Darbdavys Lenkijoje

Lenkiškas darbdavio pavadinimas – pracodawca. Pracodawca gali būti įmonė, viešoji įstaiga, asociacija ar asmuo, samdantis darbuotoją pagal darbo sutartį (umowa o pracę). Darbdavys susitaria dėl darbo, darbo sąlygų, atlygio, darbo vietos ir pradžios datos. Jis taip pat organizuoja darbą, duoda būtinus nurodymus ir užtikrina darbo vietos saugą. Kasdienes užduotis prižiūrintis asmuo gali būti vadovas – kierownik – arba komandos vadovas. Šis asmuo darbe gali atstovauti darbdaviui, tačiau teisinis darbdavys yra sutartyje nurodytas subjektas. Darbdavys paprastai tvarko darbo dokumentus ir pateikia su darbo užmokesčiu, darbo laiku, atostogomis bei darbo santykių pabaiga susijusius dokumentus. Darbuotojams turėtų būti aiškiai nurodyta, į ką kreiptis. Įdarbinimo procesas dažnai apima paraišką, pokalbį, dokumentų patikrinimą, sutarties aptarimą ir įvedimą į darbą. Atsakingas darbdavys paaiškina pareigas, laukiamus rezultatus, darbo vietos taisykles ir tai, kaip pranešti apie rūpimus klausimus. Darbdaviai privalo atsargiai tvarkyti asmens duomenis ir neturėtų prašyti nesusijusios ar perteklinės privačios informacijos. Darbuotojai turėtų būti atsargūs, jei įdarbintojas neįvardija įmonės arba atsisako raštu pateikti darbo sąlygas. Atlygis gali būti nurodytas kaip bruto (brutto), todėl gaunama suma į rankas (netto) gali būti mažesnė. Darbdaviai taip pat privalo teikti su mokesčiais ir socialiniu draudimu susijusią informaciją, nors tikslūs išskaitymai priklauso nuo sutarties ir individualios situacijos. Patikimas darbdavys pateikia sąlygas raštu, laiku moka atlyginimą, gerbia saugą ir orumą bei atsako į pagrįstus klausimus. Įspėjamieji ženklai: spaudimas dirbti be sutarties, nepaaiškinti išskaitymai, grasinimai arba dideli pažadų ir rašytinio susitarimo skirtumai.