Radno pravo u Rumuniji

U Rumuniji se većina radnih odnosa zasniva na individualnom ugovoru o radu, koji se naziva contract individual de muncă. U njemu se obično navode ugovorne strane, radno mesto, mesto rada, zarada i važni uslovi rada. Poslodavac uglavnom mora da prijavi radni odnos i zaposlenom pre početka rada pruži glavne uslove. Pisani ugovor obema stranama daje jasan dokaz o tome šta je dogovoreno. Radno vreme, odmori, godišnji odmor i posebna zaštita uređeni su radnim pravom. Konkretno uređenje može se razlikovati kod rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, smenskog i noćnog rada, rada mladih i određenih zaštićenih situacija. Zarada se obično isplaćuje za obavljeni rad i treba da bude jasno prikazana u evidenciji zaposlenja i dokumentima o obračunu zarade. Zaposleni treba da čuvaju ugovore, obračune zarade, evidenciju radnog vremena i pisane poruke o važnim promenama. Poslodavci imaju obaveze u pogledu zdravlja i bezbednosti na radu. Radnici treba da dobiju informacije o rizicima i da prijave opasne uslove putem bezbednog i proverljivog kanala. Zaposlenje može prestati sporazumom, ostavkom zaposlenog, otkazom ili drugim zakonski priznatim osnovom. Za otkaz je obično potreban zakonit razlog i propisan pisani postupak, dok ostavku obično podnosi zaposleni. Diskriminacija, uznemiravanje, neisplaćen rad, neprijavljeni rad i nezakonit otkaz mogu se osporiti. Teritorijalni inspektorat rada, poznat kao ITM, može da vrši inspekciju uslova rada, dok se sudovi i druga tela mogu baviti pojedinačnim zahtevima. Glavno praktično ograničenje je to što radna prava zavise od činjenica, ugovora i dostupnih dokumenata. Kada su ugroženi novac, bezbednost, ravnopravnost ili zaposlenje, treba reagovati brzo, sačuvati dokaze i potražiti stručan savet.