대한민국의 고용

근로자는 고용주의 지휘와 감독 아래 임금을 받고 일하는 사람입니다. 계약서에 적힌 명칭만이 아니라 실제 근로관계가 중요합니다. 서면 근로계약은 흔히 근로계약서라고 합니다. 계약서에는 업무, 임금, 근무시간, 근무 장소, 휴식 관련 사항과 그 밖의 중요한 조건이 명확히 기재되어야 합니다. 정규직 고용은 흔히 정규직이라고 합니다. 기간제 근로자는 보통 계약직이라고 하며, 시간제 근로자는 시간제 또는 단시간 근로자라고 부를 수 있습니다. 인력 파견업체를 통해 일하거나 파견근로자로 일하는 사람도 있습니다. 프리랜서라고 불리더라도 근로자처럼 엄격하게 지휘·감독을 받는 사람은 그 명칭과 관계없이 근로자 권리를 가질 수 있습니다. 일반적인 절차는 지원과 면접으로 시작해 채용 제안, 계약 체결, 근무지 등록, 오리엔테이션 순으로 이어집니다. 일부 고용주는 근로관계가 잘 맞는지 평가하기 위해 수습 기간을 두기도 합니다. 임금은 보통 합의한 일정에 따라 지급됩니다. 임금명세서를 통해 기본급, 수당, 공제액, 실제 수령액을 확인할 수 있습니다. 고용을 통해 국민연금, 건강보험, 고용 위험, 업무상 재해 등을 다루는 국가 사회보험 제도에 가입할 수 있습니다. 적용 여부는 실제 근무 형태와 근로자의 지위에 따라 달라집니다. 외국인은 해당 업무를 할 수 있는 체류 자격도 갖춰야 합니다. 채용 제안을 받았다고 해서 대한민국에서 일할 수 있는 자격이 자동으로 생기는 것은 아닙니다. 고용은 소득, 경력, 직장 내 관계와 보호 제도 이용 기회를 제공하지만, 고용주의 통제, 고용 불안, 언어 장벽, 서면 규정과 일상적인 직장 관행의 차이와 같은 한계도 있습니다.