol, estado kan trabahador, asin sektor kan employer an eksaktong paagi. Nagsusugod an praktikal na pagsabot sa pagtago nin kontrata, payslip, iskedyul, mensahe, rekord nin bakasyon, asin mga abiso. Dapat ikompara nin tawo an mga rekord na ini sa aktuwal na kaayusan nin trabaho bago magdesisyon kun makipagnegosasyon, maghinguwa nin tabang sa DOLE, o magtao nin legal na payo.