Hukum ketenagakerjaan di Portugal

Hukum ketenagakerjaan Portugal terutama bersumber dari Código do Trabalho serta aturan terkait jaminan sosial dan keselamatan kerja. Hukum ini berlaku pada sebagian besar hubungan ketika seseorang bekerja di bawah arahan pemberi kerja dengan imbalan upah. Istilah setempat yang lazim adalah trabalhador untuk pekerja dan empregador untuk pemberi kerja. Kontrak kerja sebaiknya menjelaskan ketentuan utama, termasuk jabatan, tempat kerja, upah, jam kerja, tanggal mulai, dan jangka waktu tetap jika ada. Portugal mengakui berbagai bentuk pekerjaan, termasuk kontrak sem termo, yang tidak memiliki tanggal berakhir tetap, dan kontrak a termo certo atau a termo incerto, yang terkait dengan jangka waktu atau alasan tertentu. Pekerjaan paruh waktu, melalui agen sementara, dan jarak jauh dapat memiliki aturan tambahan. Perlindungan penting mencakup upah, waktu istirahat, hari libur, sakit, cuti orang tua, perlakuan setara, serta perlindungan dari pelecehan atau diskriminasi. Pemberi kerja juga memiliki kewajiban terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta pendaftaran jaminan sosial. Hubungan kerja dapat berakhir melalui kesepakatan, pengunduran diri, berakhirnya kontrak berjangka, atau pemecatan. Setiap cara memiliki dasar, pemberitahuan, dokumen, dan perlindungan prosedural tersendiri, sehingga pesan informal mungkin tidak memadai. Autoridade para as Condições do Trabalho, yang biasa disebut ACT, memeriksa banyak kondisi tempat kerja dan dapat menerima pengaduan ketenagakerjaan. Pengadilan ketenagakerjaan menangani sengketa yang tidak dapat diselesaikan melalui cara lain. Slip gaji, jadwal, catatan cuti, kontrak, dan pesan tertulis dapat membantu membuktikan apa yang terjadi. Pekerja sebaiknya menyimpan salinan di luar sistem pemberi kerja jika hal itu dapat dilakukan secara sah dan aman. Makna praktisnya adalah bahwa hak bergantung pada hubungan kerja yang sebenarnya, bukan hanya label yang digunakan para pihak. Seseorang yang disebut kontraktor independen mungkin tetap perlu menjalani penilaian hukum lebih lanjut jika pekerjaannya dikendalikan seperti pekerjaan biasa.