Emprego no Quirguistão

A população economicamente ativa do país era de cerca de 2,9 milhões de pessoas em 2024, com mais de 104.000 desempregadas e uma taxa de emprego de aproximadamente 57%. A agricultura representava 16% do emprego. A taxa de emprego era de cerca de 72% entre os homens e 43% entre as mulheres, e a remuneração média das mulheres correspondia a aproximadamente 69% da dos homens. Cerca de 17% das pessoas de 15 a 24 anos não estavam empregadas nem estudavam ou participavam de formação. A procura de emprego pode começar pelo zanyatost.kg, pela Электронная биржа труда (Bolsa Eletrônica de Trabalho) ou por um escritório territorial de emprego. A Служба занятости (Serviço de Emprego) e os Отделы по содействию занятости населения (Departamentos de Promoção do Emprego) oferecem cadastro para procura de emprego, vagas, orientação regional e profissional, cursos de curta duração, formação profissional, trabalhos públicos remunerados e feiras de emprego. O cadastro pode ser feito online ou em um escritório territorial. Os cursos e programas dependem da demanda local e dos critérios de elegibilidade; existem cotas especiais para pessoas que concluíram a formação em orfanatos e para pessoas com deficiência, mas o sistema não oferece uma garantia nacional uniforme de colocação. Vagas no setor estatal e municipal também podem ser anunciadas pelo e-Kyzmat. O emprego formal começa com um contrato escrito em duas vias ou um contrato eletrônico. O trabalhador recebe uma via. O empregador emite uma ordem de admissão em até três dias, explica as regras internas e oferece instruções de segurança ocupacional. O registro do vínculo pode ser mantido em uma трудовая книжка (caderneta de trabalho) em papel ou eletrônica. O trabalho em regime de tempo parcial permitido pode envolver mais de um empregador, e também é possível trabalhar remotamente ou em regime combinado. O período de experiência só se aplica quando está expressamente previsto no contrato. Pode durar até três meses ou até seis meses no caso de um dirigente, vice-dirigente, contador-chefe ou chefe de uma unidade estrutural. Menores de idade, pessoas eleitas para cargos, vencedores de concursos e certos trabalhadores transferidos estão entre os grupos isentos do período de experiência. Se o trabalhador não passar no período de experiência, o empregador deve apresentar uma notificação fundamentada com pelo menos três dias de antecedência. A jornada normal é de 40 horas semanais. A lei prevê limites menores de 36 ou 24 horas para grupos específicos. As férias anuais remuneradas são, em geral, de 28 dias corridos. O primeiro direito a férias normalmente surge após 11 meses de trabalho contínuo, embora seja possível acordar férias antes disso. O empregador avisa a data de início das férias com pelo menos duas semanas de antecedência e paga o valor correspondente pelo menos três dias úteis antes do início; uma das partes das férias deve ter pelo menos 14 dias corridos. A remuneração é definida pelo contrato de trabalho e também pode ser afetada por um acordo coletivo. O salário mínimo nacional se aplica ao trabalho não qualificado e não pode ser inferior ao mínimo de subsistência de uma pessoa em idade ativa. O atraso no pagamento gera uma penalidade de 0,25% por dia. O salário mensal médio em 2024 foi de 36.047 KGS, com grandes diferenças regionais e entre setores; as médias foram de 44.074 KGS em Bishkek e 30.039 KGS em Osh. Os trabalhadores têm direito a condições seguras e saudáveis. Um trabalhador pode recusar tarefas que apresentem perigo imediato, estejam fora do contrato ou não disponham dos equipamentos de proteção individual exigidos; nesse caso, o salário médio continua a ser pago até que o perigo seja eliminado. Trabalhadoras grávidas e em período de amamentação não podem ser designadas para trabalhos pesados, perigosos, nocivos ou subterrâneos. Fora desses limites, a lei não estabelece uma proibição ocupacional geral para mulheres. Quando o emprego termina por liquidação, redução de pessoal ou reorganização, a indenização é de pelo menos dois salários médios mensais. O cadastro em um escritório estatal de emprego dentro de dez dias pode manter o pagamento do salário médio durante o segundo e o terceiro meses. Em determinados casos especiais, aplica-se um salário médio mensal. Uma demissão ilegal pode ser contestada guardando a ordem do empregador e uma cópia do registro de trabalho e entrando em contato com a inspeção do trabalho pelo trudnadzor.kg ou com um tribunal distrital ou municipal. O Ministério indica um prazo de dois meses para apresentar uma reclamação por demissão, contado a partir da ordem de demissão ou do registro na caderneta de trabalho. O sistema formal oferece provas mais claras do vínculo, da remuneração e da data de término do que o trabalho informal. Essas provas são importantes para exigir o pagamento de salários, o direito a férias, proteções de segurança e medidas contra demissões. A procura privada de emprego e a formação privada podem ter custos variados, enquanto os serviços estatais de emprego e os cursos de curta duração são oferecidos publicamente.