Рынок труда в Республике Конго

В Республике Конго экономическая структура и занятость развиваются не параллельно. На углеводороды приходится около 40% валового внутреннего продукта и примерно 80% экспорта, но в этом секторе занято сравнительно мало людей. На услуги приходится около 33% валового внутреннего продукта, на сельское, лесное и рыбное хозяйство — около 6%, на обрабатывающую промышленность — около 6,5%. Поэтому самозанятость, неоплачиваемый семейный труд, низкопроизводительные услуги и сельскохозяйственная деятельность остаются особенно важными для занятости и дохода. Среди молодёжи доля неформальной занятости составляла 71,6% согласно анализу на основе обследования перехода от учёбы к работе. Формальный рынок труда в значительной степени сосредоточен в Браззавиле и Пуэнт-Нуаре. В 2025 году около 46,7% соискателей, зарегистрированных в ACPE, находились в Браззавиле, 46,1% — в Пуэнт-Нуаре и 7,1% — в других городах. За пределами крупных городов большую роль в предложении работы играют сельское хозяйство и неформальная деятельность. Среди молодёжи доля работающих в сельском хозяйстве составляла 45,5% в сельской местности по сравнению с 3,5% в городах. В 2025 году рабочие места, формализованные через ACPE, концентрировались прежде всего в консалтинге и управлении персоналом — 28,4%, сельском хозяйстве и агробизнесе — 22,7%, транспорте и логистике — 11,1%, торговле — 6,5%, строительстве — 5,4%, нефтегазовом секторе — 4,2%. Эти направления дополняли промышленность и техническое обслуживание, лесное хозяйство и деревообработка, а также другие услуги. Частные услуги — важный путь к трудоустройству для многих молодых работников, тогда как технические должности в нефтегазовой отрасли и промышленности требуют более высокой квалификации и часто подтверждённого опыта. В 2025 году из 41 298 соискателей, зарегистрированных в ACPE, более 55,5% имели диплом бакалавриата (Baccalaureate (Bac)) или более высокую квалификацию; 15 354 человека имели квалификацию уровня Bac+3 или выше. Среди соискателей были широко представлены, в частности, транспорт и логистика, промышленность и техническое обслуживание, строительство. В промышленной группе 48,1% составляли техники по обслуживанию, а в строительной — 64,9% работников общестроительных и площадочных работ. Поэтому профессиональное и техническое обучение, а также повышение квалификации следует теснее связывать с реальным спросом. Национальный фонд поддержки занятости и ученичества (Fonds National d’Appui à l’Employabilité et à l’Apprentissage, FONEA) поддерживает меры по повышению занятости и обучению. ACPE — государственное административное учреждение, заменившее прежнюю структуру Национального бюро занятости (ONEMO) согласно Закону № 7-2019. Агентство регистрирует соискателей, принимает вакансии, предоставляет консультации и профориентацию, организует прямое или косвенное трудоустройство, утверждает трудовые договоры и выдаёт рабочие карточки. В 2025 году оно зарегистрировало 33 653 соискателя работы, 6 788 соискателей стажировок и 857 соискателей обучения. Оно сообщило о 3 172 прямых трудоустройствах, в том числе 2 207 временных и 965 постоянных. С января по июнь более 90% прямых трудоустройств состоялись через прямой канал. Цифровая платформа приобретает всё большее значение для регистрации и публикации вакансий; документально подтверждённых публичных тарифов за использование или единого срока трудоустройства нет. В формальном секторе применяется Трудовой кодекс (Code du travail). При равной квалификации доступ к рабочим местам в частном секторе может предоставляться в приоритетном порядке гражданам Конго. ACPE утверждает договоры конголезских и иностранных работников и выдаёт рабочие карточки. Неформальная работа, напротив, часто ведётся без зарегистрированного договора и без защиты формального трудового права. SMIG в размере 70 400 XAF в месяц действует по всей стране и во всех секторах как минимальный уровень формальной заработной платы; он ничего не говорит о фактических доходах от неформальной деятельности. Около 84% рабочих мест, формализованных в 2025 году, предполагали срочные договоры (CDD), что указывает на низкую стабильность занятости. Экономический рост в 2024 году составлял около 2,6%. Выручка ненефтяных компаний выросла на 11%, но их занятость увеличилась лишь на 3%. Ненадёжное электроснабжение, ограниченный доступ к финансированию и сложная деловая среда сдерживают влияние роста на занятость. Ожидаемое сокращение добычи нефти и переход к экономике с меньшими выбросами усиливают необходимость диверсификации в агробизнес и производство продуктов питания, лесное хозяйство, обрабатывающую промышленность, логистику, строительство, энергетику, цифровую и зелёную экономику. В 2025 году было формализовано 27 023 рабочих места для граждан Конго и 1 743 для иностранных работников. Таким образом, на граждан Конго приходилось 94,1% этих рабочих мест; число формализованных рабочих мест для них выросло на 82,4% по сравнению с предыдущим годом, а число рабочих мест для иностранных работников сократилось на 40,9%. Иностранные работники были заняты почти исключительно в частном секторе и особенно часто в нефтегазовой отрасли, промышленности и техническом обслуживании. Для иностранных работников существуют разные категории разрешений, включая временные или предварительные разрешения на работу и разрешения для экспатриированных руководителей. В 2023 году Республика Конго ратифицировала конвенции МОТ C097 и C143 о трудовой миграции. Для старших технических должностей международные сертификаты и соответствующий опыт, особенно в инженерии, нефтегазовом секторе и эксплуатации, по-прежнему служат ключевыми условиями доступа.