コンゴ共和国の労働法

コンゴ共和国の労働法は、労働者が雇用主の指揮・権限の下で有給労働をするときに適用されます。契約上の呼び名より、実際の関係が重要です。強制労働は禁止されています。主な法的枠組みは、1975年3月15日のLoi n°45-75、1996年3月6日のLoi n°6-96による改正、2024年11月20日公布・2025年1月1日施行のDécret n°2024-2762、2024年12月30日のLoi n°48-2024に基づきます。常勤公務員は対象外ですが、その他の公的部門・民間部門の雇用は対象となる場合があります。個別契約や労働協約で法定基準より有利な条件を定めることができます。 個別雇用契約は原則としてどのような証拠でも立証できます。有期契約（CDD）は書面が必要で、必要な書面がない場合、無期契約（CDI）と推定されます。CDDは通常最長2年で、総期間2年を超えない範囲で1回更新できます。特定の例外では最長6か月です。書面契約には、該当する場合はプロジェクトまたは代替理由、終了日または期間、職務、試用期間、支払・報酬条件を記載します。有期期間の終了後も働き続けるとCDIになる場合があります。試用期間は、6か月以下のCDDなら最長15日、それ以外は最長1か月です。延長を含む一般的な上限は6か月です。試用期間後も就業を続けると、雇用開始時点からCDIに転換します。 派遣雇用では、就業開始後遅くとも2営業日以内に、派遣契約書（mise-à-disposition）が必要です。延長を含む派遣期間は最長24か月で、派遣会社は賃金と社会保険料を支払うための資金保証を維持しなければなりません。請負では、下請事業者が支払不能になると、元請業者が未払い賃金やCNSS保険料について責任を負う場合があります。 農業以外の通常労働時間は週40時間が上限です。農業は年間2,400時間で計算します。時間外労働には割増賃金が適用され、具体的な最低率は政令または該当する労働協約によります。夜間労働は20時から5時までで、連続8時間を超えてはなりません。労働者には通常、少なくとも連続24時間の週休があり、原則として日曜日ですが、政令で例外を定めることがあります。年次休暇は実勤務1年ごとに少なくとも26労働日で、勤続12か月後に取得できます。休暇手当は直前12か月の関連報酬要素を少なくとも含み、休暇開始時に全額支払われます。有給の家族休暇は最長10日で、年次休暇の計算対象外となる場合があります。勤続2年後は、個人的休暇または休職（disponibilité）を最長1年間取得でき、1回延長できます。 同等の資格と実績による同一労働には、出身、性別、年齢、地位にかかわらず同一賃金が適用されます。2025年1月1日から全国法定最低職際賃金（SMIG）は月額50,400 FCFAから70,400 FCFAに引き上げられました。賃金は法定通貨で支払い、アルコールでの支払いは禁止されています。現物支給を賃金の代わりにすることも一般に認められません。月給は通常、月末から8日以内に支払います。週給または半月給は対象期間後通常4日以内、日給は就業日の終わりに支払います。出来高払いは同等の賃金以上でなければなりません。出来高労働が15日を超える場合、労働者には半月ごとにSMIGの少なくとも90％の前払いを行います。雇用主は個別給与明細を発行し、賃金台帳を維持してください。賃金、賞与、成果に関する請求は通常1年で時効となり、賃金請求は多くの他の請求に優先します。雇用主は懲戒罰として賃金から罰金を差し引けません。 雇用主は安全で衛生的な職場を提供し、危険を防ぎ、職場の指示を出し、安全台帳を維持し、関連情報を提供します。労働者とCNSSが認める家族のため、直接または共同事業所を通じて、医療・保健サービスを用意する必要があります。労働災害または職業病は48時間以内にCNSSへ報告します。労働者または代表者は通常2年以内に申し立てできます。検査で危険な欠陥が判明した場合、労働社会法監督局（Inspection du Travail et des Lois Sociales）は、少なくとも4日間の是正期間を設けた書面の是正命令（mise en demeure）を発行できます。雇用主は8日以内に不服申立てができ、大臣の決定は10日以内に出されます。 妊娠保護には15週間の産前産後休暇が含まれ、出産後は少なくとも9週間です。医学的に確認された疾病により3週間延長できます。該当する保護期間中の解雇は禁止され、給付は雇用主とCNSSまたは関連給付制度で分担されます。授乳中の労働者は、子どもが15か月になるまで1日最長1時間の授乳時間を取れます。16歳未満の子どもの雇用は禁止されています。ただし労働監督局の意見を受け、教育大臣が例外を認めた場合を除きます。確認した法令資料では、包括的な現地ハラスメント制度は確認されていないため、該当規則を確認せずに別の保護があると想定しないでください。 労働者は労働組合を自由に選び、加入できます。