Undang-undang buruh di Filipina

Undang-undang buruh di Filipina menetapkan peraturan asas bagi hubungan kerja. Undang-undang ini terpakai kepada banyak pekerjaan sektor swasta, manakala kakitangan awam dan sesetengah kumpulan khas tertakluk kepada sistem yang berbeza. Hubungan pekerjaan biasanya melibatkan kerja yang dilakukan di bawah arahan majikan sebagai balasan kepada bayaran. Perkara penting termasuk tugas, waktu kerja, gaji, faedah, tempat kerja dan pihak yang mengawal kerja. Pekerjaan mungkin tetap, dalam tempoh percubaan, berasaskan projek, bermusim, bertempoh tetap atau diatur secara khusus dengan cara lain apabila dibenarkan undang-undang. Label dalam kontrak tidak semestinya menentukan pengelasan kerana hubungan kerja sebenar juga penting. Majikan mesti mematuhi peraturan tentang gaji yang sah, waktu kerja, waktu rehat, cuti, perlindungan sosial dan keselamatan tempat kerja. Sesetengah faedah bergantung pada pengelasan pekerja, tempoh perkhidmatan, dasar syarikat atau undang-undang khas. Pekerja biasanya berhak mendapat layanan adil, tempat kerja yang selamat, pampasan yang sah serta perlindungan daripada diskriminasi atau tindakan balas yang dilarang. Piawaian buruh tidak bermakna pekerja tidak perlu mematuhi peraturan tempat kerja yang munasabah. Tindakan disiplin dan pemecatan patut mempunyai alasan yang sah serta proses yang adil. Rekod, notis, penjelasan dan peluang untuk memberikan maklum balas mungkin penting apabila pertikaian melibatkan penggantungan atau penamatan kerja. Jabatan Buruh dan Pekerjaan, yang dipanggil DOLE, membantu menguatkuasakan piawaian buruh dan menyediakan saluran pentadbiran. Suruhanjaya Perhubungan Buruh Kebangsaan, yang dipanggil NLRC, mengendalikan banyak pertikaian buruh berkaitan pemecatan, tuntutan kewangan dan hak pekerjaan. Sesetengah pertikaian tempat kerja mungkin melalui pendamaian atau pengantaraan terlebih dahulu, manakala kesatuan sekerja atau perundingan bersama boleh mewujudkan peraturan tambahan. Laluan yang tepat bergantung pada tuntutan, status pekerja dan sektor majikan. Pemahaman praktikal bermula dengan menyimpan kontrak, slip gaji, jadual, mesej, rekod cuti dan notis. Sebelum memutuskan sama ada hendak berunding, mendapatkan bantuan DOLE atau mendapatkan nasihat undang-undang, seseorang patut membandingkan rekod ini dengan aturan kerja sebenar.