Emploi en Roumanie

En Roumanie, un salarié travaille normalement dans le cadre d’un contrat de travail individuel, appelé localement contract individual de muncă, ou CIM. Le salarié effectue le travail convenu pour un employeur et reçoit un salaire sous la direction de celui-ci. Le contrat doit préciser le poste, les tâches, le lieu de travail, le temps de travail, le salaire, les congés, les règles de préavis et les autres conditions importantes. Les deux parties doivent comprendre le document avant le début du travail et en conserver une copie. L’emploi peut être à durée indéterminée ou, dans les cas autorisés, à durée déterminée. Un contrat à temps plein couvre l’horaire normal convenu, tandis qu’un contrat à temps partiel prévoit moins d’heures de travail et doit expliquer comment elles sont réparties. L’employeur s’occupe de l’enregistrement officiel de la relation de travail et retient ou déclare normalement les impôts et cotisations sociales requis. Ces cotisations financent notamment les soins de santé, les pensions et la protection contre le chômage. Les salariés bénéficient de protections fondamentales concernant la sécurité au travail, les périodes de repos, les congés annuels payés, l’égalité de traitement et le versement du salaire convenu. Certains emplois sont aussi soumis à des règles de qualification professionnelle, de confidentialité, de formation à la sécurité ou d’aptitude médicale. Une période d’essai peut être prévue dans le cadre légal. Pendant cette période, l’employeur et le salarié peuvent évaluer si le poste convient, mais le salarié conserve ses protections fondamentales au travail. La relation de travail peut prendre fin d’un commun accord, par démission, par licenciement conformément aux règles applicables ou au terme naturel d’un contrat à durée déterminée. Selon la situation, des règles de préavis, des documents écrits et des protections particulières peuvent s’appliquer. En cas de problème, le salarié devrait d’abord rassembler le contrat, les fiches de paie, les horaires, les messages et les autres éléments de preuve. Les questions relatives au droit du travail peuvent être adressées à l’inspection du travail locale, couramment appelée ITM, ou à un conseiller qualifié.