雇用主は、採用、配置、訓練、昇進、賃金、懲戒、契約終了において、労組加入や活動を考慮してはなりません。労働組合は組合員を代表し、手続きを行い、集団の利益を擁護できます。代表的労組は、事業所に従業員代表（délégué du personnel）が少なくとも1人おり、労働者が30人以上なら労組支部（section syndicale）を設けられます。労働者50人以上では共用の組合室を設けます。従業員代表は比例代表制の秘密投票で毎年選出され、選挙記録を4日以内に労働監督機関へ提出します。従業員代表の解雇には労働紛争委員会（Commission des litiges）の事前承認が必要です。重大な非違行為の疑いによる予防的職務停止でも、審査中の基本給は失われません。不当解雇は復職または基本給12か月分以上の損害賠償につながる可能性があり、元代表者の保護は6か月続きます。確認した労働法典では、企業委員会（comité d’entreprise）は廃止済みとされています。 個別労働紛争は、労働監督局または県労働局（Direction départementale du travail）で任意に調停を申し立てることができます。合意が成立すると、署名済み記録は執行力を持ちます。調停が不成立の場合は労働裁判所（Tribunal du Travail）へ進むことができ、通常は勤務地、解雇紛争では採用地でも手続きが可能です。集団請求は要求事項書（cahier de revendications）から始まり、最長7日間の社内交渉を行います。不成立なら労働監督局が書面調停し、その後、勧告委員会（Commission de Recommandation）へ進む場合があります。同委員会は法的基準の紛争には法的審査を、賃金や労働条件などには衡平審査を適用します。勧告は7日以内に発出され、24時間以内に送付されます。執行可能となる前に4日間以内の不服申立てが可能です。 雇用主が交渉を拒否したことが確認されれば、直ちにストライキを始めることができます。それ以外の場合は、先に所定手続きを完了する必要があります。適法なストライキでは雇用契約が停止し、通常は賃金も停止しますが、社会給付は維持されます。公共サービスは最低限の業務を維持し、ストライキの7日間の完全な事前通知が必要です。ロックアウトは、必要な手続きを尽くし、法定条件を満たす場合に限り適法です。 労働裁判所への申立ては、書記官（greffier）に口頭または書面で行えます。裁判長は通常2日以内に当事者を召喚し、召喚状送達から遅くとも12日以内に審理を設定します。当事者は自ら、同じ部門の労働者または雇用主、弁護士、労働組合代表を通じて出廷できます。すべての審級の手続きは無料です。25,000 FCFA以下の判決は管轄に関する場合を除き、一般に控訴できません。それを超える額は、15日以内に控訴裁判所（Cour d’Appel）へ控訴できます。欠席判決を受けた当事者は、通常、送達から10日以内に異議申立てができます。 CDDは合意した日に終了します。早期終了は通常、合意、重大な非違行為、不可抗力の場合に限られます。雇用主が契約を破棄した場合、裁判所の審査に従い、残りの期間の報酬・給付を負担する場合があります。CDIはいつでも予告して終了できます。終了は書面で理由を明記しなければなりません。労働協約が予告期間を定めていない場合、大臣令が期間を定めます。予告期間中、労働者は新たな仕事を探すため週2日の有給時間を受け取ります。重大な非違行為では予告期間がなくなる場合がありますが、労働者は支援を受けて弁明する権利があり、予防的職務停止は最長30日です。 正当な理由がない、または政治、宗教、思想、労組に関する理由で行われた解雇は不当解雇となります。復職または損害賠償につながることがあります。経済的または組織再編による解雇には、従業員代表への情報提供・協議、労働紛争委員会の承認、資格、勤続年数、家族責任に基づく選定が必要です。対象者には1年間、再雇用の優先権があります。合意退職には労働者の真の同意が必要で、書面または他の証拠で確認できなければなりません。退職一時金は法定・労働協約上の権利に追加されます。経済的理由による就労停止は最長3か月で、1回更新できます。技術的理由による就労停止は延長を含め最長6か月で、職級賃金の3分の1に、業績に連動しない賃金要素を加えた補償が支給されます。 雇用終了時に、雇用主は雇用証明書（certificat de travail）を発行します。Loi n°48-2024に基づく定年年齢は、manœuvres、ouvriersおよび同等の労働者が60歳、agents de maîtriseが63歳、cadresが65歳、cadres hors catégorieが70歳です。必要な保険料納付期間を満たす場合、早期定年年齢は順に57、60、63、65歳となることがあります。雇用主は労働者の同意を得て、最長2年間の延期を申請できます。大臣には承認まで3か月が与えられ、その期間を過ぎると承認されたものとみなされます。