Zaposlenje u Rumuniji

Zaposleni u Rumuniji obično radi na osnovu individualnog ugovora o radu, lokalno poznatog kao contract individual de muncă ili CIM. Zaposleni obavlja dogovoreni posao za poslodavca i prima zaradu prema uputstvima poslodavca. U ugovoru treba da budu navedeni radno mesto, dužnosti, mesto rada, radno vreme, zarada, odmor, pravila o otkaznom roku i drugi važni uslovi. Obe strane treba da razumeju dokument pre početka rada i da sačuvaju po jedan primerak. Radni odnos može biti na neodređeno vreme ili, u dozvoljenim slučajevima, na određeno vreme. Ugovor sa punim radnim vremenom obuhvata uobičajeni dogovoreni raspored, dok ugovor sa nepunim radnim vremenom navodi manji broj sati i treba da opiše kako su ti sati raspoređeni. Poslodavac obavlja formalnu prijavu radnog odnosa i obično zadržava ili prijavljuje propisane poreze i socijalne doprinose. Ti doprinosi podržavaju, između ostalog, zdravstvenu zaštitu, penzije i zaštitu u slučaju nezaposlenosti. Zaposleni imaju osnovnu zaštitu koja se odnosi na bezbedan rad, odmor, plaćeni godišnji odmor, jednak tretman i isplatu dogovorene zarade. Za neke poslove važe i pravila o stručnoj kvalifikaciji, poverljivosti, obuci za bezbedan rad ili zdravstvenoj sposobnosti. Probni period može biti ugovoren u okviru zakonskih pravila. Tokom tog perioda poslodavac i zaposleni mogu da procene da li posao odgovara, ali zaposleni i dalje ima osnovnu zaštitu na radu. Radni odnos može prestati sporazumno, ostavkom, otkazom prema važećim pravilima ili istekom ugovora na određeno vreme. U zavisnosti od situacije mogu važiti otkazni rok, pisana dokumentacija i posebna zaštita. Ako nastane problem, zaposleni prvo treba da prikupi ugovor, obračune zarade, rasporede, poruke i druge dokaze. Pitanja o pravilima rada mogu se uputiti lokalnom inspektoratu rada, poznatom kao ITM, ili kvalifikovanom savetniku.