Derecho laboral en Sudáfrica

El derecho laboral sudafricano regula la relación entre una persona empleada y un empleador. Se aplica mediante leyes, contratos, normas laborales, convenios colectivos y decisiones judiciales. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo establece condiciones mínimas como la jornada, los descansos, las vacaciones, el preaviso y algunas normas de remuneración. Un contrato de trabajo puede ofrecer condiciones mejores, pero normalmente no debería eliminar un mínimo legal. La Ley de Relaciones Laborales trata los despidos improcedentes, las prácticas laborales injustas, los sindicatos, las huelgas, la negociación colectiva y la representación en el lugar de trabajo. La Constitución también protege la dignidad, la igualdad y las prácticas laborales justas. Un contrato de trabajo suele explicar el puesto, el lugar de trabajo, la remuneración, el horario, las vacaciones, el preaviso y las obligaciones importantes. Es más fácil revisar un contrato escrito, aunque puede existir una relación laboral sin un documento firmado. Cuando surge un problema laboral, el primer paso habitual es plantearlo a un supervisor, al departamento de recursos humanos, a un sindicato o a un representante del lugar de trabajo. Conserva los mensajes, las nóminas, las advertencias, los horarios y otros registros. La Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) es un organismo público que suele ayudar a resolver conflictos mediante la conciliación y, en algunos casos, el arbitraje. Algunas personas trabajadoras están sujetas a un consejo de negociación, que puede tener su propio procedimiento de resolución de conflictos y normas colectivas. Por lo general, un despido debería basarse en un motivo justo y seguir un procedimiento justo. La conducta indebida, el bajo rendimiento, la incapacidad y las necesidades operativas son distintos tipos de problemas laborales. El Departamento de Empleo y Trabajo apoya las inspecciones y la administración laboral básica; por su parte, el Fondo de Indemnización y el sistema de salud y seguridad en el trabajo se ocupan de las lesiones laborales y las obligaciones de seguridad. Pueden aplicarse normas especiales al trabajo doméstico, agrícola, en el servicio público y en otros sectores.