Derecho en Corea del Sur

El derecho laboral en Corea del Sur regula los contratos de trabajo, la remuneración, el tiempo de trabajo, las licencias, la seguridad en el lugar de trabajo, el despido y los conflictos entre trabajadores y empleadores. El derecho de inmigración regula la entrada, la residencia, la autorización de trabajo, la migración familiar, la salida y los procedimientos relacionados con la nacionalidad; la situación de estancia de una persona extranjera debe corresponder a su actividad real. El derecho penal define las conductas prohibidas y los procedimientos de investigación, acusación y juicio, mientras que una acusación, una denuncia o una detención no establecen por sí solas la culpabilidad. La protección del consumidor abarca la seguridad de los productos, la publicidad, las compras en línea, las condiciones contractuales, los conflictos de pago y las posibles devoluciones u otras vías de reparación. El derecho civil regula relaciones privadas como los contratos, los bienes, la indemnización por daños, los asuntos familiares y las sucesiones, y el Código Civil (민법) constituye una parte central de esta área. El área jurídica adecuada depende de la relación entre las partes, de la conducta o el documento de que se trate, de la situación de la persona y de la reparación que se solicite. Por tanto, una lesión laboral, una venta engañosa o un conflicto en el que participe un trabajador extranjero pueden plantear cuestiones en más de un área y requerir procedimientos separados.