Batas sa paggawa sa Pilipinas

Nagtatakda ang batas sa paggawa sa Pilipinas ng mga batayang tuntunin para sa ugnayan sa trabaho. Nalalapat ito sa maraming trabaho sa pribadong sektor, samantalang sumusunod ang mga kawani ng pamahalaan at ilang natatanging grupo sa ibang mga sistema. Karaniwang kabilang sa ugnayan sa trabaho ang trabahong ginagawa sa ilalim ng pamamahala ng employer kapalit ng bayad. Kabilang sa mahahalagang detalye ang trabaho, oras ng paggawa, bayad, benepisyo, lugar ng trabaho, at kung sino ang nangangasiwa sa trabaho. Maaaring regular, probationary, batay sa proyekto, pana-panahon, nakatakda ang panahon, o iba pang espesyal na kaayusang pinahihintulutan ng batas ang trabaho. Hindi laging mapagpasiya ang tawag sa kontrata dahil mahalaga rin ang aktuwal na ugnayan sa trabaho. Dapat sundin ng mga employer ang mga tuntunin tungkol sa legal na sahod, oras ng trabaho, mga panahon ng pahinga, leave, proteksiyong panlipunan, at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Nakadepende ang ilang benepisyo sa klasipikasyon ng manggagawa, tagal ng serbisyo, patakaran ng kumpanya, o espesyal na batas. Karaniwang may karapatan ang mga manggagawa sa makatarungang pagtrato, ligtas na lugar ng trabaho, legal na kabayaran, at proteksiyon laban sa ipinagbabawal na diskriminasyon o paghihiganti. Hindi inaalis ng mga pamantayan sa paggawa ang pangangailangang sumunod sa makatwirang mga tuntunin sa lugar ng trabaho. Dapat may legal na dahilan at patas na proseso ang pagdidisiplina at pagtanggal sa trabaho. Maaaring maging mahalaga ang mga tala, abiso, paliwanag, at pagkakataong sumagot kapag may alitan tungkol sa pagkakasuspinde o pagkatanggal sa trabaho. Tumutulong ang Kagawaran ng Paggawa at Empleyo, na tinatawag na DOLE, sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa at nagbibigay ng mga paraang administratibo. Humahawak ang Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa, na tinatawag na NLRC, ng maraming alitan sa paggawa tungkol sa pagtanggal sa trabaho, mga claim sa pera, at mga karapatan sa trabaho. Maaaring dumaan muna sa pagkakasundo o pamamagitan ang ilang alitan sa lugar ng trabaho, at maaaring magtakda ng mga karagdagang tuntunin ang mga unyon o sama-samang pakikipagtawaran. Nakadepende sa claim, katayuan ng manggagawa, at sektor ng employer ang eksaktong prosesong susundin. Nagsisimula ang praktikal na pag-unawa sa pagtatabi ng kontrata, payslip, iskedyul, mensahe, talaan ng leave, at mga abiso. Dapat ihambing ng isang tao ang mga talaang ito sa aktuwal na kaayusan sa trabaho bago magpasya kung makikipagnegosasyon, hihingi ng tulong sa DOLE, o kukuha ng payong legal.