Balaod sa pagpanarbaho sa Pilipinas

Nagtakda ang balaod sa pagpanarbaho sa Pilipinas og batakang mga lagda alang sa relasyon sa trabaho. Magamit kini sa daghang trabaho sa pribadong sektor, samtang lahi nga sistema ang sundon sa mga kawani sa gobyerno ug pipila ka espesyal nga grupo. Kasagaran naglakip ang relasyon sa pagpanarbaho sa pagbuhat og trabaho ubos sa pagdumala sa amo baylo sa suhol. Lakip sa importanteng kamatuoran ang trabaho, oras sa pagtrabaho, suhol, benepisyo, dapit sa trabaho, ug kon kinsa ang nagkontrol sa trabaho. Mahimong regular, probationary, base sa proyekto, seasonal, fixed-term, o espesyal nga kahikayan diin gitugot sa balaod ang trabaho. Dili kanunay magbuot ang ngalan sa kontrata kay importante usab ang tinuod nga relasyon sa trabaho. Kinahanglang mosunod ang mga amo sa mga lagda bahin sa legal nga suhol, oras sa trabaho, panahon sa pahulay, bakasyon, panalipod sosyal, ug kaluwasan sa trabahoan. Nagdepende ang pipila ka benepisyo sa pagklasipikar sa mamumuo, gidugayon sa pagserbisyo, polisiya sa kompanya, o espesyal nga balaod. Kasagaran adunay katungod ang mga mamumuo sa patas nga pagtagad, luwas nga trabahoan, legal nga bayad, ug panalipod batok sa gidili nga diskriminasyon o pagpanimalos. Dili mawagtang sa mga sukdanan sa pagpanarbaho ang panginahanglan sa pagsunod sa makatarunganong mga lagda sa trabahoan. Kinahanglan adunay legal nga rason ug patas nga proseso ang disiplina ug pagtangtang sa trabaho. Mahimong importante ang mga rekord, pahibalo, pagpasabot, ug higayon sa pagtubag kon ang panagbangi mahitungod sa pagsuspenso o pagtapos sa trabaho. Mokatabang sa pagpatuman sa mga sukdanan sa pagpanarbaho ug mohatag og mga paagi sa pag-asikaso ang Department of Labor and Employment, nga gitawag og DOLE. Moasikaso ang National Labor Relations Commission, nga gitawag og NLRC, sa daghang panagbangi sa trabaho bahin sa pagtangtang, pag-angkon og kuwarta, ug katungod sa pagpanarbaho. Mahimong agian una sa pipila ka panagbangi sa trabaho ang paghusay o pagpataliwala, ug mahimong magtakda og dugang nga lagda ang unyon o kolektibong pakigsabot. Nagdepende ang hustong agianan sa reklamo, kahimtang sa mamumuo, ug sektor sa amo. Sugdi ang praktikal nga pagsabot pinaagi sa pagtigom sa kontrata, payslip, iskedyul, mga mensahe, rekord sa bakasyon, ug mga pahibalo. Itandi kini sa aktuwal nga kahikayan sa trabaho sa dili pa modesisyon kon makigsabot, mangayo og tabang sa DOLE, o mangayo og tambag sa balaod.